Kāds bija Labklājības un pensiju plānu atklāšanas akts (WPPDA)?
Labklājības pensiju plāns un informācijas atklāšanas akts (WPPDA) bija pagājušā gadsimta 50. gadu likums, kas ASV Darba departamenta pārvaldes iestādei pirmo reizi piešķīra privātu darbinieku pabalstu plānus. Cenšoties palielināt pārredzamību, WPPDA pilnvaroja darba devējus un arodbiedrības valdībai iesniegt plānu aprakstus un finanšu pārskatus. Bija paredzēts panākt, lai plāna sponsori būtu atbildīgāki dalībniekiem un saņēmējiem par plānu finansiālo stāvokli.
Taustiņu izņemšana
- Labklājības pensiju plāns un informācijas atklāšanas likums (WPPDA) bija daļa no ASV tiesību aktiem, kas bija spēkā no piecdesmitajiem līdz septiņdesmitajiem gadiem un kas reglamentēja darbinieku pabalstus un pensionēšanās plānus. ārstēšana un citi stimuli. 1974. gadā WPPDA tika aizstāts ar daudz plašāku Likumu par darbinieku pensionēšanās ienākumu drošību (ERISA).
Izpratne par Labklājības un pensiju plānu atklāšanas likumu
Labklājības pensiju plāna un informācijas atklāšanas likumā Darba departamentam bija noteikts pienākums iesniegt informāciju par visiem pensiju plāniem, kuros piedalās vairāk nekā 25 darbinieki. Bija arī nepieciešami pensiju plāni, kas sastāvēja no 25 līdz 100 darbiniekiem, lai iesniegtu sīkus aprakstus par plāna administrēšanu. Plāniem, kuros piedalījās vairāk nekā 100 dalībnieku, papildus finanšu informācijai par plānu ir jāiesniedz arī finanšu pārskati gadā.
1962. gada grozījumi Labklājības pensiju plānā un Informācijas atklāšanas likumā palielināja pārvaldes pilnvaras pār plāniem, piešķirot valdības izpildes pilnvarām interpretācijas un izmeklēšanas pilnvaras. WPPDA bija priekšnoteikums daudz plašākam Darbinieku pensionēšanās ienākumu drošības likumam (ERISA), kas to aizstāja 1974. gadā.
Kā ERISA izvērsa WPPDA
1974. gada Likums par darbinieku pensiju ienākumu drošību aizsargā amerikāņu pensijas aktīvus, ieviešot noteikumus, kas jāievēro kvalificētiem pensionēšanās plāniem, lai nodrošinātu, ka plāna fiduciaatori atbilstoši izmanto plāna aktīvus. Kā norādījusi ERISA, plāniem dalībniekiem jāsniedz informācija par plāna iespējām un finansējumu, kā arī regulāri jāsniedz attiecīgā informācija bez maksas.
ERISA papildina Labklājības pensiju plāna un informācijas atklāšanas likuma prasības, izveidojot fiduciārā pienākuma standartus, aizsargājot plānu no nepareizas pārvaldības un palielinot dalībnieku un saņēmēju tiesības. ERISA definē fiduciāru kā ikvienu, kurš īsteno izvēles tiesības vai kontrolē plāna pārvaldību vai aktīvus, ieskaitot ikvienu, kurš sniedz plāna ieguldījumu konsultācijas. Fiduciārus, kuri neievēro pareizas uzvedības principus, var saukt pie atbildības par plāna zaudējumu atlīdzināšanu. Turklāt ERISA pievēršas fiduciāriem noteikumiem un aizliedz aktīvu ļaunprātīgu izmantošanu, izmantojot šo īpašo noteikumu kopumu.
Papildus tam, ka dalībnieki tiek informēti par viņu likumīgajām tiesībām, ERISA piešķir dalībniekiem tiesības arī celt prasību par pabalstiem un fiduciārā pienākuma pārkāpumiem. Lai nodrošinātu, ka dalībnieki nezaudē savas pensijas iemaksas, ja noteiktais plāns tiek izbeigts, ERISA garantē noteiktu pabalstu izmaksu ar pensiju pabalstu garantiju korporācijas (Federal Benefit Guaranty Corporation) starpniecību, kas ir federāli reģistrēta korporācija.
