Kas ir kompensācija
Atalgojums ir darbība, ar kuru mērķa personai, grupai vai organizācijai tiek piešķirta kāda veida finansiāla priekšrocība, ja mērķis veic kādu darbību vai kāda darbība notiek ar mērķi. Šis ir viens no galvenajiem kapitālisma pamatprincipiem, jo cilvēki veic uzdevumu, jo viņiem tiek maksāts par kaut kādu būtisku stimulu.
Piemēram, uzņēmumi var maksāt saviem darbiniekiem īpašu naudas prēmiju, kas izriet no darbinieku centieniem dot ieguldījumu uzņēmuma peļņā. Tomēr uzņēmumam var nākties maksāt kompensāciju traumas rezultātā, kas notika ar darba ņēmēju uzņēmuma neuzmanības dēļ.
PĀRDOŠANĀS LEJUPIELĀDĒJIET
Atkārtoti kompensējot maksājumus, mērķa personai, grupai vai organizācijai tiek piešķirta kāda veida finansiāla priekšrocība iepriekš veikto darbību vai juridisku zaudējumu rezultātā. Uzņēmumi bieži izmanto kompensācijas maksājumus, lai apbalvotu darbiniekus par augstu sniegumu vai sasniegtajiem mērķiem. Tiesas darbībās bieži tiek iekļauti arī nepieciešamie kompensācijas maksājumi par zaudējumiem no izdevumiem, kas radušies saistībā ar noteiktu darbību vai uzdevumu sēriju.
Atlīdzības maksājumi ir viens no galvenajiem kapitālisma principiem. Tie nodrošina attiecīgu stimulu darbībām un uzdevumiem, kas tiek veikti, nodrošinot pienācīgu samaksu. Kapitālisma sabiedrībā uz šiem maksājumiem var paļauties, ņemot vērā standartus, ko pilsoņiem un uzņēmumiem nosaka tiesiskais regulējums.
Atlīdziniet maksājuma piemērus
Piemēram, uzņēmumi var maksāt saviem darbiniekiem īpašu naudas prēmiju, kas izriet no darbinieku centieniem dot ieguldījumu uzņēmuma peļņā. Šie īpašie naudas prēmiju maksājumi bieži ir atkarīgi no sasniegtajiem iepriekšējiem darbības līmeņiem vai korporatīvajiem mērķiem, kas sasniegti iepriekš noteiktā laika posmā.
Atalgojuma maksājumi bieži tiek minēti arī darba ņēmēju kompensācijas gadījumos. Darbinieku kompensācijas gadījumos uzņēmumiem var pieprasīt maksāt kompensācijas maksājumus kā kompensāciju par iepriekš nodarīto traumu vai kaitējumu, kas darbiniekam nodarīts darba dēļ, vai uzņēmuma nolaidības dēļ.
Uzņēmējdarbības organizācijā esošajiem uzņēmumiem bieži ir rezerves fondi, kas piešķirti dažāda veida kompensācijas maksājumiem. Šie līdzekļi parasti tiek iemaksāti regulāri, lai varētu pienācīgi un savlaicīgi izmaksāt kompensācijas maksājumus vai atlīdzību. Atlīdzības maksājumi tiek apzīmēti kā saistības uzņēmumu bilancēs.
Juridiskas lietas gadījumā fiziskai personai vai organizācijai var pieprasīt veikt kompensācijas maksājumus kā kompensāciju par pagātnes zaudējumiem vai zaudējumiem, kas radušies vairāku notikumu vai uzdevumu gaitā, kuri tiek vērtēti tiesvedībā. Izdevumi, par kuriem var atlīdzināt, var rasties visā tiesvedības laikā. Juridiskās tiesas lietās kompensācijas izdevumi ir pilnībā jāsedz zaudējumus zaudējušajai pusei pēc tiesas likumdošanas rīkojuma. Juridisko kompensācijas maksājumu nosacījumi parasti tiek aprakstīti un piešķirti, pamatojoties uz tiesas juridisko viedokli par taisnīgu un adekvātu zaudējumu vai zaudējumu atlīdzību.
