Kāda ir maksimālā alga?
Maksimālā alga ir maksimālā robeža, kas noteikta tam, cik lielu ienākumu strādnieks var nopelnīt noteiktā laika posmā. Maksimālā alga ir ekonomisks instruments, ko izmanto, lai savaldītu grūtībās nonākušo ekonomiku vai kontrolētu algu nevienlīdzības pieaugošo tendenci valstī.
Maksimālo algu var pretstatīt minimālajai algai vai minimālo algu, ko darba devēji var maksāt saviem darbiniekiem.
Taustiņu izņemšana
- Maksimālā alga ir vislielākā kompensācija, ko uzņēmums noteiktā laika posmā var maksāt darba ņēmējam. Maksimālo algu ekonomikas krīzes laikā var noteikt kā taupības pasākumu vai kā sociālā labuma žestu ienākumu nevienlīdzības samazināšanai.Ekonomisti uzskata, ka šāds mākslīgi noteikts algu griesti izraisa tirgus neefektivitāti un ir nevēlams kapitālisma brīvajā tirgū.
Izpratne par maksimālo algu
Ideju par maksimālo algu var izsekot Aristotelim, kurš uzskatīja, ka nevienam Grieķijas iedzīvotājam nabadzīgākā cilvēka bagātība nedrīkst pārsniegt piecas reizes.
Maksimālā alga 21. gadsimtā kļūst arvien biežāka diskusiju tēma, jo arvien vairāk vadītāju un augstāko vadītāju nopelna miljoniem dolāru lielus ienākumus salīdzinājumā ar minimālo algu, ko nopelnījuši daži darbinieki tajos pašos uzņēmumos.
Mēģinājumi noteikt maksimālo algu
Maksimālo algu var iekļaut visas valsts, nozares vai uzņēmuma mērogā. Komunistiskajā Kubas valstī jau sen ir noteikts maksimālais atalgojums - USD 20 mēnesī par gandrīz katru darbu visā valstī. Ēģiptes banku nozari smagi skāra, kad vairāk nekā divi simti vadītāju atkāpās no amata pēc tam, kad valsts centrālā banka piemēroja likumu par maksimālo algu aptuveni 5800 USD mēnesī. Šveice 2013. gadā ierosināja referendumu, kurš neizturēja, un tas būtu ierobežojis uzņēmuma vadītāju atalgojumu līdz divpadsmit reizes zemākai algotajai darbinieka algai.
Maksimālo algu var ierosināt divās formās: kā fiksētu summu vai kā koeficientu. Franklins Rūzvelts 1942. gadā ierosināja 100% robežas nodokļa likmi ienākumiem virs USD 25 000, lai atturētu no kara peļņas gūšanas un mudinātu bagātos ziedot ienākumus naudas izteiksmē. Ja Kongress nebūtu noraidījis Rūzvelta ierosinājumu, USD 25 000 būtu bijusi maksimālā robeža, kuru Amerikā jebkurš ienākumu gūtājs varēja nopelnīt tikai gadā.
Britu politiķis Džeremijs Korbins 2017. gadā pēc Lielbritānijas lēmuma izstāties no Eiropas Savienības aicināja noteikt izpilddirektora un darba ņēmēja atalgojuma attiecību 20: 1. Ja tas tiktu pieņemts likumā, tas nozīmētu, ka to uzņēmumu augstākie vadītāji, kuri konkurē ar valdības līgumiem, nespētu nopelnīt vairāk nekā divdesmit reizes gadā no uzņēmuma zemāk apmaksātajiem strādājošajiem.
Plusi un mīnusi par maksimālo algu
Atbalstītāji uzskata, ka maksimālā alga noteikti stiprinās ekonomiku. Ja vecākās amatpersonas nopelna mazāk, uzņēmumā tiks ievietots vairāk naudas, ko var izmantot, lai radītu vairāk naudas pabalstu un stimulu darbiniekiem. Papildu līdzekļus var izmantot arī, lai radītu darba vietas un nolīgtu vairāk darbinieku. Ja strādā vairāk cilvēku, tiks samaksāti vairāk nodokļi, kas savukārt nozīmē, ka valdība un sabiedrība gūst labumu no augstākā līmeņa vadītāju algu samazināšanas.
Turklāt, ja uzņēmuma labāko pelnītāju algas tiek tieši piesaistītas minimālās algas darbiniekiem tajā pašā uzņēmumā proporcijas veidā, domājams, ka augstākie vadītāji tiks stimulēti palielināt minimālo algu, lai paši saņemiet algas pieaugumu. Tas rada vēl vienu abpusēji izdevīgu situāciju, kad peļņa tiek novirzīta uzņēmumam, valdībai un ekonomikai.
Kritiķi un kapitālisti apgalvo, ka tad, kad valdība iesaistās ekonomikas cenu kontrolē, brīvā tirgus ekonomiskais stāvoklis tiek apdraudēts. Nosakot maksimālo algu, uzņēmumiem būtu mazāk talantīgu vadītāju un darbinieku, jo vērtīgāki talanti nevēlētos strādāt par ierobežotu samaksu.
Maksimālās algas likumdošana varētu radīt priekšnoteikumus cilvēkkapitāla aizplūšanai, kur talantīgākie cilvēki emigrē uz citām brīvām valstīm, kuras varētu viņiem samaksāt. Faktiski šādas politikas noteikšana nenovestu pie produktīvākas un rentablākas ekonomikas, kā uzskata aizstāvji.
