Kas ir Aguinaldo?
Aguinaldo norāda uz ikgadēju Ziemassvētku prēmiju, kuru Meksikas uzņēmumiem likumos ir noteikts maksāt saviem darbiniekiem, dažreiz to sauc par trīspadsmito algu. Maksājums jāveic līdz katra gada 20. decembrim. Uzņēmumi, kas neveic iepriekšēju maksājumu, var saņemt naudas sodu no trīs līdz 315 reizēm no likumīgās dienas minimālās algas. Dažas citas Latīņamerikas valstis, piemēram, Kostarika, arī pieprasa, lai darba devēji maksātu darbiniekiem savus maksājumus.
Taustiņu izņemšana
- Aguinaldo ir ikgadējs Ziemassvētku bonuss, ko Meksikas uzņēmumi maksā saviem darbiniekiem. Likums paredz, ka darba devējiem ir jāmaksā darbiniekiem aguinaldo. Tikai Meksikas darba ņēmēji mazākumu saņem maksājumu nelabvēlīgu darba apstākļu dēļ, piemēram, neoficiālu līgumu slēgšana un pagaidu nodarbinātība. Lielākā daļa cilvēki saņem vismaz 15 dienu algas, lai gan lielie uzņēmumi saviem darbiniekiem var maksāt pat viena mēneša vērtībā.
Izpratne par Aguinaldos
Vārds aguinaldo tulko uz bonusu. Šo prēmiju parasti Ziemassvētku sezonā piešķir darbiniekiem Meksikā un citās Latīņamerikas valstīs, piemēram, Gvatemalā un Kostarikā. Prēmija ir papildus darbinieku parastajām algām un citiem pabalstiem. Darba devēji Argentīnā un Urugvajā saviem darbiniekiem piešķir divus maksājumus - vienu jūnijā un otru decembrī.
Darba likumi paredz, ka darba devēji katru gadu maksā prēmiju saviem darbiniekiem. Aguinaldo ir vienāds ar vismaz 15 dienu algām, un to var proporcionāli aprēķināt, ja darbinieks uzņēmumā ir pavadījis mazāk nekā pilnu gadu. Piemēram, ja darbinieks nopelna 180 000 USD gadā, viņš saņem kopējo summu 7500 USD ((180 000 ÷ 12 mēneši) ÷ 2).
Lielākā daļa aguinaldos ir vismaz 15 dienu algas, savukārt lielākās korporācijas darbiniekiem maksā tikpat, cik pilnu mēnesi.
Lielie uzņēmumi darbiniekiem var maksāt algas 30 dienās, kas faktiski ir 13 mēnešalgas gadā. Tāpēc aguinaldo dažreiz dēvē par trīspadsmito algu. Darbiniekiem nav jāmaksā ienākuma nodoklis, ja tiek maksāts 30 dienu laikā no likumīgās ikdienas minimālās algas. Piemēram, ja minimālā dienas alga ir 60 USD, aguinaldo no nodokļa atbrīvotā summa ir 1800 USD vai 60 USD x 30 dienas.
Īpaši apsvērumi
Visiem darba devējiem ir jāmaksā darbiniekiem algas. Prēmiju saņemt ir arī ārvalstu darbinieki, kuriem ir atbilstoša nodarbinātības dokumentācija. Lai arī to pieprasa likumi, tikai neliela daļa Meksikas darba ņēmēju saņem maksājumu nelabvēlīgu darba apstākļu, piemēram, neoficiālu līgumu un pagaidu darba, dēļ. Piemēram, nepilna laika dārznieks, kurš nav noslēdzis oficiālu līgumu ar savu darba devēju, nevar saņemt aguinaldo maksājumu. Daži cilvēki var izvēlēties noguldīt darbiniekus - kalpones, pastniekus, piegādes cilvēkus - pirms brīvdienām, pat ja viņiem tas nav jādara.
Trīspadsmitā alga tiek maksāta arī darbiniekiem citās pasaules daļās. Tas, vai maksājums ir brīvprātīgs vai obligāts, un tas, cik maksā, ir atkarīgs no valsts. Brazīlijas likumi pieprasa, lai darba devēji decembrī maksātu saviem darbiniekiem viena mēneša algas kā prēmiju. Filipīnu Darba kodekss nosaka pastāvīgajiem darbiniekiem trīspadsmito algu.
Aguinaldo maksājumu priekšrocības un ierobežojumi
Aguinaldo sezonāli palielina pieprasījumu pēc mazumtirdzniecības produktiem, piemēram, automašīnām, ierīcēm, apģērbiem un mēbelēm. Aptuveni 70% no kopējiem ienākumiem tiek tērēti universālveikalos. Daži darba devēji palielina aguinaldo maksājumus, lai palielinātu pārdošanas apjomus El Buen Fin laikā - Meksikas ekvivalents Melnajai piektdienai.
Darbinieki, kuri saņem pamatnodokli, biežāk izrāda lojalitāti uzņēmumam, kas viņus vērtē. Pastāvīgi darbinieki parasti ir produktīvāki un retāk aiziet, tāpēc samazinās darbā pieņemšanas un apmācības izmaksas. Aguinaldo kritiķi uzskata, ka šie obligātie maksājumi var radīt finansiālu spiedienu grūtībās nonākušiem uzņēmumiem, kas varētu izraisīt darbinieku atlaišanu un / vai slēgšanu. Lai apkarotu šo ierobežojumu, uzņēmumiem ir atļauts veikt lielus maksājumus saviem darbiniekiem pa daļām, tomēr viņiem nav atļauts atlikt visu maksājumu.
