Kas ir spalvu kāzas
Kāzu kāzas ir termins, ko izmanto, lai aprakstītu, kad arodbiedrība prasa darba devējam palielināt darbaspēka izmaksas, piemēram, pieņemot darbā vairāk darbinieku, nekā nepieciešams konkrēta uzdevuma veikšanai.
PĀRDOŠANĀS DZĒLES
Spalvas kāzas ir sarunvalodas termins, ko izmanto, lai aprakstītu arodbiedrības praksi, prasot, lai darba devējs palielina darbaspēka izmaksas, kas ir lielākas, nekā nepieciešams konkrētam uzdevumam. Tas bieži izpaužas kā prasība, lai darba devēji pieņemtu darbā vairāk darbinieku, nekā nepieciešams, lai gan tas var attiekties arī uz laikietilpīgas, darbu pieņemšanas politikas un procedūru, kas palielina darbaspēka izmaksas, pievienošanu, kā arī tādas prakses pieņemšanu, kas samazina produktivitāti.
Kāzu kāzas notiek arī tad, kad arodbiedrībā ir jāuztur darbinieki, kuri vairs nav nepieciešami, vai kad arodbiedrības pieprasa, lai darba devēji pieņemtu darbā darbiniekus, kuri ir pārkvalificēti noteiktam amatam.
Spalvu kāzas parādījās kā arodbiedrību prakse saglabāt darbiniekus, jo nozares attīstīja un ieviesa tehnoloģiskos sasniegumus, lai palielinātu produktivitāti.
Tā kā spalvu kāzas bieži tiek attēlotas negatīvā gaismā, arodbiedrības parasti noliedz šādas prakses esamību, taču daži ekonomisti apgalvo, ka šī prakse var palīdzēt pārdalīt pārpalikumu no organizācijām darbiniekiem, kuri citādi būtu bez darba.
Detraktori apgalvo, ka spalvu kāzu veidošana veicina novecojušu un neefektīvu praksi un politiku, it īpaši tās, kuras novecojušas tehnoloģiskās efektivitātes dēļ.
Spalvas kāzas un Valsts darba attiecību likums
1935. gadā likumā tika pieņemts Nacionālais darba attiecību likums (NLRA), lai aizsargātu gan darba ņēmēju, gan darba devēju tiesības. NLRA veicina darba koplīgumu slēgšanu un aizsargā darba ņēmēju tiesības, ierobežojot negodīgu darba praksi privātajā sektorā.
Kongress izveidoja Nacionālo darba attiecību padomi (NLRB) 1935. gadā, lai izpildītu NLRA. NLRB ir pilnvarota likt NLRA pārkāpējiem pārtraukt negodīgu darba praksi neatkarīgi no tā, vai tā ir darba devēja vai arodbiedrība. NLRB var arī likt likumpārkāpējiem sniegt palīdzību darbiniekiem vai organizācijām, kurām nodarīts kaitējums nelikumīgo darbību rezultātā.
1947. gadā NLRA tika grozīta ar Taft-Hartley likumu vai 1947. gada Darba vadības attiecību likumu. Taft-Hartley Act ierobežoja arodbiedrību darbību, aizliedzot tādu taktiku kā jurisdikcijas streiki, streiki savvaļas kaķiem, sekundārie boikoti, slēgti veikali un arodbiedrību naudas iemaksas federālajās politiskajās kampaņās.
Kāzu kāzas ir īpaši apskatītas saskaņā ar Tafta-Hārtlija likuma 8. panta b) punkta 6. apakšpunktu, kurā teikts:
Arodbiedrības nedrīkst pieprasīt samaksu par pakalpojumiem, kas nav veikti.Likuma 8. panta b) daļas 6. punkts darba organizācijai vai tās pārstāvjiem nelikumīgi "rada vai mēģina likt darba devējam samaksāt vai piegādāt, vai piekrist maksāt vai piegādāt naudu vai citas vērtīgas lietas valstī. darbības raksturs par pakalpojumiem, kas netiek veikti vai netiek veikti. "
Šajā sadaļā īpaši aizliegta prakse, liekot darba devējam maksāt par darbu, kas netiek veikts vai nav paredzēts veikt, lai gan tas neliedz nodrošināt samaksu par nevajadzīgiem pakalpojumiem. Šo noteikumu šauri ir interpretējusi Augstākā tiesa, kas nolēma, ka NLRA ierobežo tikai situācijas, kurās arodbiedrība pieprasa no darba devēja samaksu par pakalpojumiem, kas nav veikti vai nav jāsniedz. Arodbiedrība var pieprasīt samaksu par darbu, ko faktiski veic darbinieks ar darba devēja piekrišanu, pat ja mazāk darbinieku būtu varējis veikt darbu tikpat daudz laika.
