Saskaņā ar The Wall Street Journal datiem Goldman Sachs Group Inc. (GS) samazina to cilvēku skaitu, kurus tā nosauc par jauniem partneriem.
Cilvēki, kuri ir pazīstami ar šo lietu, sacīja, ka mazāk nekā 65 darbinieki, iespējams, saņems atsaukšanos šī gada atlases procesā, atspoguļojot strauju kritumu no 84, kas tika reklamēts pirms diviem gadiem, un padarot šo jauno partneru klasi par mazāko kopš 1998. gada, kad Goldman Sachs bija Privāts uzņēmums.
Bankas lēmums izdalīt mazāk zelta biļešu tika attiecināts uz jauno izpilddirektoru Deividu Solomonu. Avoti apgalvo, ka Zālamans zvanīja tāpēc, ka viņš vēlas, lai Goldmana augstākie līmeņi būtu ekskluzīvi un kompensētu neseno ārējo nomu. Banka neraksturīgi uzaicināja vairāk nekā duci nepiederošu personu pievienoties firmai kā blakus partneri pēdējo 12 mēnešu laikā.
Tā rezultātā Salamans, kā ziņots, menedžeriem šogad bija izvēlējies būt īpaši selektīvs un nepadoties pēdējā brīža lobēšanas veidam, kurā bieži tiek uzskatīts, ka daudzi vārdi pēdējā brīdī veido galīgo sarakstu.
Ziņas būs kā liels trieciens potenciālajiem kandidātiem. Kļūstot par Goldman Sachs partneri, jau sen tiek uzskatīts par Volstrītas ekvivalentu laimētās loterijas biļetes turēšanai, jo akcija nāk ar dāsnām samaksas paketēm un iekšējo ceļu uz labākajiem darbiem uzņēmumā.
Pirms Goldmana sākotnējā publiskā piedāvājuma 1999. gadā (IPO), partneri dalīja uzņēmuma peļņu. Mūsdienās šai elites grupai pieder mazāk nekā 5% no firmas, lai arī papildus lielajām piemaksām viņi joprojām nopelna minimālo algu apmēram USD 1 miljona apmērā.
Katru otro gadu izlase piedāvā arī virkni citu prestižu priekšrocību, tostarp atbildību par Goldmana kultūras saglabāšanu.
Kopš Goldmana publiskošanas partneru skaits uzņēmumā ir pieaudzis no 221 līdz aptuveni 435. Saskaņā ar Wall Street Journal analīzi aptuveni viena trešdaļa partneru ir investīciju baņķieri, savukārt viena ceturtdaļa ir tirgotāji vai vērtspapīru pārdevēji.
