Atbilde var atšķirties atkarībā no plāna sniedzēja un plāna dokumenta noteikumiem. Ja rodas jautājumi par konkrētu jautājumu, darba devējam jākonsultējas ar ERISA advokātu, kurš varēs sniegt atbilstošu ieteikumu. ERISA advokāts, pieņemot lēmumu, var apsvērt pagātnes gadījumus, kas saistīti ar pensionēšanās plāniem, piemēram, bēdīgi slaveno gadījumu, kurā iesaistīts Enron.
Turklāt mūsu reakcija ir atkarīga no tā, vai esat uzņēmuma īpašnieks. Ja jūs neesat uzņēmuma īpašnieks un jautājat no darbinieka viedokļa, pilnvarnieka izvēle parasti neietekmē jūsu darījumu gala rezultātu.
Ja plāna nodrošinātājs ir pilnvarotais, darba devējs un plāna sniedzējs nosaka, vai plāna sniedzējs ir tiešs vai diskrecionārs pilnvarnieks. Kā izvēles pilnvarniekam, plāna nodrošinātājam būtu fiduciārā atbildība par plāna investīcijām un tas arī uzņemtos tiešā pilnvarnieka pienākumus. Ja plāna nodrošinātājs ir tiešs pilnvarotais, plāna sniedzējam ir atļauts veikt pilnvarnieka funkcijas, nesaņemot norādījumus no darba devēja. Tiešā pilnvarotā atbildība parasti aprobežojas ar darba devēja norādījumu pareizības noteikšanu, kā noteikts plānā un normatīvajos aktos.
Darba devējam, kura rīcībā nav personāla, kas nepieciešams pilnvarnieka pienākumu veikšanai, var šķist izdevīgi izmantot plāna nodrošinātāju vai citu personu kā plāna pilnvarnieku. Darba devējs, kuram ir atbilstošs personāls, varētu vēlēties veikt analīzi, lai noteiktu, vai pilnvarotā pienākumu veikšana ir rentablāka.
Darba devējam, kurš izvēlas plāna nodrošinātāju padarīt par pilnvarnieku, periodiski jāveic pārbaudes, lai pārliecinātos, ka plāna nodrošinātāja personāls ir atbilstoši apmācīts rīkoties ar visiem viņiem uzticētajiem pilnvarnieka pienākumiem.
