Kas ir akcionāru aktīvists?
Akcionāru aktīvists ir persona, kas mēģina izmantot savas kā publiski tirgotas korporācijas akcionāra tiesības, lai panāktu izmaiņas korporācijas iekšienē vai tās labā.
Daži no akcionāru aktīvistu risinātajiem jautājumiem attiecas uz sociālām izmaiņām, kurām nepieciešama atdalīšanās no politiski jutīgajām pasaules vietām - piemēram, lielāks atbalsts darbinieku tiesībām (sweatshops) un / vai lielāka atbildība par vides pasliktināšanos. Bet šis termins var attiekties arī uz ieguldītājiem, kuri uzskata, ka uzņēmuma vadība veic sliktu darbu. Šīs klases aktīvisti bieži mēģina iegūt kontroli pār uzņēmumu un aizstāt vadību vai piespiest veikt būtiskas korporatīvas izmaiņas.
Akcionāru aktīvistu izpratne
Akcionāru aktīvisms ir veids, kā akcionāri var ietekmēt korporācijas rīcību, izmantojot savas kā daļēju īpašnieku tiesības. Akciju klases papildus tiesībām uz dividendēm ļauj noteikt atšķirīgas balsošanas privilēģijas. Kaut arī mazākuma akcionāri neveic ikdienas darbību, pastāv vairāki veidi, kā ietekmēt uzņēmuma direktoru padomi un izpildvaras vadības darbības. Šīs metodes var būt dažādas - sākot no dialoga ar vadītājiem un beidzot ar formāliem priekšlikumiem, par kuriem visi akcionāri balso uzņēmuma gada sapulcē.
Akcionāru aktīvisti arī izmanto dažādas aizskarošas taktikas, lai piespiestu veikt izmaiņas. Piemēram, viņi varētu stratēģiski izmantot plašsaziņas līdzekļu kanālus, lai publiskotu savas prasības un panāktu lielāku spiedienu no citiem akcionāriem. Viņi var arī apdraudēt uzņēmumus ar tiesas prāvām, ja viņiem nav atļauts izteikt savu viedokli.
Gadu gaitā akcionāru aktīvisms ir palielinājies gan kopējā izlietotā kapitāla apjomā, gan piesaistīto kampaņu skaitā. Saskaņā ar Hārvarda likuma pārskatu, 2018. gads bija rekordists akcionāru aktīvistiem. Apmēram 65 miljardu dolāru kapitāls tika izlietots 250 aktīvistu 250 kampaņās. Šie skaitļi atspoguļoja "nelielu" skaitļu pieaugumu salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu, vēl viens - ierakstu grāmatām. Akcionāru aktīvisti arī rīkojas pāri robežām, lai organizētu kampaņas. Tajā pašā ziņojumā tika atzīmēts, ka 60% kampaņu tika veiktas Amerikas Savienotajās Valstīs, savukārt 30% - Eiropā un 10% - Āzijā.
Taustiņu izņemšana
- Akcionāru aktīvisti ir cilvēki, kas korporācijā vai tās labā rada pārmaiņas. Šīs izmaiņas aptver plašu diapazonu, sākot no vides apsvērumiem līdz pārvaldībai vai peļņas sadalei un beidzot ar uzņēmuma iekšējo kultūru un biznesa modeli. Akcionāru aktīvisti parasti pērk mazākuma līdzdalību uzņēmumā un pēc tam no plašsaziņas līdzekļu spiediena izmanto dažādas taktikas. tiesvedības draudiem, piespiest sarunu un radīt pārmaiņas.
Akcionāru aktīvistu piemēri
Karls Ikans ir viens no ievērojamākajiem finanšu nozares aktīvistu akcionāriem, kā arī uzņēmējs, tradicionālais investors un filantrops. Astoņdesmitajos gados Ikahna kungam bija spēcīga reputācija kā “korporatīvajam reideram”. Tas izrietēja no viņa naidīgā pārņemšanas TWA aviosabiedrībā 1985. gadā, starp citiem pavērsieniem. Kopā ar Texaco un American Airlines TWA bija tajā laikā viena no valsts lielākajām aviosabiedrībām. Ikans kungs veiksmīgi pārņēma uzņēmumu, vairāku gadu laikā vadot to prom no bankrota robežas.
Līdzīgi Bils Akmens sevi uzskata par aktīvistu investoru (lai gan daži viņu galvenokārt uzskata par investoru, kurš ir līgumslēdzējs). Viens no Ackmana visaugstākajiem amatiem bija viņa īsais amats un milzīgas sabiedrisko attiecību kampaņas izdošana pret uzņēmumu Herbalife 2012. gadā.
Pretstatā Icahn kungam un Ackman kungam, daudzi riska ieguldījumu fondi nesen mudina uz pārmaiņām saistībā ar viņu partneru vides, sociālajām un pārvaldības (ESG) problēmām. Trian Partners, Blue Harbor, Red Mountain Capital un ValueAct ir vieni no labākajiem fondiem, kas ESG piešķir prioritāti dažādās formās. Dažus no šiem fondiem stumj paši investori, kuri vēlas iegūt uzņēmumus, kas apliecina apņemšanos uzņemties korporatīvo sociālo atbildību. Šī atbildība var izpausties kā vides apsvērumi, piemēram, klimata pārmaiņas, vai pārvaldības apsvērumi, piemēram, padomes telpu dažādība.
Piemēram, NYC Pensiju fonds uzsāka Boardroom Accountability Project par padomju daudzveidību, kas uzņēmumiem liek atklāt savu direktoru rasi, dzimumu un prasmes.
