Kas ir QSEHRA?
Kvalificēta mazo darba devēju veselības atlīdzības kārtība (QSEHRA) ir veselības apdrošināšanas subsīdiju plāns, kas paredzēts tādu uzņēmumu darbiniekiem, kuros strādā mazāk nekā 50 pilnas slodzes darbinieku.
QSEHRA ir pazīstama arī kā mazā biznesa HRA.
Atmaksātā nauda darbiniekiem nav apliekama ar nodokļiem, un darba devēji tos atskaita no nodokļiem.
Izpratne par QSEHRA
Uzņēmums, kas piedāvā QSEHRA, gadā atlīdzina darbiniekiem veselības apdrošināšanu un citas ar veselību saistītas izmaksas, nepārsniedzot maksimālo summu.
Taustiņu izņemšana
- QSEHRA ir veselības izmaksu atlīdzināšanas plāns, ko var piedāvāt mazo uzņēmumu darba devēji. Kompensētās izmaksas uzņēmumiem ir atskaitāmi no nodokļiem un darbiniekiem nav nodokļi. Plānu var izmantot, lai kompensētu veselības apdrošināšanas segumu vai atmaksātu nesedzētos medicīniskos izdevumus.
2020. taksācijas gadā uzņēmums, kurā darbojas QSEHRA, var atlīdzināt atsevišķiem darbiniekiem līdz USD 5250 gadā un darbiniekiem ar ģimenēm līdz USD 10 600 gadā. Maksimālais 2019. nodokļu gada nodoklis bija 5 150 USD par individuālo segumu un 10 450 USD par ģimenes segumu.
Ierobežojumus nosaka Iekšējais ieņēmumu dienests (IRS), jo darba devējs ir tiesīgs atskaitīt uzņēmējdarbības nodokli par tā izmaksām un labums darbiniekiem ir bez nodokļiem.
QSEHRA atļautie lietojumi
Atlīdzību var izmantot, lai samaksātu prēmijas par tirgū iegādāto veselības apdrošināšanu un kvalificētu medicīnisko izdevumu apmaksu. Lai saņemtu kompensāciju, darbiniekiem ir jāsniedz pierādījums par viņu faktiskajām medicīniskajām izmaksām.
Līdz 2020. gadam maksimālais gada atlīdzības līmenis ir 5250 USD vientuļiem un 10 600 USD ģimenēm.
Darbinieki, uz kuriem QSEHRA neattiecas visu gadu (piemēram, īrējot gada vidus), saņem proporcionālu summu no visa gada maksimālās atlīdzības summas.
Bijušais prezidents Baraks Obama 2016. gada 13. decembrī likumā parakstīja kvalificētu mazo darba devēju veselības atlīdzības vienošanos, kas ir daļa no 21. gadsimta ārstniecisko līdzekļu likuma. Plāni darbiniekiem kļuva pieejami 2017. gada 13. martā.
Ar šo likumu tika koriģēta problēma mazajiem uzņēmumiem, kas no 2014. līdz 2016. gadam piedāvāja Veselības atlīdzības kārtību (HRA). Šajā laika posmā mazajiem uzņēmumiem var piemērot sodu 100 USD apmērā uz vienu darbinieku dienā par neatbilstību Affordable Care Act prasībām. (ACA).
QSEHRA atbilstība
Vidējie un lielie uzņēmumi var piedāvāt HRA tikai kā iespēju līdztekus grupas veselības apdrošināšanas segumam, piemēram, priviliģēto pakalpojumu sniedzēju organizācijas (PPO) vai Veselības uzturēšanas organizācijas (HMO) plānu.
Privātpersonām, partnerību partneriem un pašnodarbinātiem darba devējiem nav tiesību uz HMO un PPO plāniem.
HRA ir izvēles pabalsts, kuru mazākie darba devēji izmanto, lai atlīdzinātu darbiniekiem kvalificētās medicīniskās izmaksas. Darba devēji var sašaurināt attaisnoto izdevumu sarakstu, bet nevar to paplašināt.
Kvalificētu medicīnisko izdevumu piemēri ir līdzmaksājumi par ārsta apmeklējumu, receptēm un laboratorijas darbu.
Darba devēji tikai finansē HRA, un pabalsti darbiniekiem tiek aplikti ar nodokļiem. Atbilstošie darbinieki var reģistrēties atklātā uzņemšanas sezonā vai pēc tam, kad ir pieredzējis kvalificētu dzīves notikumu, piemēram, laulību vai šķiršanos.
QSEHRA atbilstība
Lai ievērotu likumu, visiem darbiniekiem, uz kuriem attiecas QSEHRA, no tā vienlīdzīgi jāgūst labums. Darba devēja iemaksām katra darbinieka kontā jābūt vienādām.
Darba devējiem netiek prasīts, lai viņu pabalstos tiktu iekļauti jauni, nepilna laika vai sezonas darbinieki. Tomēr, ja viņi piedāvā QSEHRA, viņiem jāaptver visi darbinieki. Ja darba devējs padara pieejamu citu grupas veselības apdrošināšanas veidu, viņš nevar piedāvāt QSEHRA plānu.
Tā kā ACA regulē šos pasākumus, darbiniekiem, kas piedalās, ir jāsniedz pierādījums, ka viņiem ir ACA prasītais obligātais veselības nodrošinājums.
QSEHRA plāni tiek pārraudzīti no Likuma par darbinieku pensijas ienākumu drošību (ERISA). Pēc ERISA noteikumiem darba devējiem jāsniedz darbiniekiem kopsavilkuma plāna apraksts, kurā aprakstīti viņu plāna ieguvumi.
