Kas ir savstarpēji savienojamie direktorāti?
Direktorātu savietojamība ir uzņēmējdarbības prakse, kurā viena uzņēmuma direktoru padomes loceklis darbojas arī cita uzņēmuma valdē vai cita uzņēmuma vadībā. Saskaņā ar konkurences tiesību aktiem bloķējošie direktorāti nav nelikumīgi, kamēr iesaistītās korporācijas nekonkurē savā starpā.
Starpsavienojošie direktorāti tika aizliegti atsevišķos gadījumos, kad tie dažiem valdes locekļiem piešķīra pārāk lielu kontroli pār nozari. Dažos gadījumos tas viņiem ļāva sinhronizēt cenu izmaiņas, sarunas par darbu un daudz ko citu. Direktorātu savietojamība neliedz valdes direktoram darboties klienta padomē.
Viens gandrīz nelikumīgs šī noteikuma pārkāpums notika 2009. gadā, kad Google paziņoja, ka tā valdes loceklis Artūrs D. Levinsons atsakās no amata, jo viņš arī strādāja Apple valdē. Gada sākumā Apple paziņoja, ka Google izpilddirektors Ēriks E. Šmits atkāpjas no Apple valdes. Tā kā abi uzņēmumi ir konkurenti, viņi būtu pārkāpuši konkurences likumus, ja viņi nebūtu veikuši pasākumus, lai nodalītu valdes.
Lai gan joprojām ir daudz iespēju slēgt vienošanos, izmantojot savstarpēji saistītus direktorātus, nesenās tendences korporatīvajā pārvaldībā ir piešķīrušas lielāku varu izpilddirektoram. Tādēļ daudziem izpilddirektoriem ir bijusi iespēja iecelt un atlaist valdes locekļus pēc vēlēšanās, nedodot viņiem pārāk lielu ietekmi.
Korporatīvā pārvaldība
Korporatīvā pārvaldība ir noteikumu, prakses un procesu sistēma, kas vada un kontrolē firmu. Korporatīvā pārvaldība būtībā nozīmē līdzsvarot uzņēmuma daudzo ieinteresēto pušu (piemēram, akcionāru, vadības, klientu, piegādātāju, finansistu, valdības un sabiedrības) intereses. Korporatīvā pārvaldība arī nodrošina sistēmu uzņēmuma mērķu sasniegšanai, ietverot rīcības plānus un iekšējo kontroli, kā arī darbības novērtēšanu un pat korporatīvās informācijas atklāšanu.
Direktoru padome palīdz veidot korporatīvo pārvaldību. Akcionāri parasti ievēl akcionārus, vai arī tos iecels citi valdes locekļi. Valde pieņem virkni kritisku lēmumu, piemēram, vadītāju atalgojuma un dividenžu politikas. Dēļi satur gan iekšējos, gan neatkarīgos (ārējos) locekļus. Iekšējās personas ir lielākie akcionāri, dibinātāji un vadītāji, savukārt ārējie direktori ir objektīvāki spēki. Viņiem parasti ir ievērojama pieredze citu lielu uzņēmumu vadībā vai vadībā, un tie lēmumu pieņemšanas procesā ienes jaunu dimensiju. Neatkarīgie var arī mazināt varas koncentrāciju un palīdzēt saskaņot akcionāru intereses ar iekšējās informācijas turētāju interesēm.
Slikta korporatīvā pārvaldība var radīt šaubas par uzņēmuma uzticamību, integritāti vai apņemšanos akcionāriem, kas var negatīvi ietekmēt firmas finansiālo stāvokli. No otras puses, spēcīga korporatīvā pārvaldība var likt uzņēmumiem norādīt uz ESG un sociālās ietekmes investoriem, kuri novērtē pārredzamību un atbildību.
