Kas ir zelta zābaks?
Zelta zābaks ir slengs termins finanšu stimulu paketei, kas tiek piedāvāta darbiniekiem, lai mudinātu viņus priekšlaicīgi aiziet pensijā. Jādomā, ka tā ir zelta izpletņa variācija, ko piedāvā dažiem vadītājiem.
Zelta zābaka izpratne
Zelta zābaks ir ienesīga atlaišanas pakete, kas tiek piedāvāta kā pamudinājums aiziet no uzņēmuma.
Šādas paketes dažreiz tiek piedāvātas selektīvi vecākiem un labāk apmaksātiem darbiniekiem, lai vilinātu viņus brīvprātīgi aiziet. Citos gadījumos tas ir uzņēmuma mēroga piedāvājums. Jebkurā gadījumā tas parasti tiek uzskatīts par signālu, ka uzņēmums vēlas samazināt personālu un nākamā kārta varētu nebūt brīvprātīga.
Kad piedāvājums selektīvi vērsts uz vecākiem darbiniekiem, zelta krāsas zābaks var būt pretrunīgs. Uzņēmumi, kas tos piedāvā, nepārprotami cenšas atbrīvot darbiniekus, kuriem ir augsti apmaksāti, iespējams, aizstāt viņus ar jaunākiem un lētākiem darbiniekiem. Vecuma diskriminācija Amerikas Savienotajās Valstīs ir nelikumīga.
Zelta rokasspiediens
Pēc tam notiek zelta rokasspiediens, kas var nokrist kaut kur starp zelta zābaku un zelta izpletni.
Šī ir atlaišanas pakete, kas tiek piedāvāta izpildvarai neatkarīgi no tā, vai atdalīšana ir atlaišana vai brīvprātīga pāreja. Rokasspiediens papildina dažus ieguvumus, ko piešķir augstākā līmeņa vadītāji, lai gan tie nav tie bagātīgie labumi, kas dažkārt tiek ierakstīti darba līgumos izpilddirektora līmenī.
Sarkanie karogi
Atlaišana visā uzņēmumā sākas ar vadības lēmumiem, un ir vairāki rādītāji, ka personāla samazināšana ir iespējama vai nenovēršama. Daudzi uzņēmumi seko veiksmīgo konkurentu rīcībai, tāpēc viņi var reaģēt, kad citi samazina darbinieku skaitu, kas galu galā var izraisīt darbinieku atlaišanu visā nozarē.
Biroju noma ir lieli izdevumi lielākajai daļai uzņēmumu, tāpēc pirms darbaspēka reorganizācijas tā var būt viena no pirmajām pozīcijām, kas jāsamazina. Ja uzņēmums samazina nomu vai pārdod aktīvus, tas var liecināt par peļņas normu samazināšanos.
Pirms sliktā ceturkšņa ieņēmumu pārskata uzņēmumi var mēģināt samazināt pat nelielus izdevumus. Kad priekšniekiem rodas nepatīkami jautājumi par ikdienas izdevumiem, piemēram, komandējumiem un piegādēm, tas var liecināt par uzņēmuma likteņa lejupslīdi. Ja uzņēmums vai tā konkurenti aizver filiāles, tā darbība var tikt pārbaudīta. Maksājuma iesaldēšana vai samazināšana nozarē vai uzņēmumā ir sarkani karodziņi.
Kaut arī šie pasākumi var atlikt atlaišanu, tie ne vienmēr aizsargā darbiniekus cikliskās, lēnas vai sarūkošās nozarēs.
Kad uzņēmumu iegādājas konkurents, kurš piedāvā daudzus un tos pašus pakalpojumus, tad noteikti ir lieki amati, un ir jāierobežo darba vietas. Akciju cenas krišanās var likt vadībai apsolīt radikālus pasākumus, tostarp atlaišanu, lai atturētu akcionārus no pārdošanas.
