Kas ir alternatīvs darba devēja apstiprinājums
Alternatīvs darba devēja apstiprinājums darba ņēmējiem paredz kompensāciju par citiem uzņēmumiem, ar kuriem primārais apdrošinātais var veikt uzņēmējdarbību. Alternatīvā darba devēja apstiprinājumā ir uzskaitīti citi uzņēmumi, kas jāiekļauj polises pārklājumā polises apstiprināšanas grafikā.
IZSLĒGŠANA Alternatīva darba devēja apstiprinājums
Alternatīvs darba devēja apstiprinājums bieži tiek izmantots, kad uzņēmumi izmanto pagaidu nodarbinātības aģentūras. Uzņēmumi dažkārt var atrasties ar nelielu darbinieku skaitu un, lai aizpildītu nepilnības, meklēs šādu uzņēmumu pakalpojumus. Uz darbiniekiem, kas nodarbināti ar pagaidu nodarbinātības aģentūras starpniecību, attiecas darba ņēmēju kompensācijas politika, kuru aģentūra ir iegādājusies. Kad darbinieks tiek izīrēts pie ārpakalpojumu firmas, firma, kas pieņem darbā darbinieku, pieprasa alternatīvu darba devēja apstiprinājumu, lai pasargātu to no jebkādām tiesvedībām, kuras var ciest pagaidu darbinieks.
Alternatīvā darba devēja apstiprinājums attiecas uz traumām, kuras darbinieki guvuši pagaidu vai "īpašās" nodarbinātības laikā no alternatīvā darba devēja, kas minēts apstiprināšanas grafikā. Grafikā jānorāda stāvoklis, kurā pagaidu darbinieki tiek nodarbināti. Pagaidu nodarbinātības aģentūra joprojām ir darba ņēmēja galvenais darba devējs. Klients ir apdrošināts tikai laikā, kad tam tiek norīkots pagaidu darbinieks. Ja līgumā vai projektā ir norādīts grafikā, segums attiecas tikai uz tiem darbiem, kurus pagaidu darbinieki veic saskaņā ar šo līgumu vai uz šo projektu.
Piemēram, piegādes uzņēmums sagaida, ka brīvdienās piedzīvos lielāku darba slodzi, un sazinās ar nodarbinātības aģentūru, lai nolīgtu pagaidu darbinieku, kurš palīdzētu. Lai pasargātu sevi no tiesas prāvām, kas var rasties, pieņemot darbā pagaidu darbinieku, piegādes uzņēmums lūdz aģentūru apdrošināt viņu kā alternatīvu darba devēju darbinieku kompensācijas politikā. Darba laikā vairākas nedēļas pagaidu darbinieks nomet paketi uz kājas un viņam jādodas uz neatliekamās palīdzības numuru. Uz darbinieku attieksies aģentūras darbinieku kompensācijas politika, tāpēc viņš nevar iesniegt prasību pret piegādes uzņēmuma atbildības politiku.
Alternatīvs darba devēja apstiprinājums un prasību izmeklēšana
Kad politikas apstiprināšanas grafikam pievieno alternatīvu darba devēju, darba devējam bieži tiek lūgts palīdzēt prasījumu izmeklēšanā. Tas parasti nozīmē ziņošanu par visiem ievainojumiem, kas var rasties pagaidu darbiniekam, vai nodrošināšanu, ka darbiniekam tiek nodrošināta pienācīga medicīniskā palīdzība, kad tiek nodarīts kaitējums. Viņiem jāsniedz arī visa dokumentācija, kas saistīta ar apdrošinājuma ņēmēja nodarīto kaitējumu. Ja polise tiek atcelta kāda iemesla dēļ, apdrošināšanas sabiedrībai nav pienākuma par to informēt darba devēja aizstājēju, jo alternatīvais apdrošinājuma ņēmējs nav polises galvenā puse.
