Jaunākie Census Bureau skaitļi joprojām parāda atšķirības starp sieviešu un vīriešu vidējām algām visās kategorijās, izņemot personīgās aprūpes un apkalpojošos darbiniekus. Vidējā samaksa sievietēm ir 77 centi par katru dolāru, ko nopelna vīrietis.
Vislielākā plaisa ir finanšu pakalpojumu nozarē, kur dominē Volstrītas personīgie konsultanti, aģenti un vērtspapīru analītiķi. Tātad, kāpēc laikmetā, kad sievietes absolvē finanšu grāda programmas ātrāk nekā jebkad agrāk, viņas joprojām atalgojuma ziņā ievērojami atpaliek no kolēģiem vīriešiem? (Skatīt: Kā nolaist Volstrītas darbu ārpus koledžas ).
Atlikušā nevienlīdzība
Tāpat kā jebkurā nozarē, kurā vēsturiski dominēja vīrieši, ir vajadzīgs laiks, lai notiktu pārmaiņas un sievietes varētu pacelties uz augstākajiem vadības līmeņiem. Piemēram, korporācijas Volstrītas vadītāji šajā nozarē darbojas kopš brīža, kad finanšu pakalpojumu arēnā bija maz sieviešu. Tā kā arvien vairāk jaunu sieviešu stājas junioru rindās, šī algu nevienlīdzība tiks pārtraukta. (Plašāku informāciju skatiet sadaļā Vai vadītājas sievietes joprojām nav pietiekami apmaksātas? ).
Klimats Volstrītas firmās
Lai arī 1987. gada filma “Volstrīta” bija izdomāta, tajā tika attēlota finanšu pakalpojumu un investīciju nozares iekšējā darbība. Dzīvesveida attēlojuma patiesība, kurā ietilpst striptīza klubi, golfa kursu piedāvājumi un ekstravagantas ballītes, ir apstiprinājusi daudzas nozares pārstāvji. Tā kā Volstrītā tik daudzus gadus dominē vīrieši, sievietēm šīs "sadarbības tīkla" iespējas ir ierobežotas, kas apgrūtina viņu pacelšanos viņu uzņēmumos. Faktiski skaitīšanas datu ziņojums rāda, ka sievietes pamet finanšu pakalpojumu nozari ātrāk nekā viņas nonāk uz kuģa. Tā kā mazāk sieviešu progresē karjerā, algu palielināšanai nav lielas iespējas. ( Lai iegūtu saistītu lasījumu, apmeklējiet vietni The Gender Wage Gap).
Darba apstākļi
Finanšu pakalpojumu nozare ir saistīta ar lielu stresu un ilgām stundām. Trīs martini pusdienas ir dzīvas un labi, tāpat kā strādā visu nakti. Strādājošām sievietēm, kuras joprojām ir galvenās mājas un ģimenes aprūpētājas, tas apgrūtina konkurenci ar vīrieti līdzīgā lomā, kuram nav tādu pašu pienākumu. Ja kāds vēlas strādāt 70 stundas nedēļā ar gandrīz bezgalīgu elastības grafiku, visticamāk, viņš nopelnīs vairāk nekā darbinieks, kuram jāierobežo darba laiks. Joprojām turpina pieaugt ziņojumi par diskrimināciju, ļaunprātīgu izturēšanos pret sievietēm un pat seksuālu vardarbību, mudinot sievietes meklēt citas nozares.
Dzemdības un bērnu aprūpe
Nedaudz saistīts ar darba apstākļu jautājumu ir fakts, ka sievietes ir bērna nesējas. Tiem, kas vēlas gan karjeru, gan bērnus, realitāte ir tāda, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pavadītais laiks nozīmē mazāk laika apmācībai darbā. Tas bieži nozīmē lēnāku algu pieaugumu laika gaitā. Tas pats attiecas uz laiku, kas pavadīts prom no darba, rūpējoties par slimiem bērniem vai vecākiem.
Lejupslīde
Sākot ar 2008. gadu, Volstrīta sāka apjomīgu atlaišanu kārtu, mēģinot tikt galā ar pieaugošo recesiju un finanšu tirgu sabrukumu. Statistika liecina, ka darbinieku atlaišana vairāk skāra sievietes nekā vīriešus. Lai arī ekonomikas stabilitātes atjaunošana vairāk sieviešu ievelk atpakaļ finanšu pakalpojumu nozarē, joprojām ir jūtamas taustāmas un materiālas izmaiņas.
Grunts līnija
Ja runa ir par algu kapitālu, finanšu pakalpojumu sektors joprojām atrodas pagrabā, bet horizontā nav vērojamas pozitīvas izmaiņas. Kamēr Volstrīta nesāks padarīt darbavietas un nodarbinātības standartus sievietēm draudzīgākus, sieviešu algas joprojām atpaliks.
