Kas ir brīvprātīga izbeigšana?
Brīvprātīga darba attiecību izbeigšana var attiekties uz dažādām darbībām, taču visbiežāk tā attiecas uz darbinieka lēmumu atstāt darbu uz viņu pašu pamata. Tas atšķiras no atlaišanas vai atlaišanas, kurā lēmumu par darba pārtraukšanu pieņēma darba devējs vai cita persona, nevis darbinieks.
Brīvprātīga izbeigšana var būt arī atsauce uz personisku finanšu līgumu, piemēram, automašīnu nomas vai mobilo tālruņu līgumu, brīvprātīgu anulēšanu vai tādu institucionālā līmeņa līgumu kā kredītsaistību nepildīšanas un procentu likmju mijmaiņas līgumu brīvprātīgu anulēšanu.
Taustiņu izņemšana
- Brīvprātīga darba attiecību izbeigšana notiek, kad darbinieks pieņem lēmumu pamest darbu vai pārtraukt līgumu pirms termiņa. Brīvprātīga darba attiecību izbeigšana atšķiras no tā, ka tiek atlaista, atlaista vai samazināta, jo lēmumu pieņem darbinieks, nevis darba devējs.Daži uzņēmumi samazina darbu par brīvprātīgu atkāpšanos apmaiņā pret labāku izstāšanās paketi, piemēram, lielāku atlīdzību, veselības apdrošināšanu vai citiem pabalstiem. Izvēli pārtraukt līgumu pirms termiņa, piemēram, ar interneta pakalpojumu sniedzēju, sauc arī par brīvprātīgu līguma laušanu.
Izpratne par brīvprātīgu izbeigšanu
Darbinieks var izvēlēties pamest darbu dažādu iemeslu dēļ. Piemēram, personīgo apstākļu maiņa, piemēram, ģimenes prasības, izvēle atgriezties skolā, neapmierinātība ar tādiem darba apstākļiem kā naidīgs vadītājs, darba izpildes atzīšanas trūkums un autonomijas, izaicinājumu vai darba attiecību trūkums (starp citi).
Īpaši izplatīts iemesls brīvprātīgai darba attiecību pārtraukšanai ir aiziešana no jauna un labāka darba, parasti tāda, kas piedāvā lielāku atalgojumu vai labākas karjeras iespējas. Tas, visticamāk, tiek minēts kā iemesls aiziešanai no darba spēcīgas ekonomiskās izaugsmes un darba tirgus pieprasījuma periodos nekā recesijas laikā.
Lejupslīdes laikā vai pat laikā, kad konkrētam uzņēmumam draud spiediens, uzņēmumi, kas piedzīvo samazināšanu, var lūgt dažus darbiniekus brīvprātīgi atkāpties, lai samazinātu darbinieku atlaišanu, kas uzņēmumam jāveic. Šādos apstākļos uzņēmums var piedāvāt darbiniekam, kurš labprātīgi pamet labāku aiziešanas paketi, iekļaujot papildu nedēļas atlaišanas pabalstu, ilgāku veselības apdrošināšanas segumu un citus pabalstus.
Parastā gudrība liek domāt, ka darbinieki neatstāj darbu, bet drīzāk atstāj vadītājus par konfliktiem vadības stilā, cieņas trūkumu vai sliktu komunikāciju par mērķiem, uzdevumiem un praksi.
Kā darbojas brīvprātīga izbeigšana
Darbinieka brīvprātīga darba līguma laušana parasti sākas ar mutisku vai rakstisku paziņojumu par atkāpšanos no darba vadītāja. Dažos gadījumos var rasties arī priekšstats par atteikšanos no darba, ja darba ņēmējs trīs dienas pēc kārtas neierodas darbā, par to nepaziņojot vadītājam.
Darbiniekiem, kuri izvēlas pamest darbu, parasti tiek paredzēts vismaz divu nedēļu iepriekšējs paziņojums pirms pēdējās darba dienas. Tas tiek uzskatīts par profesionālu veidu, kā rīkoties ar atkāpšanos: tas dod uzņēmumam laiku sākt jauna darbinieka atrašanas procesu un dod darbiniekam laiku sagatavoties pārejai.
Iesniedzot atlūguma paziņojumu, darbinieks var sagaidīt, ka vadītājs to nekavējoties pārsūtīs cilvēkresursiem, norādot paredzēto beigu datumu un aiziešanas iemeslu. Kad būs piesaistīti cilvēkresursi, darbinieks var sagaidīt, ka viņam tiks lūgts atgriezt uzņēmuma mantu, pabeigt un iesniegt galīgos izdevumu pārskatus, viņiem tiks apkopoti viņu ieguvumi pēc darba attiecību izbeigšanas un tiks lūgts ieplānot izbraukuma interviju. Uzraudzītājiem var lūgt aizpildīt Uzraudzības izbeigšanas kopsavilkumu - veidlapu, kas tiek iesniegta cilvēkresursiem.
Dažreiz darba devējs, kurš saskaras ar samazināšanu, lūgs darbiniekus brīvprātīgi atkāpties, jo tas ierobežo nepieciešamo atlaišanu skaitu; darbiniekiem, kuri pieņem, iespējams, tiks dota labāka izejas pakete nekā tiem, kuru galu galā ir samazināts.
Īpaši apsvērumi
Brīvprātīga līguma laušana var būt arī atsauce uz indivīda izvēli atcelt finanšu līgumu, piemēram, mobilā telefona plānu. Šādā gadījumā par brīvprātīgu finanšu līguma atcelšanu var tikt uzlikti sodi. Ja tiek uzlikts sods, puse, kura vēlas izbeigt līgumu, var spēt racionalizēt lēmumu par līguma izbeigšanu, ja tīrais ieguvums no līguma laušanas ir ievērojami lielāks nekā līgumsods.
