Kas ir atsākšana?
Atsākums ir vienas vai divu lappušu formāls dokuments, kuru darba cerības iesniedz darbā pieņemšanas vadītājiem un darba devējiem, lai aprakstītu viņu darba pieredzi, izglītību un īpašās prasmes. Veiksmīga atsākšana vilina potenciālos darba devējus uzaicināt pretendentus uz interviju amatam. Atsākšanu tradicionāli pavada pavadvēstules, kurās pretendenti apliecina savas atbilstošās prasmes un pārzina viņu īpašo kvalifikāciju attiecīgajā amatā.
Cik ilgi man vajadzētu atsākt darbu?
Izpratne atsāk
Parasti tas ir nepieciešams kandidēšanai uz balto apkaklīšu amatiem, tas ļauj vervētājiem izskatīt pretendentus, kuriem trūkst prasmju, lai efektīvi ieņemtu lomas. Veiksmīga atsākšana izceļ īpašus sasniegumus, ko pretendenti ir sasnieguši iepriekšējos amatos, piemēram, izmaksu samazināšana, pārdošanas mērķu pārsniegšana, peļņas palielināšana un komandu veidošana.
Prasības atsākšanai
Atsākšanas struktūras parasti sākas ar vienu vai divām rindām, kurās sīki aprakstīti pretendenta karjeras mērķi un izcelta nozare, kurā viņš / viņa meklē darbu. Tam parasti seko kandidāta darba vēsture, kas sākas ar viņa pašreizējo vai jaunāko amatu, kam seko hronoloģisks iepriekš ieņemto amatu saraksts, vecākus darbus izvietojot lapas apakšdaļā.
Darbinieki pārbauda, vai darba vēsturē nav ievērojamu nodarbinātības atšķirību vai īsi ieņemtu amatu modeļiem, kas varētu liecināt par pretendenta nespēju saglabāt nodarbinātību ilgtermiņā. Daži cilvēkresursu speciālisti iesaka izslēgt vecākās pozīcijas, lai būtu vieta, kur izcelt jaunākas pozīcijas, kurās uzsvērtas atbilstošākas prasmes. Tas jo īpaši attiecas uz augsto tehnoloģiju uzņēmumu, kas vēlas apvienot progresīvas, progresīvas tehnoloģijas komandas. Faktiski mazāk atbilstošās mantotās prasmes var pat mazināt atsākšanu, zemapziņā norādot uz kandidāta novecošanos. Citiem vārdiem sakot, visspēcīgākajā atsākumā ir uzsvērts, kā pretendents var attīstīties noteiktā lomā.
Visbeidzot, elektronisko atsākšanas iesniegumu pieaugums ir dramatiski mainījis atsākšanas dinamiku. Kaut arī pagātnes dokumenti bija stingri balstīti uz tekstu, digitālā iesniegšana bieži satur diagrammas, grafikus vai citus ilustratīvus elementus, kas vizuāli izrunā indivīda stiprās puses un unikālās prasmju kopas.
