Liekas, ka visi mūsu vecāki un skolotāji, pievēršot uzmanību, kad esam pieauguši, ir svarīgi veidot “to, ko mēs zinām”, bet viņi nekad nepieskaras, cik svarīgi ir veidot “to, ko mēs zinām”. Kāpēc viņi tik daudz uzsvēra mums mācīšanos, nevis savienojumu un tīkla veidošanu? Liekas, ka “to, ko mēs zinām” ir tikpat svarīgi kā “to, ko mēs zinām”, ja ne vēl svarīgāk.
“Tas, ko mēs zinām” ir svarīgi…
Nekļūdieties man nepareizi, “tas, ko mēs zinām” joprojām ir ļoti svarīgs. Jo vairāk mēs mācīsimies skolā un, jo labāk, izmantojot mūsu pieredzi. Mūsu prasmes un zināšanas būs mūsu vārti uz pēcvidusskolas izglītību un nopelnīšanu vairāk turpmākajā karjerā. Konstatēts, ka tie, kas apgūst pēcvidusskolas izglītību, dzīves laikā mēdz nopelnīt par aptuveni 200 000 USD vairāk nekā tie, kuri to nedara.
Mūsu izglītība un pieredze vienmēr būs vērtīga. Lielākoties šīs lietas noteiks, kādas darba vietas mēs iegūstam un ar kādiem uzņēmumiem. Ja nezināt atbildes uz dažiem galvenajiem jautājumiem, kas darba devējiem jums jāuzdod intervijā, jūs, iespējams, nesaņemsit darbu. Tomēr jūs, iespējams, nekad neiegūsit interviju, ja nezināt īstos cilvēkus. Dažreiz, ja jūs pazīstat kādu, viņam vai viņai pat varētu nerūpēt jūsu prasmes vai izglītība.
… Bet neaizmirstiet “Kas jūs zināt”
Tiem no jums, kuri varētu domāt, ka prasmes ir svarīgākas nekā savienojumi, apsveriet situāciju, kad divi jaunieši cer iegūt pēdējo vietu konkrētā absolventu skolas programmā. Pirmajam cilvēkam ir labākas atzīmes nekā otrajam, bet otrais ir labākie draugi ar uzņemšanas prāvesta dēlu. Kas, jūsuprāt, iegūs pēdējo vietu?
Kā ir ar situāciju, kad prestižā uzņēmumā tiek atvērta jauna darba vieta un paliek divi galīgie kandidāti? Lai arī vienam kandidātam var būt labāka izglītība un nedaudz atbilstošāka darba pieredze, kandidāts Nr. 2 pazīst kādu, kurš tiek ievērots uzņēmumā. Šī cienījamā persona personīgi atsaucās un ieteica kandidātu Nr. 2. Kuram, jūsuprāt, ir lielākas iespējas iegūt darbu? Abos gadījumos, visticamāk, otrai personai ir lielākas izredzes. Saskaņā ar pētījumu, ko veica CareerXRoads, nodošana ir pirmais numurs jaunu īrētāju piesaistīšanai. Gandrīz 28% jauno īrnieku nāk no darbinieku nosūtījumiem.
Uzņēmējiem vēl svarīgāks ir “Kas jūs zināt”. Alice Heimen, grāmatas Connecting Your Way to New Business autore , atbalsta to, cik svarīgi ir uzņēmējiem veidot "tos, kurus viņi pazīst": "Tīkla izveidošana palīdzēs uzņēmējiem izlaist savu produktu tirgū un iegūt īstos cilvēkus vietā."
Pareizais savienojums var palīdzēt uzņēmējiem daudzos dažādos veidos pārcelt savu biznesu uz nākamo līmeni. Sākot no izpratnes par visiem juridiskajiem jautājumiem, veidojot saikni ar juristu, līdz riska kapitālistu atrašanai, lai palīdzētu segt darbības sākšanas izmaksas, savienojumi palīdz uzņēmējiem lielos veidos.
Kaut arī cilvēkam var nebūt tehnisko zināšanu un pieredzes zem jostas, ja viņam / viņai ir pareizi savienojumi, tas var nebūt svarīgi. Dažus no jums šis fakts var nobiedēt, jo, tāpat kā daudzi citi, jūsu galvenā uzmanība ir pievērsta tam, lai veidotu "to, ko jūs zināt", nevis "to, ko jūs zināt". Par laimi, "kas jūs zināt", iespējams, ir vieglāk iegūt zināšanas, nekā varētu domāt, it īpaši mūsdienu tehnoloģijās.
Kā izveidot tīklu
Ikviens var veidot "to, ko viņi zina", ja vien viņš vai viņa tādā vai citādā veidā var sazināties ar citiem cilvēkiem. Kopš brīža, kad mēs sākam integrēties sabiedrībā, mums tiek dotas vairākas iespējas veidot savus tīklus. Tomēr mums nav iemācīts koncentrēties uz šo attiecību veidošanu un uzturēšanu, un daudzi no mums šīs iespējas neizmanto maksimāli. Par laimi šodien ir daudz veidu, kā izveidot tīklu ar veciem un jauniem savienojumiem.
Tiešsaistē
LinkedIn ir vietne, kurā jūs varat ievietot savu ziņojumu daudzu vervētāju priekšā, taču tā ļauj arī personīgi sazināties ar miljoniem profesionāļu visā pasaulē. Savienojums ar bijušo kolēģi vai klasesbiedru ir tikai viena klikšķa attālumā. Tiem, kas ir mazliet pārāk kautrīgi, lai klātienē satiktu jaunus cilvēkus, LinkedIn ļauj arī izveidot savienojumu ar citiem speciālistiem līdzīgā darba jomā, vienkārši nosūtot viņiem ziņojumus, pat ja jūs nekad iepriekš neesat runājis ar šo personu.
Lai gan LinkedIn ir lieliska vieta, kur profesionāli izveidot tīklu, vietne ir pilna ar veidiem, kā izveidot “to, ko jūs zināt”. Daudzas citas tiešsaistes sociālo mediju vietnes tiešsaistē ļauj izveidot iespējami vērtīgu savienojumu sarakstu, pat ja vietne vairāk domāta saziņai, nevis tīklošanai. Vietnes, piemēram, Facebook, Twitter un daudzi citi, arī dod jums iespēju satikt cilvēkus, kuri varētu dot jums jūsu nākamo lielo pārtraukumu. Internets tika izveidots, lai atvieglotu saziņu ar citiem cilvēkiem.
Klātienē
Tiem no jums, kuriem, iespējams, nav tik ērti veidot attiecības, izmantojot globālo tīmekli, vai kuri var vienkārši dot priekšroku tikties ar cilvēkiem klātienē, joprojām ir daudz iespēju to darīt. Viss, kas jums jādara, ir tur nokļūt. No nodarbībām līdz klubiem, līdz sportam un īpašiem pasākumiem, kas ir īpaši izstrādāti cilvēku saliedēšanai un sadarbības veidošanai, iespējas, kas pastāv, ir bezgalīgas. Viss, kas jums jādara, ir jābūt pietiekami drosmīgam, lai iepazīstinātu sevi ar jauniem cilvēkiem, un jābūt pietiekami disciplinētam, lai pieliktu pūles pareizo attiecību veidošanai un uzturēšanai.
Grunts līnija
Liekas, ka visi liek lielu uzsvaru uz to, cik svarīgi ir veidot “to, ko mēs zinām”, bet daudzi nepiemin, cik svarīga ir ēka “to, ko mēs zinām”. Dažos gadījumos “to, ko mēs zinām” var būt pat svarīgāks par “to, ko mēs zinām”. Kaut arī daudziem no mums nav iemācīts, kā pareizi izveidot savu savienojumu tīklu no vienaudžiem, mēs to varam darīt dažādos veidos. Neatkarīgi no tā, vai tas ir tiešsaistē vai klātienē, mums ir iespēja veidot "to, ko mēs zinām". Es iesaku jums sākt veidot "to, ko jūs zināt" tāpat kā "to, ko jūs zināt". "Tas nav tas, ko jūs zināt, bet tas, ko jūs zināt", un jūs nekad nezināt, ar kuru jūs tiksities nākamreiz.
