Kāda ir soda nauda par pārsniegto uzkrājumu?
Par uzkrājuma sodu par iekasēto summu iekasē Iekšējais ieņēmumu dienests (IRS), ja aiziešanas konta īpašnieks vai norakstīšanas konta saņēmējs neatsauc minimālo summu, kas nepieciešama taksācijas gadam.
Šī summa ir zināma kā nepieciešamais minimālais sadalījums (RMD). Pensijas kontu turētājiem, kas vecāki par 70 ½, un viņu mantiniekiem, neatkarīgi no vecuma, parasti ir jāņem RMD tp, lai izvairītos no pārmērīgas uzkrāšanas soda.
Izpratne par lieko uzkrāšanas sodu
Var iekasēt iekasēšanas soda naudu par 50% akcīzes nodokli par šo gadu, ja konta īpašnieka veiktās izņemšanas ir zemākas nekā nepieciešamais minimālais gada sadalījums gadā.
Parasti kontu īpašniekiem ir jāsaņem sadalījums līdz tā gada 1. aprīlim, kas seko gadam, kurā viņi sasniedz 70½ gadu vecumu.
Iemesls tam ir vienkāršs: ja jūs iemaksājāt dolārus pirms nodokļu nomaksas pensijas kontā, IRS kādā brīdī vēlas, lai viņu nodokļu dolāri. Sods attiecas uz tradicionālajām IRA, ieskaitot SEP un VIENKĀRŠAS IRA. Tas neattiecas uz Roth IRA, jo nodokļi par šiem dolāriem jau ir samaksāti.
Nepieciešamais minimālais sadalījums jebkuram gadam pēc gada, kurā viņi sasniedz 70½ gadu vecumu, jāveic līdz attiecīgā gada 31. decembrim. Ja uzkrājuma pārsniegums ir pieļaujams pamatotas kļūdas dēļ un konta turētājs ir veicis pasākumus kļūdas novēršanai, var lūgt atteikties no soda naudas.
Izņemamo summu nosaka IRS, un to var aprēķināt, izmantojot tās darblapu.
Pensiju kontu veidi
Lai izpildītu šīs prasības, ir lietderīgi pārskatīt dažādus pensionēšanās kontu veidus, kuriem nepieciešami RMD.
Algas atskaitīšana IRA
Pat ja darba devējs nevēlas pieņemt pensijas plānu, tas var ļaut saviem darbiniekiem veikt iemaksas IRA, veicot algas atskaitījumus. Algas atskaitīšana IRA nodrošina vienkāršu un tiešu veidu, kā atbilstošajiem darbiniekiem ietaupīt.
Algas samazināšanas vienkāršota darbinieku pensija (SARSEP)
SARSEP ir SEP, kas izveidota pirms 1997. gada un kas ietver algas samazināšanas kārtību. Tā vietā, lai izveidotu atsevišķu pensijas plānu, darba devēji veic iemaksas savā IRA un savu darbinieku IRA, ievērojot noteiktus procentus no algas un dolāra ierobežojumiem.
Vienkāršota darbinieku pensija (SEP)
Tie nodrošina vienkāršotu metodi darba devējiem, lai veiktu iemaksas savu darbinieku pensijas plānā. Tā vietā, lai ar peļņas sadales vai naudas pirkšanas plānu izveidotu uzticības fondu, darba devēji var pieņemt SEP līgumu un veikt iemaksas tieši individuālajā pensijas kontā vai individuālā pensijas mūža rente, kas izveidota katram piemērotajam darbiniekam.
VIENKĀRŠS IRA plāns
VIENKĀRŠI IRA plāni ir nodokļu atvieglojumu pensionēšanās plāni, kurus mazie darba devēji, ieskaitot pašnodarbinātas personas, var izveidot savu darbinieku labā. VIENKĀRŠI IRA plāns ir rakstisks darba samaksas samazināšanas līgums starp darbinieku un darba devēju, kas ļauj darba devējam iemaksāt samazināto summu VIENKĀRŠAI IRA darbinieka vārdā.
401 (k) plāns
401k plāns ir noteiktu iemaksu plāns, kas ļauj atlikt darbinieku algas un / vai darba devēja iemaksas.
VIENKĀRŠI 401k plāns
VIENKĀRŠI 401k plāni ir pieejami mazo uzņēmumu īpašniekiem ar 100 vai mazāk darbiniekiem. Darbinieks var izvēlēties atlikt kompensāciju.
403 (b) ar nodokļiem aizsargāti mūža rentes plāni
Šie 403b apmaksātie ikgadējie ienākumu plāni, kas apliekami ar nodokļiem, ir mūža rentes plāni dažām valsts skolām, koledžām, baznīcām, valsts slimnīcām un labdarības organizācijām, kuras saskaņā ar Iekšējā ieņēmumu kodeksa 501c3 sadaļu ir atbrīvoti no nodokļiem.
Peļņas sadales plāns
Peļņas sadales plāns ir noteiktu iemaksu plāns, kas darba devējam ļauj veikt ikgadējas iemaksas.
Naudas pirkšanas pensijas plāns
Naudas pirkšanas pensiju plāns ir noteiktu iemaksu plāns, kurā tiek fiksētas darba devēja iemaksas.
Noteiktu pabalstu plāns
Noteiktu pabalstu plānu galvenokārt finansē darba devējs; tas ir klasiskais pensiju plāns, ko tagad piedāvā tikai reti.
