Kas ir atalgojums?
Atalgojums ir samaksa vai kompensācija, kas saņemta par pakalpojumiem vai nodarbinātību. Tas ietver pamatalgu un visas prēmijas vai citus ekonomiskos labumus, ko darbinieks vai izpilddirektors saņem nodarbinātības laikā.
Taustiņu izņemšana
- Atalgojums attiecas uz kopējo summu, ko darbinieks saņem par pakalpojuma sniegšanu vai par algotu darbu uzņēmumā vai organizācijā. Vadītāju gadījumā atalgojums ir atsauce uz algas, iespēju, prēmiju un citas finansiālas kompensācijas apvienojumu.Piešķirtā kompensācija, piemēram, pensijas plāns, ir vēl viena atalgojuma sastāvdaļa dažiem darbiniekiem.
Atalgojuma izpratne
Atalgojums bieži attiecas uz kopējo atalgojumu, ko saņem izpildvara, kas ietver ne tikai personas pamatalgu, bet arī iespējas, prēmijas, izdevumu kontus un citus kompensācijas veidus. Atalgojuma lielums un tā forma ir atkarīga no daudziem faktoriem, ieskaitot darbinieka vērtību uzņēmumā (vai persona ir pilna laika vai nepilna laika, ieņem vadošu amatu salīdzinājumā ar sākuma līmeni), amata veida (neatkarīgi no tā, vai tā ir samaksa par stundas samaksu, vai ieņēmumi ir komisijas maksa pret bāzes samaksu, izlaistās pozīcijas) un uzņēmuma biznesa modelis (daži uzņēmumi piedāvā prēmijas vai darbinieku akciju opcijas, bet citi to nedara). Viens uzņēmums varētu mēģināt nolīgt vēlamu cita uzņēmuma darbinieku, piedāvājot labāku atalgojumu. Vadītāju vervēšanas gadījumā šī korporatīvā "wooing" ir pazīstama kā zelta sveiks.
Daudzi cilvēki apgalvo, ka daudzu uzņēmumu vadītājiem ir nepamatoti augsts atalgojums. Ja ieguldāt uzņēmumā, šī ir svarīga informācija.
Atalgojuma veidi
Atalgojums attiecas uz naudas atalgojumu, ko darbinieks saņem, taču šīs atlīdzības var būt dažādas. Piemēram, daži amati maksā algu, bet citi maksā stundu. Daudzās pārdošanas pozīcijās tiek piedāvāta komisijas maksa par darbinieka veikto pārdošanu vai procentos no pārdotās summas. Daži no šiem pasūtītajiem amatiem piedāvā pamatalgu, savukārt citi ir atkarīgi tikai no komisijas naudas. Daudzi amati pārtikas un viesmīlības nozarē paļaujas uz padomiem, jo viņu pamatalga neatbilst minimālajai algai.
Cits atalgojuma veids ir atliktā kompensācija, no kuras tiek atskaitīti darbinieka ienākumi, kas jāizmaksā vēlāk. Viens izplatīts piemērs tam ir pensijas plāns.
Atalgojums attiecas arī uz pabalstiem, ko darbinieks saņem no sava uzņēmuma. Tie var būt veselības apdrošināšana, dalība sporta zālē, uzņēmuma mobilās ierīces vai uzņēmuma automašīnas lietošana vai citi, atkarībā no uzņēmuma. Ja darbinieks tiek ievainots vai kļūst invalīds nodarbinātības laikā, viņam / viņai ir tiesības arī uz darba ņēmēja kompensāciju.
Minimālā alga
Minimālā alga ir zemākā atlīdzība, ko darba devējs var likumīgi piedāvāt potenciālajam darbiniekam. Minimālo algu nosaka federālais likums, un tā var atšķirties atkarībā no valsts, ja vien štata summa ir lielāka par federālo. Minimālajai algai ir tendence pieaugt, palielinoties inflācijai, lai gan tas ne vienmēr tā ir un par to notiek smagas debates.
