Džefs Bezoss, izpilddirektors (izpilddirektors) un viena no visstraujāk augošajiem, vissarežģītākajiem uzņēmumiem pasaulē dibinātājs, ir maz par "darba un dzīves līdzsvaru" tradicionālajā izpratnē. Amazon.com Inc. (AMZN) līderis necēlās uz tehnoloģiju industrijas virsotnēm, segmentējot savu dzīvi baudījumos un smagajā darbā, tomēr ideju virzīja uz galvas un uzcēla kaut ko tādu, kas vairāk izskatās pēc “darba / dzīves acs. " Pēc Bezosa teiktā, darba un privātās dzīves līdzsvara jēdziens ir ārkārtīgi ierobežojošs, un tas var liegt cilvēkiem turpināt savas kaislības un sasniegt visaugstāko potenciālu.
Darba un dzīves attiecības ir pozitīvas stiprināšanas loks, nevis līdzsvarošanas akts
Nesenā izdevēja Aksela Springera rīkotajā pasākumā biznesa magnāts norādīja, ka viņš iesaka saviem darbiniekiem pilnībā izdzēst vispāratzīto ideju par nepieciešamību pēc stingras kompromisa starp viņu personīgo un profesionālo dzīvi. Tā vietā viņš stāsta, ka jaunajiem darbiniekiem tiekties pēc holistiskākām attiecībām starp "dzīvi birojā" un "dzīvi mājās".
Bezoss, kurš uzauga vidējās klases ģimenē un pagājušajā gadā kļuva par pasaules bagātāko cilvēku, liek norādīt, ka ir nepieciešams laiks, lai veiktu vienkāršas lietas ārpus pienākumu pildīšanas pie 732 miljardu dolāru lielas kompānijas stūres. Viņa ikdienas spoguļa daļas, kas saistītas ar "normālu dzīvi". Amazon izpilddirektors katru rītu pamostas bez trauksmes, ēd brokastis kopā ar ģimeni, rīko ierobežotu skaitu sanāksmju un atvēl laiku tādiem uzdevumiem kā, piemēram, savu trauku mazgāšana.
"Šī darba un dzīves harmonijas lieta ir tā, ko es cenšos iemācīt arī jaunajiem darbiniekiem un faktiski arī Amazon vecākajiem vadītājiem. Bet īpaši cilvēki, kas ierodas, " sacīja Bezoss. "Man visu laiku tiek jautāts par darba un privātās dzīves līdzsvaru. Un, manuprāt, tā ir novājinoša frāze, jo tas nozīmē, ka pastāv stingrs kompromiss."
Pēc galvenā priekšstata, kas slēpjas aiz visa, kas atrodas veikalā, darba un dzīves attiecības ir visizdevīgākās un piepildāmākās, strādājot kā aplis vai kāda veida pozitīva cilpa, nevis līdzsvarojošs akts.
"Ja mājās esmu laimīgs, es ienācu birojā ar milzīgu enerģiju, " sacīja Bezoss, vēsta Business Insider. "Un, ja es esmu laimīgs darbā, es atnāku mājās ar milzīgu enerģiju. Jūs nekad nevēlaties būt tas puisis - un mums visiem ir kopstrādnieks, kurš ir tas cilvēks - kurš, tiklīdz viņi ierodas sapulcē, patērē visu enerģiju ārā no istabas… Jūs vēlaties ienākt kabinetā un katram dot soli pa solim."
Kaut arī Bezosa komentāri par darba kultūru var šķist drosmīgi un pretrunīgi intuitīvi, viņa idejas atbilst pieaugošās uzņēmēju grupas, ārštata darbinieku, "žigonomiskās ekonomikas" darbinieku un citu "digitālo nomadu" grupai, kuri atsakās skatīties uz darbu kā vienkārši nozīmē ienākumus vai soli uz pensiju.
Kā viņi saka: "Ja jums patīk tas, ko jūs darāt, jūs nekad dienu nedarbosities." Tā kā tūkstošgadnieki pieprasa šāda veida apmierinātību ar darbu kā daļu no labi noapaļotas, jēgpilnas dzīves, korporācijas un it īpaši tech lielākie behemoti, piemēram, Amazon, ir ieguldījuši lielus ieguldījumus, lai izveidotu elastīgāku darba pieredzi, kas papildina personīgos centienus un iedvesmo sociālā mijiedarbība.
