Kas ir atlaišana?
Atlaišana ir tāda darba devēja rīcība, kas uz laiku vai uz laiku aptur vai izbeidz darbinieku, nevis darbinieka faktiskās darbības dēļ. Atlaišana nav tas pats, kas tieša atlaišana, ko var izraisīt darba ņēmēja neefektivitāte, ļaunprātīga izmantošana vai pienākumu pārkāpums.
Sākotnējā kontekstā atlaišana bija paredzēta, lai apzīmētu īslaicīgu darba pārtraukumu, taču laika gaitā šis termins ir izveidojies, lai aprakstītu pastāvīgu darba trūkumu. Atlaišana var notikt pārvietotajam darbiniekam, kura darbs ir likvidēts tāpēc, ka darba devējs ir aizkavējis tā darbību vai pārcēlies. Darbinieks var tikt aizstāts arī ražošanas palēnināšanās vai pārtraukšanas dēļ.
Dažos gadījumos darba devēji veic atlaišanu pat tad, ja viņu uzņēmumi plaukst, jo viņi paredz ekonomisko nenoteiktību, un tāpēc viņi, pirms palielina ienākumus, izturas pret grūtām situācijām.
Izpratne par atlaišanu
Atlaišana var notikt dažādu iemeslu dēļ, kas var ietekmēt indivīdu vai darba ņēmēju grupu gan publiskajā, gan privātajā sektorā. Parasti darbinieku atlaišana tiek veikta, lai samazinātu algas izdevumus, cenšoties palielināt akcionāru vērtību. Atlaišana var notikt, mainoties darba devēja stratēģiskajiem biznesa mērķiem vai procesiem, ņemot vērā ieņēmumu samazināšanos, automatizācijas ieviešanu vai ārpakalpojumu izmantošanu.
Saistītie noteikumi
Ņemot vērā to, ka darbinieku atlaišana ir saprotami nepopulāra, terminam ir vairāki sinonīmi, kā arī vairāki eifēmismi. Piemēram, atlaišanu var dēvēt arī par “samazināšanu”, “tiesību piešķiršanu” vai “samazināšanu”.
Tāpat atlaists darba ņēmējs var kļūt par bezdarbnieku kā daļu no "darbaspēka samazināšanas", "spēkā esošā samazinājuma", "pārcelšanas citā amatā" vai "liekā samazinājuma". Darbiniekiem, kuri novēloti atbrīvojušies no karjeras, var saņemt “priekšlaicīgu pensionēšanos”, kas nozīmē, ka viņi pārtrauks darbu un pārtrauks maksāt algas, bet joprojām varēs saņemt pensijas pabalstus.
Atlaišanu psiholoģiskā ietekme
Lai gan darba ņēmēji cieš no lielākās atlaišanas ar zaudētajām algām un bezdarba neskaidrību, atlaišanas sekas ir jūtamas arī vietējā un valstu ekonomikā. Tās tāpat ietekmē darbiniekus, kuri paliek nodarbināti, pēc šāda darbaspēka samazinājuma.
Piemēram, darbinieki, kuri ir bijuši aculiecinieki saviem kolēģiem, ziņo par lielāku satraukumu un pastiprinātām bažām par viņu pašu darba drošību. Tas bieži samazina motivāciju un darbinieku novājēšanu. Darbinieki, kuri ir atlaisti no darba, var izjust arī neuzticību pret nākamajiem darba devējiem, tāpēc daži uzņēmumi var mēģināt vienlaikus atlaist vairākus darbiniekus, lai mīkstinātu psiholoģisko triecienu un pārliecinātos, ka cilvēki nejūtas nošķirti.
Masveida atlaišana var radīt ievērojamu ietekmi uz kopienas vai reģiona ekonomiku un nodokļu bāzi, kā arī var izraisīt pulsācijas efektu saistītās nozarēs visā valstī.
Taustiņu izņemšana
- Atlaišana ir nepatīkama darba devēja rīcība, kas izbeidz darba ņēmēju tādu iemeslu dēļ, kas nav darbinieka faktiskā darbība. Atlaišana ievērojami atšķiras no tiešas atlaišanas, ko var izraisīt neefektīva darbība darba vietā vai nepieņemama izturēšanās darba vietā. Atlaišana var psiholoģiski ietekmēt darbiniekus, kuri paliek nodarbināti, izraisot pastiprinātas bažas par viņu pašu darba drošību.
Amerikas Savienotajās Valstīs datus par atlaišanu vāc Darba statistikas birojs, kurš izseko bezdarba apdrošināšanas prasībām. Tā masveida atlaišanas statistika (MLS) apkopo ziņojumus par masveida atlaišanas darbībām, kuru rezultātā darbinieki tiek atdalīti no darba. Masveida atlaišana šajā kontekstā ir saistīta ar 50 un vairāk darbiniekiem.
