Daži darba devēji piedāvā atvieglojuma perioda iespēju sava darbinieka elastīgajam tērēšanas kontam jeb FSA. Papildlaiks ir piemērojams veselības FSA un atkarīgās aprūpes FSA. Tas sākas nākamajā dienā pēc plāna gada beigām un ilgst divarpus mēnešus. Tā ir izstrādāta, lai darbiniekiem dotu iespēju pilnībā izmantot savas ar nodokli neapliekamās iemaksas, kad izdevumi nesasniedz sākotnēji plānotos.
Visus šajā labvēlības periodā uzkrātos attaisnotos medicīniskos izdevumus var atlīdzināt ar līdzekļiem, kas FSA palikuši no iepriekšējā plāna gada. Papildperioda iekļaušana plāna gadu pagarina līdz 14 mēnešiem un 15 dienām, nevis 12 mēnešu faktisko plānu. Kalendāra gada plāniem labvēlības periods sākas 1. janvārī un beidzas 15. martā. Visi naudas līdzekļi, kas kontā palikuši labvēlības perioda beigās, tiek konfiscēti saskaņā ar likumu “lieto vai zaudē”, kas paredz visus atlikušos FSA līdzekļus, kas tiks atsavināti plāna gada beigās. Atjaunināšanas periodā iesniegtās prasības tiek automātiski izņemtas no iepriekšējā gada atlikušajiem līdzekļiem, pirms tiek izmantotas kārtējā plāna gadā; tomēr, ja attaisnotajiem izdevumiem tiek izmantota debetkarte, līdzekļi tiek ņemti no pašreizējā plāna gada.
Iedomājieties, piemēram, ka jūsu plāna gads beidzas 2013. gada 31. decembrī. Tajā brīdī jums joprojām ir palikuši 150 USD neizlietotos līdzekļos jūsu FSA. 2014. gada 5. februārī jums būs jāsedz USD 400 attaisnotajos medicīniskajos izdevumos. Pēc jūsu prasības iesniegšanas atlikušie 150 ASV dolāri no 2013. gada plāna vispirms tiek izmantoti atlīdzībai, bet pārējie 250 ASV dolāri tiek izņemti no līdzekļiem no 2014. gada plāna.
Darba devēji var nodrošināt labvēlības periodu vai pārnešanas nosacījumus, bet ne abus. Pārnešanas noteikums ļauj jums pārnest līdz 500 USD uz nākamo plāna gadu bez termiņa, kurā tas jāizmanto. Tomēr, ņemot vērā gan labvēlības periodu, gan pārnešanas iespēju, joprojām pastāv maksimālais gada iemaksu limits - USD 2500. Lai izmantotu labvēlības perioda iespēju, FSA plāni ir jāgroza, iekļaujot šo iespēju līdz iepriekšējā gada beigām. Ja jums būtu 2015. gada pagarinājuma perioda iespēja, jūsu darba devējam būtu jāgroza jūsu plāns līdz 2014. gada 31. decembrim attiecībā uz kalendārā gada plānu. Plānus nevar mainīt gada vidū, lai iekļautu labvēlības periodu.
Ir svarīgi atcerēties, ka līdz nākamā gada 15. martam jums ir jāsedz attaisnotie izdevumi, bet atlīdzību var iesniegt līdz 31. martam. Šis 16 dienu periods ir pazīstams kā beigu periods. Pēc termiņa beigām visi neizlietotie līdzekļi tiek zaudēti.
