Kas ir klinšu piešķiršana?

Darbinieks tiek uzskatīts par “piešķirtu” darba devēja pabalstu plānā, tiklīdz viņš ir nopelnījis tiesības saņemt pabalstus no šī plāna. Piešķiršana klinšu iegūšanai ir tad, kad darbinieks noteiktā laikā pilnībā iegūst tiesības, nevis kļūst daļēji iegūts pieaugošās summās ilgā laika posmā.

"Klinšu piešķiršanas" piemērs varētu būt tad, kad darbinieks pēc 5 gadu pilna laika darba ir pilnībā ieguvis pensiju plānu. Daļēja garantija rodas tad, ja darbinieks tiek uzskatīts par 20% piešķirtu pēc diviem nodarbinātības gadiem, 30% - pēc trīs nodarbinātības gadiem un 100% - pēc 10 darba gadiem. Pieklājības pensijas plānā gadījumā, ja darbinieks atstāj uzņēmumu pirms pilnīgas tiesību iegūšanas, viņš vai viņa nesaņemtu pensijas pabalstus.