Tas, vai jūs varat atteikties no sava peļņas sadales plāna, lai veiktu iemaksu mājās, pensionēšanos vai ko citu, ir atkarīgs no tā, kā plānu izveido jūsu darba devējs, un no jūsu vecuma, pretējā gadījumā jūs būsit pakļauts nodokļu sods.
Taustiņu izņemšana
- Parasti atsaukšana no sava peļņas sadales plāna par iemaksu (vai kaut ko citu), pirms sasniedzat 59½, nozīmē, ka jums būs jāmaksā soda nauda no fondiem.Darbiniekiem var tikt piemērotas arī prasījuma tiesības uz naudu. Citas alternatīvas ietver aizdevumu no plāna, taču ne visi darba devēji šo iespēju pieļauj.
Peļņas dalīšanas plānu pamati
Darba devēji izveido peļņas sadales plānus, lai palīdzētu darbiniekiem ietaupīt pensijai. Peļņas sadales plāns ir līdzīgs 401 (k), jo tas tiek uzskatīts par noteiktu iemaksu plānu un no nodokļiem atlikta pensijas plāna.
Atšķirībā no 401 (k) iemaksas veic tikai darba devējs, un tās balstās uz uzņēmuma peļņu, parasti ceturksnī vai gadā. Iemaksu ierobežojumi peļņas dalīšanas plāniem ir 25% no kompensācijas vai USD 57 000, atkarībā no tā, kurš ir mazāks, līdz 2020. gadam (USD 56 000 2019. gadam).
Peļņas dalīšanas plāna izņemšana
Tas, vai jūs varat izmantot sava peļņas dalīšanas plāna līdzekļus mājas iemaksai vai kaut kas cits šajā jautājumā, ir atkarīgs no ierobežojumiem, kas var neļaut jums izņemt naudu.
Iemaksas var veikt pēc izvēles, kas nozīmē, ka darba devējam tas nav jāveic, ja, piemēram, naudas plūsma attiecīgajā ceturksnī vai gadā kļūst par problēmu.
Izmantojot peļņas sadales plānus, darba devējs var noteikt tiesību piešķiršanas grafiku, kas nosaka, cik ilgi darbiniekiem jāstrādā uzņēmumā, lai pieprasītu daļu no peļņas sadales naudas.
Kad jūs atbilstat sava uzņēmuma tiesību piešķiršanas grafika prasībām, jums jāievēro arī vecuma prasības. Līdzīgi kā 401 (k), peļņas dalīšanas plāns uzliek jums sodu, ja līdzekļi tiek izņemti pirms 59 ½ gadu vecuma. Ja vēlaties izņemt naudu no plāna un neesat sasniedzis kvalifikācijas vecumu, esiet gatavs saņemt 10% sodu.
Jūs, iespējams, varēsit izvairīties no soda, ja jūsu uzņēmuma plānā ir izņemšanas izņēmumi. Salīdzinot ar 401 (k) s, peļņas dalīšanas plāni bieži ir elastīgāki attiecībā uz pirmstermiņa izstāšanās izņēmumiem. Noteikumus nosaka katrs uzņēmums, nevis federālie noteikumi, ko nosaka IRS.
Alternatīvi veidi, kā palielināt iemaksu
Daži peļņas sadales plāni ļauj darbiniekiem ņemt aizdevumu. IRS ļauj aizņemties mazāko summu līdz USD 50 000 vai pusi no konta vērtības, lai gan darba devējs var noteikt stingrākus ierobežojumus. Ja neatmaksāsit aizdevumu, jums tiks uzlikti ienākuma nodokļi un soda nauda 10% apmērā no atlikuma, kas pēc tam tiek uzskatīta par pirmstermiņa izņemšanu.
