Kas ir arodbiedrība?
Arodbiedrība, ko sauc arī par arodbiedrību vai strādnieku arodbiedrību, ir organizācija, kas pārstāv darbinieku kolektīvās intereses. Arodbiedrības palīdz darba ņēmējiem apvienoties sarunās ar darba devējiem par algām, stundām, pabalstiem un citiem darba apstākļiem. Tie bieži ir specifiski nozarei un parasti ir biežāk sastopami apstrādes rūpniecībā, ieguves rūpniecībā, būvniecībā, pārvadāšanā un sabiedriskajā sektorā. Tomēr, lai arī arodbiedrību pārstāvība Amerikas Savienotajās Valstīs ir izdevīga, laika gaitā privātajā sektorā tā ir ievērojami samazinājusies. Efektīvas arodbiedrības parasti palīdz saglabāt tradicionālās pensijas. Tie tiek uzskatīti par sociālā taisnīguma aspektu.
Taustiņu izņemšana
- Arodbiedrība pārstāv darba ņēmēju kolektīvās intereses, slēdzot sarunas ar darba devējiem par tādām bažām kā algas un darba apstākļi.Darba arodbiedrības ir specifiskas nozarēm un darbojas kā demokrātija.Darba arodbiedrībām ir vietējās nodaļas, no kurām katra iegūst hartu no nacionālās līmeņa organizācija.
Kā darbojas arodbiedrība
Arodbiedrības aizsargā konkrētu nozaru darba ņēmēju tiesības. Arodbiedrība darbojas kā demokrātija, rīkojot vēlēšanas, lai ieceltu virsniekus. Arodbiedrības darbiniekiem ir pienākums pieņemt lēmumus, kas ir izdevīgi arodbiedrības dalībniekiem. Arodbiedrības struktūra ir vietēja mēroga darbinieku grupa, kas saņem hartu no nacionālā līmeņa organizācijas. Darbinieki maksā nodevas nacionālajai savienībai. Apmaiņā arodbiedrība darbojas kā aizstāvis darbinieku vārdā.
Nacionālais darba attiecību likums, pazīstams arī kā Vāgnera likums, privātā sektora darbiniekiem garantē tiesības veidot arodbiedrības. Likums arī dod arodbiedrībā esošajiem darbiniekiem tiesības streikot un kopīgi slēgt līgumus par darba apstākļiem.
Divas lielas organizācijas pārrauga lielāko daļu arodbiedrību ASV: Change Winn Federation (CtW) un Amerikas Darba federācija un Rūpniecības organizāciju kongress (AFL-CIO). AFL-CIO izveidojās 1955. gadā pēc abu grupu apvienošanās, un tajā ir gandrīz 20 miljoni dalībnieku. CtW atdalījās no AFL-CIO 2005. gadā.
Arodbiedrības pastāv daudzās pasaules valstīs, tostarp Zviedrijā, Vācijā, Francijā un Apvienotajā Karalistē. Daudzas lielas arodbiedrības aktīvi lobēs likumdevējus gan vietējā, gan federālā līmenī, lai sasniegtu mērķus, kurus viņi uzskata par izdevīgiem viņu dalībai.
Neskatoties uz to, ka tā ir darbinieku labvēlība, arodbiedrību biedru skaits kopš 20. gadsimta vidus ir ievērojami samazinājies
Arodbiedrības piemērs
Gandrīz visas arodbiedrības ir veidotas vienādi un veic pienākumus vienādi. Nacionālā izglītības asociācija (NEA) ir profesionāļu arodbiedrība, kas pārstāv skolotājus un citus izglītības profesionāļus darba vietā. NEA ir lielākā arodbiedrība Amerikas Savienotajās Valstīs, kurā ir gandrīz trīs miljoni locekļu. Arodbiedrības mērķis ir atbalstīt izglītības speciālistus un apvienot biedrus, lai viņi pildītu solījumus par sabiedrības izglītību.
NEA sadarbojas ar vietējām un valsts izglītības sistēmām, lai cita starpā noteiktu atbilstošas algas saviem biedriem. Pārrunājot algas skolotāju vārdā, NEA sāk ar sarunu vienību. Šī vienība ir dalībnieku grupa, kuras pienākums ir sadarboties ar noteiktu darba devēju. Sarunu vienība, kā to norāda nosaukums, sadarbojas ar darba devēju, lai risinātu sarunas un pārliecinātos, ka tās locekļiem tiek pienācīgi kompensētas un pārstāvētas.
ASV likumi pieprasa, lai darba devējs - šajā gadījumā skolas rajons - godprātīgi aktīvi rīkojas ar arodbiedrību. Tomēr darba devējam nav jāpiekrīt kādiem īpašiem noteikumiem. Starp līgumslēdzēju pusi un darba devēju tiek organizētas vairākas sarunu kārtas, pēc kurām vienojas un paraksta koplīguma līgumu (CBA). CBA izklāsta atalgojuma skalas un ietver citus nodarbinātības nosacījumus, piemēram, atvaļinājumus un slimības dienas, pabalstus, darba laiku un darba apstākļus.
Pēc CBA parakstīšanas darba devējs nevar mainīt līgumu bez arodbiedrības pārstāvja piekrišanas. Tomēr CBA galu galā zaudē spēku, un šajā laikā arodbiedrībai ir jāveic sarunas, un abām pusēm jāparaksta jauns nolīgums.
