Kas ir vecuma pensija?
Piemaksa par vecuma pensiju ir organizatoriska pensiju programma, ko uzņēmums izveidojis savu darbinieku labā. To sauc arī par uzņēmuma pensiju plānu. Līdzekļi, kas noguldīti vecuma pensijas kontā, parasti pieaugs līdz pensijai vai izņemšanai, parasti bez jebkādas nodokļu ietekmes. ASV vecuma pensiju plāni parasti ir vai nu noteiktu pabalstu, vai noteiktu iemaksu plāni.
Taustiņu izņemšana
- Piemaksa par pensiju parasti tiek dēvēta par uzņēmuma pensiju plānu. Piemaksas par pensiju parasti ir noteiktu pabalstu vai noteiktu iemaksu plāni. Pensionāram, kuram ir vecuma pensija, parasti mazāk rūpējas par viņu pensijas līdzekļu pārsniegšanu.
Izpratne par vecuma pensiju
Tā kā līdzekļus papildina darba devēju (un potenciāli darba ņēmēju) iemaksas un citi tradicionālie izaugsmes veicināšanas līdzekļi, šie līdzekļi tiek rezervēti vecuma pensiju fondā. Šī veida naudas fonds tiks izmantots, lai izmaksātu darbinieku pensijas pabalstus, līdzko iesaistītie darbinieki kļūst tiesīgi. Darbinieks tiek uzskatīts par piemaksu vecuma pensijā, sasniedzot pienācīgu vecumu vai invaliditātes dēļ. Tajā brīdī darbinieks varēs gūt labumus no fonda.
Novecojošs pensiju fonds atšķiras no dažiem citiem pensijas ieguldījumu mehānismiem ar to, ka pabalstu, kas pieejams darbiniekam, kurš ir tiesīgs noteikt, nosaka noteikts grafiks, nevis ieguldījuma veiktspēja.
Piemaksa no darba devēja un darba ņēmēja viedokļa
Kā noteiktu pabalstu plāns, vecuma pensija nodrošina fiksētu, iepriekš noteiktu pabalstu atkarībā no dažādiem faktoriem, bet tas nav atkarīgs no tirgus darbības. Pie noteiktiem faktoriem var pieskaitīt gadu skaitu, kurā persona strādāja uzņēmumā, darbinieka algu un precīzu vecumu, kurā darbinieks sāk gūt labumu. Darbinieki bieži vērtē šos ieguvumus, pateicoties to paredzamībai. No biznesa viedokļa tos var būt sarežģītāk administrēt, taču tie pieļauj arī lielākas iemaksas nekā daži citi darba devēju sponsorēti plāni.
Pēc pensijas saņemšanas tiesīgais darbinieks saņem fiksētu summu, parasti katru mēnesi. Kā minēts, summu nosaka pēc jau pastāvošas formulas. Šajā sakarā vecuma pensijas funkcija ir līdzīga sociālā nodrošinājuma pabalstu saņemšanai, sasniedzot kvalifikācijas vecumu vai kvalifikācijas apstākļos. Atkarībā no tā, kādi citi pensijas uzkrāšanas līdzekļi ir darbiniekam, var būt arī citas sekas, kas ir jāapsver, lai piekļūtu fondiem visefektīvākajā nodokļu veidā.
Galvenā atšķirība starp vecuma pensiju un citiem plāniem
Lai gan vecuma pensija garantē īpašu pabalstu, kad darbinieks iegūst kvalifikāciju, citi tradicionālie pensijas vecuma transportlīdzekļi to nevar garantēt. Piemēram, individuālu ieguldījumu izvēle neietekmē vecuma pensiju, bet gan tādus pensijas plānus kā 401 (k), gan IRA ietekmēs pozitīvas un negatīvas tirgus svārstības. Šajā ziņā precīzs ieguvums no pensiju plāna, kas balstīts uz ieguldījumiem, var nebūt tik paredzams kā tie, kas tiek piedāvāti vecuma pensijā.
Personai, kas izmanto noteiktu pabalstu plānu, parasti nebūs jāuztraucas par kopējo kontu, kas paliek kontā, un parasti ir zems risks, ka pirms nāves viņam izdosies izlietot līdzekļus. Citos ieguldījumu instrumentos slikta veiktspēja var izraisīt to, ka cilvēkam pirms nāves izsīks pieejamais finansējums.
