Kas ir jaudas un attāluma indekss?
Jaudas attāluma indekss (PDI), ko izstrādājis holandiešu sociālais psihologs Geerts Hofstede, ir indekss, kas mēra varas un bagātības sadalījumu starp indivīdiem biznesā, kultūrā vai tautā. PDI galu galā sniedz pierādījumus par to, cik lielā mērā pastāvīgie pilsoņi vai padotie sekos autoritatīvas personas kaprīzēm. Hofstedes PDI ir zemāks valstīs un organizācijās, kur varas pārstāvji cieši sadarbojas ar padotajiem; PDI ir augstāks vietās, kur pastāv stingrāka varas hierarhija.
Izpratne par jaudas un attāluma indeksu (PDI)
Ļoti strukturētiem uzņēmumiem, sabiedrībām un institūcijām bieži ir augsti rādītāji. Augsts indekss norāda, ka hierarhija ir skaidri definēta, esoša un neapstrīdama. Zems indekss norāda uz mazāk stingru autoritāru sistēmu; biedri sabiedrībā ar zemu indeksu vai grupas, kas izaicina iestādi, vai viegli mijiedarbojas ar varas pārstāvjiem, lai pieņemtu lēmumus.
Kultūras dimensiju teorija
Jaudas attālums un PDI ir viena daļa no Hofstedes kultūras dimensiju teorijas, kas ir agrākā teorija par kvantificējamām atšķirībām starp kultūrām. Šī teorija tiek plaši izmantota daudzās jomās: starpkultūru psiholoģijā, starpkultūru komunikācijā un starptautiskajā biznesā. Faktoru analīzes rezultātā kultūras dimensijas teorijas sākotnējā forma tika balstīta uz Hofstede globālā IBM darbinieku vērtību aptaujas rezultātiem. Pārbaude un rezultātu apkopošana tika veikta no 1967. līdz 1973. gadam. Izmantojot rezultātus, Hofstede noteica, ka katrai kultūrai ir sešas atšķirīgas dimensijas: spēka attālums, izvairīšanās no nenoteiktības, individuālisms pret kolektīvismu, īstermiņa pret ilgtermiņa, vīrišķība pret sievišķību, un sevis ierobežošana pret indulgenci. Hofstedes oriģinālajam modelim bija tikai četras dimensijas, bet laika gaitā tas tika pārveidots; ilgtermiņa orientācija (īstermiņa un ilgtermiņa) tika pievienota pēc tam, kad Hofstede veica neatkarīgus pētījumus Honkongā, un indulgence pret pašsavaldīšanos tika pievienota 2010. gadā.
Uzņēmējdarbība un PDI
Hofstede ieguva ievērojamu slavu, jo ieviesa kultūras atšķirības, it īpaši uzņēmējdarbības jomā. Globālajai ekonomikai arvien vairāk integrējoties, arvien nozīmīgāka kļūst izpratne par PDI lomu uzņēmējdarbībā. Ideja par varas attiecībām un to, kā tās tiek apskatītas, ietekmē indivīda rīcību biznesa sarunu laikā. Piemēram, Austrijas enerģijas attāluma indekss ir aptuveni 11, turpretī lielākajā daļā arābu valstu ir aptuveni 80 indeksi. Austrijas uzņēmējdarbības prakses vai vadības stila izmantošana arābu valstī var būt neproduktīva, jo tā ir pretrunā ar sabiedrības struktūru. Lai efektīvi veiktu uzņēmējdarbību, mijiedarbotos ar tās biedriem un novērstu kultūras šoku, ir svarīgi izprast un pielāgoties sabiedrības vai iestādes jaudas attāluma indeksam.
