Kas ir multikulturāla organizācija?
Daudzkultūru organizācija ir tāda, kurā ir darbaspēks, kurā ietilpst cilvēki no dažādām vidēm visās nodaļās un kas viņiem piedāvā vienlīdzīgas iespējas sniegt ieguldījumu un virzīties uz priekšu uzņēmuma ietvaros.
Arī multikulturālā organizācijā nav diskriminācijas vai aizspriedumu pret cilvēkiem, kas pamatojas uz viņu rasi, reliģiju, etnisko piederību, dzimumu, vecumu, seksuālo orientāciju vai fiziskajiem ierobežojumiem. Multikulturālā organizācijā prasme, talants un sniegums ir meritokrātiskas izaugsmes kritēriji.
Taustiņu izņemšana
- Daudzkultūru organizācija pieņem darbā cilvēkus ar dažādu izcelsmi un piedāvā viņiem vienlīdzīgas iespējas piedalīties un pilnveidoties. Tendence uz dažādību un iekļaušanos saskan ar demogrāfiskajām izmaiņām ekonomiski attīstītajās rietumu valstīs.Accenture PLC, Novartis AG un Medtronic PLC ir vieni no pasaules iekļaujošākajiem. un dažādi uzņēmumi, liecina Thomson Reuters D&I indekss.
Izpratne par daudzkultūru organizācijām
Multikulturāla organizācija atzīst, ka tās darbinieku ieguldījums ietver perspektīvas, kas balstītas uz kultūru, dzimumu un citām unikālām īpašībām.
Tikai daži uzņēmumi mūsdienās vēlas padarīt savus produktus vai pakalpojumus pieejamus tikai vienai šaurai iedzīvotāju daļai. Daudzkultūru darbaspēks viņiem palīdz radīt produktus, kas atbilst plašākas sabiedrības vajadzībām un vēlmēm.
Uzsvars uz daudzveidību var piesaistīt arī labāku talantu kopu. Glassdoor.com veiktajā aptaujā pilnībā 67% darba meklētāju sacīja, ka daudzveidīgs darbaspēks ir svarīgs faktors, pieņemot lēmumu pieņemt vai noraidīt darba piedāvājumu.
Turklāt daudzkultūru darbaspēks tiek uzskatīts par būtisku jebkuram biznesam, kurš apsver iespēju kļūt globāls. "Tā kā šķiet, ka valstu politika un diskurss pieaug uz iekšu vērstā veidā un šķiras visā Amerikā un Eiropā, veiksmīgiem uzņēmumiem jāturpina domāt iekļaujoši un globāli, " atzīmē Hult International Business School emuārs. "Kultūras daudzveidības iekļaušana darbavietā ir svarīgs pirmais solis uzņēmumiem, kuri vēlas būt konkurētspējīgi starptautiskā mērogā."
Pasaulē multikulturālākie uzņēmumi
Faktiski daži no lielākajiem uzņēmumiem pasaulē šobrīd atrodas daudzkultūru kustības virsotnē.
Sešdesmit septiņi procenti darba meklētāju apgalvo, ka uzņēmuma dažādība ir svarīgs faktors, pieņemot lēmumu pieņemt vai noraidīt darba piedāvājumu.
Thomson-Reuters D&I indekss, kas ir pasaules daudzveidīgāko un iekļaujošāko uzņēmumu gada reitings, kā galvenie trīs 2018. gadu uzskaita Accenture PLC, Novartis AG un Medtronic PLC. Citi saraksta augšgalā ir Diageo PLD, Gap Inc., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L'Oreal SA, Acciona SA un Bristol-Meyers Squibb Co.
Proti, Thomson-Reuters izstrādā indeksu profesionāliem ieguldītājiem. "Nozare sāk apzināt sabiedriskos un biznesa ieguvumus no ieguldījumiem daudzveidīgos un iekļaujošos uzņēmumos, un mēs cieši sadarbojamies ar dažādām investīciju firmām, kuras vēlas attīstīt investējamus produktus, kuru pamatā ir mūsu D&I indekss, " sacīja Elena Philipova, Thomas Reuters. izpilddirektors.
Īpaši apsvērumi
Tendence veidot daudzveidīgākas darba vietas atbilst demogrāfiskajām izmaiņām ekonomiski attīstītajās rietumvalstīs.
Pēdējo divu desmitgažu laikā Amerikas Savienotajās Valstīs iedzīvotāju skaits ir kļuvis daudz rasu un etniski daudzveidīgāks. Saskaņā ar jaunākajiem ASV tautas skaitīšanas datiem tikai 60, 7 procenti iedzīvotāju tiek identificēti kā balti, tā arī bez spāņiem. Vairāk nekā 20% mājās runā citā valodā, nevis angļu valodā.
