Kāds ir 1992. gada grozījums bezdarba kompensācijā?
Bezdarba kompensācijas 1992. gada grozījums ir Amerikas Savienoto Valstu likums, kas ļauj uzteiktajam darbiniekam ņemt darba devēja sponsorētus pensijas uzkrājumus un ievietot tos izvēlētajā pensijas plānā.
Izpratne par 1992. gada grozījumiem bezdarba kompensācijas jomā
Bezdarba kompensācija 1992. gada Likums par bezdarba kompensāciju ļauj bijušajam darbiniekam saglabāt naudu, kuru viņi ietaupīja un ieguldīja, strādājot pie sava darba devēja. Tas attiecas gan uz noteiktu iemaksu pensiju plāniem, gan uz noteiktu pabalstu pensiju plāniem. Tādēļ darbiniekiem nav jāuztraucas par to, ka, zaudējot naudu, darba devējs tos saskaņo ar ieguldījumu plānu pēc darba attiecību pārtraukšanas. Likums dod iespēju, pārtraucot tiešu līdzekļu pārskaitīšanu individuālajā pensijas kontā, IRA vai kvalificētā pensijas plānā pēc personas izvēles. Ja persona vēlas saņemt sadalījumu tieši, tiek ieturēts 20 procentu ieturēšanas sods, kas samaksāts Iekšējo ieņēmumu dienestam, IRS.
Piespiedu izbeigšana
Nodarbinātības brīvprātīga izbeigšana notiek, kad darba devējs darbinieku atlaiž vai atlaiž no darba, vai atlaida no darba. Atlaišana vai organizācijas samazināšana ir uzņēmuma pieņemts lēmums samazināt personāla skaitu, lai samazinātu tā darbības izmaksas, pārstrukturētu organizāciju vai tāpēc, ka darbinieka prasmju kopums vairs nav nepieciešams. Darbinieki parasti tiek atlaisti savas vainas dēļ atšķirībā no darbiniekiem, kuri tiek atlaisti.
Izbeigšanas kompensācija
Vairumā gadījumu, ja darbiniekam, kurš vismaz trīs mēnešus ir strādājis uzņēmumā, viņa darba tiesiskās attiecības tiek pārtrauktas bez kavēšanās, darba devējs var iesniegt paziņojumu par darba attiecību pārtraukšanu un darba attiecību pārtraukšanas pabalstu vai atlaišanas pabalstu. ASV vienīgie paziņojumi, kas likumīgi jāiekļauj paziņojumā par līguma laušanu, ir saistīti ar Konsolidēto Omnibusa pabalstu izlīguma likumu, COBRA un Darbinieku pielāgošanas un pārkvalifikācijas paziņojumu, WARN. Darbības pārtraukšanas iemesls nav jānorāda, lai gan tā parasti ir labākā prakse, ja darbinieks ir atlaists iemesla dēļ.
Saskaņā ar FLSA Godīgu darba standartu likumu uzņēmumam nav pienākuma sniegt atlaišanas pakas. Uzņēmums, kas piedāvā atlaišanu, to dara pēc vienošanās, kas privāti noslēgta ar darbinieku. Federālais likums arī neprasa, lai darba devēji nekavējoties atlaistu darbiniekam galīgo algu. Valstu likumi šajā sakarā var darboties atšķirīgi, un tie var pilnvarot darba devēju ne tikai nekavējoties sniegt skartajam darbiniekam pēdējās algas čekus, bet arī iekļaut uzkrātās un neizmantotās atvaļinājuma dienas.
Darba ņēmējs, kurš bez darba ir bez savas vainas, var saņemt bezdarbnieka pabalstus. Katra valsts administrē atsevišķu bezdarba apdrošināšanas maksājumu programmu, lai piedāvātu pagaidu finansiālu palīdzību cilvēkiem, kuri ir bez darba un meklē darbu. Amerikas Savienoto Valstu Darba departaments sniedz vairāk informācijas par pabalstiem, uz kuriem var pretendēt strādnieki bezdarbnieki.
