Cilvēkkapitāls salīdzinājumā ar fizisko kapitālu: pārskats
Kapitāls ir korporācijas dzīvības spēks. Tas ļauj uzņēmumam saglabāt likviditāti, vienlaikus palielinot operācijas. Parasti kapitālu izmanto, lai atsauktos uz fiziskiem aktīviem uzņēmējdarbībā. To izmanto arī, lai norādītu, kā uzņēmumi iegūst fiziskos aktīvus. Gan fiziskais, gan cilvēkkapitāls ir svarīgi. Šeit ir atšķirības starp abiem.
Fiziskais kapitāls
Fizisko kapitālu veido cilvēka radītas preces, kas palīdz ražošanas procesā. Nauda, nekustamais īpašums, aprīkojums un inventārs ir fiziskā kapitāla piemēri. Fiziskā kapitāla vērtības bilancē tiek uzskaitītas maksātspējas secībā. Bilance sniedz pārskatu par visu fizisko un dažu nefizisko aktīvu vērtību. Tas arī sniedz pārskatu par kapitālu, kas piesaistīts, lai samaksātu par šiem aktīviem, kas ietver gan fizisko, gan cilvēku kapitālu.
Fizisko kapitālu bilancē ieraksta kā aktīvu pēc sākotnējās vērtības, nevis pēc tirgus vērtības. Tā rezultātā aktīvu uzskaites vērtība parasti ir augstāka par tirgus vērtību. Grāmatveži uz fizisko kapitālu atsaucas kā uz materiālo aktīvu.
Cilvēkkapitāla
Nemateriālie aktīvi ir nefizisks kapitāls. Bilancē nemateriālie aktīvi ir uzskaitīti tikai tad, ja tiem ir identificējamas vērtības. Nemateriālie aktīvi nevar tikt skarti, taču tos bieži attēlo juridisks dokuments vai papīrs.
Cilvēkkapitālu pārstāv vairāk nekā uzņēmuma zīmols. Hārvardas universitāte nav Hārvarda universitāte tās sārtā logotipa dēļ. Hārvardas universitātes vērtība ir tās cilvēkkapitālā. Cilvēkkapitāls ietver darbinieku zināšanu bāzi, un to bieži mēra ar produkta kvalitāti. Tas attiecas arī uz darbinieku bāzes tīklu un viņu vispārējo ietekmes līmeni uz nozari.
Nemateriālo aktīvu piemēri ir intelektuālais īpašums, piemēram, zīmoli, patenti, klientu saraksti, licencēšanas līgumi un nemateriālā vērtība. Kad viens uzņēmums iegādājas vai iegādājas citu, un pirkšanas cena ir lielāka par iegādātajiem fiziskajiem aktīviem, tas rada nemateriālo vērtību. Starpību reģistrē kā nemateriālo vērtību, un viens no lielākajiem nemateriālās vērtības komponentiem ir cilvēkkapitāls. Faktiski nemateriālā vērtība ir viena no nedaudzajām vietām, kur analītiķis var atrast cilvēkkapitāla vērtību bilancē.
Kapitāls ir korporācijas dzīvības spēks. Tas ļauj uzņēmumam saglabāt likviditāti, vienlaikus palielinot operācijas.
Galvenās atšķirības
Atšķirībā no fiziskā kapitāla, kuru ir viegli atrast bilancē (un bilances piezīmēs), bieži tiek pieņemta cilvēkkapitāla vērtība. Papildus nemateriālajai vērtībai analītiķi var novērtēt cilvēkkapitāla ietekmi uz operācijām ar efektivitātes koeficientiem, piemēram, aktīvu atdevi (ROA) un pašu kapitāla atdevi (ROE).
Investori var noteikt arī cilvēkkapitāla vērtību pārdoto produktu uzcenojumā vai nozares piemaksām par algu. Uzņēmums ir gatavs maksāt vairāk par pieredzējušu programmētāju, kurš var ražot produktu ar augstāku peļņu. Programmētāja pieredzes vērtība ir summa, kuru uzņēmums ir gatavs maksāt virs tirgus cenas.
Grunts līnija
Lai arī cilvēkkapitālu var būt grūti izmērīt, investīciju cilvēkkapitālā ietekmi var izmērīt un analizēt ar tādām pašām attiecībām, kādas tiek izmantotas, lai izmērītu un analizētu fizisko aktīvu ieguldījumu rādītājus. Ieguldījumi fiziskajā un cilvēku kapitālā noved pie fundamentāliem biznesa modeļa uzlabojumiem un labāka vispārējā lēmumu pieņemšanas.
Taustiņu izņemšana
- Uzņēmumiem ir svarīgs gan fiziskais, gan cilvēkkapitāls. Fizisko kapitālu veido cilvēku radītas preces, kas palīdz ražošanas procesā.Cilvēka kapitālu pārstāv vairāk nekā uzņēmuma zīmols.
