Darba devējam iepriekšējās darbības pārbaude ir vērtīgs pārbaudes rīks. Ja pieteikuma iesniedzēja pieraksti ir tīri, darba devējs var gūt labumu no iespējas tālāk izpētīt nodarbinātības iespējas. Ja iepriekšējās darbības pārbaudē tiek iegūta inkriminējoša informācija, darba devējs var ātri pieņemt apzinātu lēmumu nepāriet uz priekšu, ietaupot iespējamās nepatikšanas nākotnē. Jebkurā gadījumā iepriekšējās darbības pārbaude darba devējam ir izdevīga / izdevīga. Darba devēji, sākot no mazām aprūpes iestādēm un beidzot ar lielām korporatīvajām mājām, arvien piesardzīgāk izturas pret cilvēkiem, kurus viņi pieņem darbā. Nepareizu kandidātu nolīgšana varētu izrādīties dārga darba devējiem, kuri iepriekšējās pārbaudēs nav bijuši rūpīgi.
Taustiņu izņemšana
- Iepriekšējās darbības pārbaudes dod labumu potenciālajiem darba devējiem, jo viņi var iegūt kritisku informāciju par pretendentiem, piemēram, par kriminālo vēsturi un pārbaudītu identitāti. Darbs, kurā iesaistīti bērni, invalīdi vai vecāka gadagājuma cilvēki, bieži prasa plašas un detalizētas iepriekšējās darbības pārbaudes.Daži uzņēmumi izmanto trešo personu aģentūru pakalpojumus. vai privāti izmeklētāji, lai veiktu iepriekšējās darbības pārbaudes. Potenciālie darba devēji var arī izmantot internetu, lai gūtu ieskatu kandidātu dzīvē. Darba meklētājiem jāpatur prātā, ko viņi ievieto sociālajos medijos, jo tas var nelabvēlīgi ietekmēt viņu darba iespējas.
Nepieciešamas fona pārbaudes
Federālais valsts bērnu aizsardzības likums pilnvaro amatpersonas piekļūt FBI Nacionālā noziedzības informācijas centra (NCIC) datu bāzei amatiem, kas saistīti ar darbu ar bērniem, invalīdiem un vecāka gadagājuma cilvēkiem. Tas ir paredzēts, lai novērstu šo neaizsargāto grupu ļaunprātīgu izmantošanu, nolaupīšanu vai dzīvības apdraudēšanu.
Ņemiet vērā Jaunzēlandes Te Rito Henrija Miki lietu, kurš tika pakļauts paplašinātai uzraudzībai pēc viņa notiesāšanas par uzbrukumu 14 gadus vecam zēnam. Viņš izmantoja viltotas identitātes (viltotus CV un dzimšanas apliecību), lai iegūtu darbu vēl sešās skolās Ziemeļsalā, Jaunzēlandē. Viņam izdevās iegūt darbu, neskatoties uz to, ka viņam bija aizliegts mācīt bērnus, kas jaunāki par 16 gadiem. Pēc tam tiesnesis Miku par šo pārkāpumu piesprieda četriem gadiem cietumā. Par iemesliem tiek minēts ziņošanas trūkums un nepareizas iepriekšējās darbības pārbaudes.
Potenciālajiem darba devējiem ir arī krimināltiesību un identitātes pārbaudes prasības, lai izslēgtu ar terorismu saistītas drošības problēmas. Īpaši tas attiecas uz finanšu institūcijām, kurām ir nepieciešama tikpat daudz informācijas par darbiniekiem, kā uz klientiem. Šīs iestādes parasti pieņem darbā trešās puses, kas, veicot iepriekšējās darbības pārbaudi, skenē dažādas datu bāzes. Daži no skenētajiem resursiem ietver īpaši izraudzīto valstspiederīgo (SDN) un bloķēto personu sarakstus, ko uztur OFAC Ārvalstu aktīvu kontroles birojs, Eiropas Savienības konsolidētais saraksts, Finanšu iestāžu superintendentu biroja (OSFI) saraksts un terora aktu saraksti.
Vadītājiem un potenciālajiem CFO un izpilddirektoriem tiek veiktas iepriekšējas pārbaudes, lai noskaidrotu, vai ir sniegts mājiens par nepareizu profesionālo izturēšanos, kas varētu sludināt par turpmāku neatbilstību no viņu puses. Uzpūstie izglītības dati vai nepatiesi apbalvojumi liecina par morālās integritātes trūkumu.
Nozares, kurās bieži netiek veiktas fona pārbaudes
Nozares ar augstu apgrozījuma līmeni, piemēram, viesmīlības nozare, parasti nedara daudz iepriekšēju pārbaudi. Tomēr vairumā citu nozaru tiek veiktas padziļinātas iepriekšējās darbības pārbaudes, jo tās būs atbildīgas par zaudējumiem, kas saistīti ar lietām, kuras darbinieki varētu nodarīt nodarbinātības laikā. Darba devēji, kas veic iepriekšējās darbības pārbaudes, izmanto publiski pieejamus ierakstus, kurus galvenokārt veido valdība. Viņi skenē arī sociālos plašsaziņas līdzekļus un citas digitālās telpas, kur cilvēki parasti liek apsardzi novietot un paust savu viedokli.
Dokumenti un avoti, kuriem piekļūst iepriekšējās darbības pārbaudē, ietver sociālās apdrošināšanas numurus, autovadītāju licences, transportlīdzekļu reģistrāciju, autovadīšanas ierakstus, kredītvēstures, sodāmības reģistrus, izglītības vēsturi, darbinieku kompensāciju ierakstus, bankrota ierakstus, norādes par rakstzīmēm, medicīnisko dokumentāciju, īpašuma tiesības, militāros ierakstus, valsts licencēšanas reģistri, narkotiku testu dati, bijušie darba devēji, personiskās atsauksmes, ieslodzījuma protokoli un dzimumnoziedznieku saraksti.
Iepriekšējās darbības pārbaudes dziļums ir atkarīgs no darba veida. Piemēram, ir ļoti svarīgi, lai kāds, kurš ir krāpjies, netiktu nodarbināts par kasieri vai iespējamais terorists, kurš strādātu aizsardzības objektā.
Parakstot atteikšanos
Darba devēji potenciālajiem kandidātiem bieži pieprasa parakstīt atbrīvojumu, pirms viņi veic iepriekšēju pārbaudi. Dažiem ierakstiem, piemēram, medicīnas, izglītības un militārajiem ierakstiem, nepieciešama ierakstu īpašnieka piekrišana. Tomēr armijai īpašos apstākļos ir atļauts atbrīvot militāro uzskaiti pat bez pieteikuma iesniedzēja piekrišanas.
Darba devēji var meklēt informāciju no bijušajiem darba devējiem par pieņemšanas un izbeigšanas datumiem, kā arī informāciju par algu un stimuliem. Bijušie darba devēji tomēr nevar sniegt nepatiesu informāciju vai atsauces.
Potenciālais darba devējs var veikt iepriekšējās darbības pārbaudes uzņēmumā, pieņemot darbā privātu izmeklētāju vai aģentūru. Dažas no šīm aģentūrām darbojas tikai noteiktās jomās. Korporācijas, kurās ir liels darbinieku skaits, var noslēgt līgumus ar trešām personām par iepriekšējās darbības pārbaudi ar pārskatiem.
FCRA (Patiess kredītinformācijas pārskatu likums) ļauj vākt informāciju, intervējot pieteikuma iesniedzēja biedrus, kaimiņus un ģimeni par viņa raksturu un dzīvesveidu. Patērētāju ziņošanas aģentūrām tomēr pirms klienta informācijas vākšanas ir pienācīgi jāinformē klienti. Ir arī noteikums par to, cik ilgi sliktā kredīta vai bankrota ieraksts paliek personas uzskaitē.
Īpaši apsvērumi
Darba devēji var arī veikt iepriekšējās darbības pārbaudi, izmantojot meklēšanu internetā. Google bieži iegūst informācijas mīnu lauku. Pretendentiem ir jādomā divreiz, pirms viņi ievieto nepiemērotus attēlus un komentārus sociālo mediju platformās, piemēram, Facebook vai Instagram.
Pretendenta sociālās un komunikācijas prasmes bieži tiek parādītas internetā. Preferences politikā, reliģijā un citos pretrunīgi vērtētos jautājumos būtu jāizliek uzmanīgi. Metasearch dzinēji, piemēram, dogpile.com, var ievietot informāciju vārdos un attēlos no vairākām vietnēm.
Ienākot darba tirgū, viena no gudrākajām lietām, ko varat darīt, ir veikt pašpārliecinātības pārbaudi caur aģentūru. Tiklīdz esat redzējis ziņojumu, varat pārbaudīt, vai visa informācija ir pareiza. Ja nē, paziņojiet ziņotājai aģentūrai un labojiet to. Tas ir īpaši svarīgi kredītvēstures un tiesas dokumentu gadījumā. Ja jums ir ceļu satiksmes noteikumu pārkāpums, noskaidrojiet, vai tas ir mazsvarīgs vai būtisks pārkāpums, un intervijas pieteikumā atzīmējiet atbilstošās rūtiņas. Potenciālais darba devējs var jūs uzskatīt par neuzticamu, ja nepareizi saprotat pārkāpuma nopietnību. Jums arī jāinformē kaimiņi, domubiedri un citas uzskaitītās atsauces, ka viņi var saņemt zvanus no potenciālajiem darba devējiem.
Grunts līnija
Labāk ir sagatavoties, nevis satraukties un atstāt sarkanas sejas. Iepriekšējās darbības pārbaudes ir realitāte mūsdienu darba tirgū. Darba devēji vēlas iegūt pareizo variantu uz kuģa. Jums jāredz sevi kā zīmolu, kurā darba devējs vēlas ieguldīt un izmantot pakalpojumus; tāpēc, pirms viņi norēķinās ar jums, noteikti būs jāveic dažas pārbaudes.
