Īsā un vienkāršā atbilde ir nē. Darba devēju saskaņotās iemaksas netiek ieskaitītas jūsu maksimālajā iemaksu limitā, ko noteikusi Iekšējais ieņēmumu dienests (IRS), kurš 2020. gadā ir 19 500 USD no jūsu pašu naudas līdz 401 (k), 26 000 USD, ja esat vecāks par 50 gadiem (19 000 USD un Attiecīgi 25 000 USD par 2019. gadu). Tie ir arī 2020. gada ierobežojumi vairākiem darbinieku pensionēšanās plāniem, kas atgādina 401 (k), ieskaitot 403 (b), visvairāk 457 plānus un pašas federālās valdības taupības plānu.
Tomēr IRS ierobežo gan darba devēja, gan darbinieka kopējo iemaksu 401 (k). Robeža 2020. gadā ir 57 000 USD vai 63 500 USD tiem, kas ir 50 gadus veci vai vecāki (attiecīgi 56 000 USD un 62 000 USD 2019. gadam).
Taustiņu izņemšana
- Jūs varat ieguldīt līdz USD 19 500 savam 401 (k) 2020. gadā (USD 19 000 par 2019. gadu), 26 000 USD, ja esat vecāks par 50 gadiem (USD 25 000 par 2019. gadu). Jebkura jūsu saņemtā darba devēja spēle netiek ņemta vērā šajā limitā. ierobežojumi attiecas uz 403 (b) un 457 plāniem un federālās valdības taupības plānu.
Izpratne par 401 (k) plānu
401 (k) plāns un iepriekšminētās variācijas ir visi ilgtermiņa uzkrājumu plāni, kas izstrādāti, lai palīdzētu cilvēkiem veidot uzkrājumus pensijā. IRS runājot, tie visi ir “kvalificēti” plāni. Tas nozīmē, ka viņiem ir noteiktas nodokļu priekšrocības darbiniekam vai darba devējam, vai abiem.
Nodokļu priekšrocības darbiniekiem vairumā gadījumu ir tādas, ka viņu iemaksas tiek atskaitītas no bruto ienākumiem, nevis no neto ienākumiem. Tas samazina atalgojumu mājās. Mazāks atalgojums mājās nozīmē zemākus nodokļus, mīkstinot cenu, un nauda nedēļu pēc nedēļas nonāk investīciju kontā, veidojot ilgtermiņa tīro vērtību.
Aptuveni 401 (k) plānos darba devēji var saskaņot dažus procentus no savu darbinieku iemaksām, taču tas ir stingri brīvprātīgs. Starp darba devējiem, kuri piedāvā maču, vidējais rādītājs ir aptuveni 3% no darbinieka bruto algas. Tas faktiski ir 3% algas bonuss, un jebkurš personīgais finanšu konsultants jums pateiks, ka tas ir rieksti nevis to pilnībā izmantot.
Kopējais ieguldījums 401 (k) plānā, ko veido gan darba devējs, gan darbinieks, nedrīkst pārsniegt USD 57 000 līdz 2020. gadam (USD 56 000 par 2019. gadu) vai USD 63 500 tiem, kas ir 50 gadus veci vai vecāki (USD 62 000 par 2019. gadu).
Citi pensionēšanās plāni
2019. gada iemaksu ierobežojumi ir vienādi vairākiem citiem kvalificētiem pensionēšanās plāniem, kas nav tik labi zināmi kā 401 (k). Tie ietver:
- Plāns 403 (b) - Šis pensijas plāns ir paredzēts galvenokārt valsts izglītības iestāžu, bezpeļņas organizāciju un slimnīcu darbiniekiem. Tas bieži tiek veidots kā mūža rente vai pensiju plāns, kas pēc pensijas maksā regulāri. Tas atšķiras no 401. punkta k) apakšpunkta, kas ir vienreizējs konts, kuru darbinieks var izmantot pēc aiziešanas pensijā. Plāns 457 - tas galvenokārt ir pieejams sabiedrisko pakalpojumu darbiniekiem, piemēram, policistiem un ugunsdzēsējiem. Atšķirībā no 401 (k), tai nav 10% nodokļu soda par priekšlaicīgu izņemšanu. Taupības plāns - tas paredzēts tikai federālās valdības darbiniekiem un militārajam personālam.
