Kas ir dalītā algas lapa
Algas dalīšana paņēmieniem ir metode, kā maksāt darbiniekiem, kuri strādā starptautiskos uzdevumos, kad atalgojums tiek sadalīts starp vietējām un mītnes valsts valūtām. Algas sadalīšanas struktūrai ir vairākas funkcijas. Tas samazina valūtas svārstību ietekmi uz darbinieka atalgojumu un ļauj viņiem sagaidīt noteiktu atalgojumu savas mītnes valsts valūtā un noteiktu samaksas apmēru viņa uzņēmējvalsts valūtā. Bez algas sadalīšanas darbiniekam katru mēnesi būtu jāmaina nauda no vienas valūtas uz otru, un tāpēc uz viņu attiecas valūtas maiņas kursa kaprīzes. Faktiski dalītā alga pārnes valūtas kursa risku no darbinieka uz darba devēju.
Sadalot algu sadalījumu
Algas sadalīšana arī atvieglo vienlaicīgu nodokļu ieturēšanas prasību ievērošanu ekspatriētā darba ņēmēja mītnes un uzņēmējvalstīs. Tas var arī nodrošināt, ka darbinieks var turpināt piedalīties sava uzņēmuma pensionēšanās plānā pat strādājot ārzemēs. Dalītā alga var arī atvieglot uzņēmumiem un to darbiniekiem uzņēmējas valsts noteikumu ievērošanu attiecībā uz darbu un naudas pārskaitīšanu no valsts. Algotas dalīšanas vietā darbinieki, kas strādā ārvalstīs, var saņemt arī kompensāciju mājās, kompensāciju uzņēmējā valstī vai galveno mītni.
Algas sadalīšana praksē
Algas, kas tiek maksātas darbinieka uzņēmējvalsts valūtā, parasti tiek izmantotas ikdienas dzīves izdevumu apmaksai, piemēram, īrei, pārtikai, transportam un pakalpojumiem, savukārt algas, kas izmaksātas mītnes valsts valūtā, ir paredzētas ietaupījumiem un pirkumiem ārpus uzņēmējvalsts. Šādi pirkumi var ietvert izglītību, atvaļinājumus, mājokļa izmaksas vai mēbeles, kas iegādātas darba ņēmēja dzimtenē (sauktas arī par nedārgiem ienākumiem). Šādu stratēģiju biežāk izmanto Eiropas uzņēmumi, maksājot saviem emigrantiem. ASV uzņēmumi, visticamāk, (nedaudz vairāk par pusi saskaņā ar konsultāciju Mercer) maksās saviem emigrējušajiem darbiniekiem uzņēmējas valsts valūtā.
Dzīves dārdzības korekcija, ja to piemēro, tiek izmantota tikai darbinieka algas uzņēmējā valstī daļai - parasti tai daļai, ko izmanto ikdienas izdevumiem. Tādējādi šī algas daļa ir aizsargāta no inflācijas un valūtas svārstībām. Ideālā gadījumā uzņēmums noteiks iztērējamo algu (uzņēmējvalsts algu) līmeni, kas atbilst emigrējušā darba ņēmēja prasībām. Lai gan būtu grūti iegūt precīzu skaitli, ņemot vērā, ka tēriņi var mainīties katru mēnesi, darba devēji var tuvināt darbinieku prasības. Vēl labāk, ja uzņēmumiem būtu jāļauj darbiniekam izlemt par mītnes zemes un mītnes valsts maksājumu attiecību.
Algas dalīšanas izņēmums
Kaut arī izlietota algas lapa daudzos gadījumos var būt izdevīga un tajā var iesaistīties dažādu valstu pāri, gadījumos, kas saistīti ar īpaši nestabilām valūtām, piemēram, dažās Austrumeiropas, Āfrikas un Latīņamerikas valstīs, emigrantu darba ņēmējiem būtu jāmaksā viņu mītnes valsts valūtā vai trešā, stabilāka valūta.
