Mainīgi priekšapmaksas nākotnes līgumi ir ieguldījumu stratēģijas, kas ļauj akcionāriem ar koncentrētu akciju pozīciju radīt likviditāti diversifikācijas vai citiem riska pārvaldības mērķiem.
Mainīgu priekšapmaksas nākotnes līgumu laušana
Investori bieži izmanto mainīgus priekšapmaksas nākotnes līgumus, lai piesaistītu peļņu un atliktu nodokļus. Apmaiņā pret akciju nodošanu brokeru sabiedrībai ieguldītājs parasti iegūst no 75% līdz 90% no pašreizējās vērtības. Tātad ieguldītājs saņem skaidru naudu tagad, bet nav jāuzskaita ienākumi, kamēr nav pabeigta oficiālā pārskaitīšana. Daži domā, ka to nevajadzētu pieļaut, jo tehniski ir notikusi pārsūtīšana, un tāpēc nodokļu un normatīvu apsvērumu dēļ tā būtu jāatzīst.
Priekšapmaksas mainīgie nestandartizētie nākotnes līgumi ir populāri uzņēmumu vadītājiem, kuri bieži uzkrāj ievērojamu pozīciju uzņēmumā, kuru viņi ir nodibinājuši vai vadījuši. Tā kā koncentrēta pozīcija rada risku izpildvarai, viņiem bieži trūkst efektīvu veidu, kā dažādot savu bagātību. Bieži vien viņiem ir aizliegts pārdot savas akcijas vai vismaz tās, un tas neizskatās labi, ja tās notiek, īpaši nepastāvīgos periodos.
Priekšapmaksas mainīgais nestandartizētais nākotnes līgums ir efektīva metode, lai sintētiski pievienotu diversifikāciju vai nodotu finanšu risku citai pusei. Tehniski priekšapmaksas mainīgs nestandartizēts nākotnes līgums ir vērtspapīru stratēģija, kas ir apvienots ilgtermiņa pārdošanas un īstermiņa pirkšanas vērtspapīrs ar trešo elementu: darījuma monetizāciju aizdevuma veidā pret pamatā esošo vērtspapīru. Kaut arī šie stratēģiju veidi ir bijuši diezgan izsmalcināti, pateicoties sasniegumiem finanšu inženierijā, tie ir ierasti.
Protams, šāda veida stratēģijas pievērš IRS, kā arī finanšu žurnālistu uzmanību. The New York Times 2011. gadā parādīja sākumlapas funkciju, izceļot to, kā Estée Lauder kosmētikas mantinieks Ronalds Lauders "mākslinieciski pasargāja" savu kompensāciju, izmantojot priekšapmaksas mainīgo nākotnes līgumu. Tā kā vadītāju atalgojums ir daudzkārtīgs no vidējā darbinieku atalgojuma līmeņa, šāda veida stratēģijas ir populāras pārbaudes mērķi.
