Burkānu kapitāla definīcija
Burkānu kapitāls ir finansiāls stimuls uzņēmuma akciju veidā, ko piešķir uzņēmuma vadītājam (vai galvenajiem darbiniekiem), kurš sasniedz noteiktus finanšu mērķus vai darbības mērķus. Burkānu kapitāls tiek pacelts vadītāju priekšā, lai mudinātu viņus smagi strādāt, lai sasniegtu pārdošanas mērķus vai jebkuru finanšu rādītāju skaitu, piemēram, peļņu uz akciju (EPS), EBIT peļņu, brīvās naudas plūsmas, piesaistīto līdzekļu koeficientu utt., Atkarībā no veida no firmas. Pārvaldnieks varētu saņemt arī burkānu kapitālu, sasniedzot tādus uzņēmējdarbības starpposmus, piemēram, pabeigt pirkšanas līdz pirkumam integrāciju, slēgt galvenā aktīva atsavināšanu vai izveidot rūpnīcas darbību jaunā tirgū.
Burkānu pašu kapitāla sadalīšana
Burkānu pašu kapitāls tiek vispārināts, lai apzīmētu bezskaidru stimulu uzņēmuma vadītājiem. Šāda veida kapitālu piedāvā lieliem un maziem uzņēmumiem, taču tas var būt svarīgāks kā kompensācijas līdzeklis mazākos uzņēmumos vai jaundibinātos uzņēmumos, jo skaidras naudas izmaksa vadošajiem darbiniekiem var būt mazāka. Šos vadītājus parasti piesaista finansiālais augšupvērstais potenciāls, ko rada pašu kapitāls. Pašu kapitāla atmaksa nākotnē var būt daudz lielāka nekā parastā alga. Pareizi strukturējot, kompensācijas plāns, kas ietver burkānu kapitālu, var radīt spēcīgus stimulus vadītājiem smagi strādāt, pieņemt gudrus lēmumus, līdzsvarot īstermiņa prasības ar ilgtermiņa stratēģiju un darboties kā atbildīgiem korporatīvajiem pilsoņiem.
Galvenie burkānu kapitāla veidi
Akciju iespējas un uz darbību orientētas ierobežotas akcijas ir divi izplatīti burkānu kapitāla veidi. Šādas balvas "ieceltiem izpilddirektoriem" (NEO) tiek piesaistītas galvenajiem finanšu mērķiem vai konkrētiem tuvākā termiņa biznesa mērķiem. Uzņēmuma pilnvarotajā dokumentācijā (SEC veidlapa DEF 14A) ir ietverts vai tai vajadzētu būt to mērķu aprakstam, kuru dēļ NEO tiktu piešķirts pašu kapitāls. Investoram, kurš pēta burkānu kapitāla plānu, jāpatur prātā, vai tas nav pārāk dāsns vadītājiem. Pārmērīgas kapitāla dotācijas, piemēram, zemu šķēršļu novēršanai, no darbības viedokļa nav optimālas; turklāt tas mēdz izraisīt nepieņemamu akcionāru mazināšanos. Piemēroti burkānu kapitāla apjomi saprātīgiem finanšu vai darbības mērķiem ir daļa no labas korporatīvās pārvaldības prakses.
