Kas ir zelta rokasspiediens?
Zelta rokasspiediens ir noteikums darba līgumā, kurā teikts, ka darba devējs nodrošina ievērojamu atlaišanas pabalstu, ja darbinieks zaudē darbu. Parasti to nodrošina augstākajiem vadītājiem gadījumā, ja viņi zaudē darbu pensionēšanās, atlaišanas vai nolaidības dēļ. Tomēr samaksu var veikt vairākos veidos, piemēram, skaidrā naudā vai akciju opcijās.
Taustiņu izņemšana
- Zelta rokasspiedieni ir iepriekš sarunu ceļā noslēgti darba līgumi, kas paredz atlaišanu, ja darbinieks priekšlaicīgi pamet savu amatu. Maksājumus var veikt naudā, akciju opcijās vai citur, kas pieņemts līgumā.Zelta rokasspiedieni bieži nāk ar nekonkurēšanas klauzulām..Zelta rokasspiedieni bieži ir pretrunīgi un var izraisīt sabiedrības sajukumu.Dažreiz zema līmeņa darbinieki saņem mazāku zelta rokasspiediena versiju.
Kā darbojas zelta rokasspiediens
Dažreiz šie zelta rokasspiedieni ir par miljoniem dolāru, kas padara tos par ļoti svarīgu jautājumu, kas investoriem jāapsver. Piemēram, 1989. gadā RJ Reynolds Nabisco samaksāja F. Ross Johnson vairāk nekā 53 miljonus USD kā daļu no zelta rokasspiediena klauzulas. Daži līgumi, kā arī kompensācija, ietver klauzulas par konkurences aizliegumu, kas nosaka, ka darbiniekam nav atļauts atvērt konkurējošu uzņēmumu noteiktu laika periodu pēc to izbeigšanas.
Zelta rokasspiedienu var dēvēt arī par zelta izpletni.
Īpaši apsvērumi
Reizēm vadošie darbinieki kā prēmiju saņem zelta rokasspiedienu. Parasti tā krasi atšķiras no kompensācijām, ko saņem vadītāji un augstākie vadītāji, tāpēc to varētu saukt par “sudraba rokasspiedienu”. Tomēr tas ir labāk nekā atstāt neko.
Tā piemērs ir autobūves uzņēmumi, kas pērk arodbiedrības darbinieku līgumus. Tas var atbrīvot šo kapitālu, lai pieņemtu darbā jaunus darbiniekus par izdevīgākām darbaspēka izmaksām. Vēl viens piemērs ir cilvēki, kuri ir spiesti priekšlaicīgi pensionēties. Bieži vien uzņēmumi vēlas piesaistīt jaunus talantus, tāpēc šiem cilvēkiem tiek maksātas atlaišanas paketes.
Kritika par zelta rokasspiedieniem
Zelta rokasspiedieni var būt ļoti pretrunīgi. Tās var sabojāt uzņēmuma publisko tēlu, jo lielās vadītāju izmaksas tiek uzskatītas par atlīdzību par neveiksmēm. Piemēram, 2010. gadā britiem naftas uzņēmumam BP bija naftas noplūde, kas notika Meksikas līcī, eksplodējot naftas ieguves platformai Deepwater Horizon.
Iekārta tika iznomāta BP, lai izpētītu Makondo prospektu, naftas lauku pie Luiziānas krastiem. Pēc negadījuma, kura rezultātā uzņēmumam bija radušās izmaksas vairāk nekā 60 miljardu USD apmērā, BP izpilddirektors Tonijs Heivords tika izstumts. Tomēr viņš saņēma zelta rokasspiediena izmaksu gada algai 1, 61 miljona dolāru vērtībā, papildus tam, lai saglabātu savu apmēram 17 miljonus dolāru lielo pensiju fondu.
Citas slavenās polemikas par zelta rokasspiedienu notika 2008. gada finanšu krīzes laikā. Pēc tam, kad daudzas no šīm bankām nonāca finansiālās grūtībās, vadošie darbinieki bija spiesti aiziet, bet palika neskarti ar lielām algas paketēm. Dažas lielās bankas ļāva augstākā līmeņa darbiniekiem atbrīvoties no veicināšanas programmām, paātrinot akciju balvu piešķiršanu. Piemēram, bijušais Lazard baņķieris Antonio Veiss atzina, ka ir saņēmis līdz 21 miljonam dolāru nenodrošinātus ienākumus un atlikusi kompensāciju pēc aiziešanas.
Banku akcionārus, kuriem palika bezvērtīgas akcijas un obligācijas, šie nolīgumi izjauc. Kopš tā laika daži uzņēmumi ir devuši investoriem iespēju izteikties par vadītāju atalgojuma paketēm akcionāru sapulcēs. Šīs akcionāru balsis parasti nav saistošas, taču tās sniedz spēcīgu signālu vadībai par ieguldītāju attieksmi pret pārmērīgām vadītāju izmaksām.
