Ideālā pasaulē jūs strādājat palatālā, debesu gaisotnē, kamēr īstenojat savus profesionālos sapņus - būt par galveno finanšu amatpersonu (CFO), kontrolieri, investīciju banku vadītāju vai privātā kapitāla partneri. Svētais Pēteris (labāk pazīstams kā cilvēkresursi) interviju laikā ļauj jums viegli iziet cauri pērļu vārtiem un bagātīgi novērtēt profesionālo dzīvesveidu, mākoņos. Sēžot uz zelta šūpuļkrēsla, jūs pastāvīgi barojat ar svaigām vīnogām un ogām, apsverot iespēju dot zaļo gaismu vairāku miljonu dolāru projektiem.
Patiesībā jūsu darba vieta ir viena no vietām, kur cilvēki var būt nejauki, grūti, disfunkcionāli un tieši brutāli - un jums joprojām ir jātiek galā ar viņiem mierīgi un profesionāli. Ja tas izklausās kā kaut kas, ar ko jūs nodarbojaties, un atmest nav risinājums, mēs jums palīdzēsim iziet cauri šīm 10 izplatītākajām līdzstrādnieku funkcijām, lai palīdzētu jums mazliet atgriezties debesīs.
1. augstprātības personība
Augstprātība ir neveselīga lepnuma un ego līmeņa blakusprodukts. Tādās tehniskās jomās kā finanses un grāmatvedība profesionāļiem ir nepārtraukti jāapgūst jaunas lietas un jāpaaugstina viņu zināšanas. Finanšu speciālistiem arī jāatrodas kopā ar plašu auditoriju uzņēmumā, jo viņi vāc datus un ziņojumus no dažādām grupām.
Brīdinošās augstprātības pazīmes ir:
- Tendence tērēt cilvēku laiku, pārdomājotMeklēšana citiem kritērijiem, kas nav biznesa sniegums, kā mēraparatūra ar vienaudžiem (piemēram, pilnvaras, akadēmiskā ciltsraksti un karjeras titulu prestižs) Cilvēku ieradumi parasti tiek pazemināti, lai mākslīgi atbalstītu sevi un acīmredzami neņemtu vērā jūtas citi, parādot brieduma un emocionālās inteliģences trūkumuFoul valoda, tuvredzība un takta trūkums
Darbs ar augstprātīgiem cilvēkiem prasa daudz pacietības un lielu paškontroli. Iemācoties identificēt cilvēkus, kuriem ir šī īpašība, un pēc iespējas izvairoties no tiem, tiks pasargāta jūsu paša reputācija, turpretī, stājoties pretī augstprātīgajam, jūs varat tikai pasliktināties.
2. Darba kolēģu norīkošana
Kad ir nejauka korporatīvā kultūra, kas saistīta ar vienreizēju uzdošanu, kolēģi nepārtraukti mēģina viens otru nocirst, piemēram, ar virpuļojošu zāles pļāvēju, kas sagriež zāles asmeņus. Atklājiet dažas lietas personīgajā dzīvē, un to var izmantot pret jums, nokožot piezīmes. Iesaistieties sīkā sarunā, un jūs varētu tikt uzlūkots kā mērķtiecīgs ķekars.
Finanšu nodaļā jūs redzēsit daudz kvalificētu cilvēku, un tas vien var radīt neparasti konkurences atmosfēru, it īpaši, ja ir zems uzticēšanās un komandas darbs. Kā jūs zināt, ka jūsu grupā ir neveselīgs izlikšanas līmenis? Negodība starp darbabiedriem, neskaidrība starp vienaudžiem, pastāvīga aizmugures aizturēšana (piemēram, cilvēki ņem kredītu par citu darbu) un sīka norīkošana sanāksmju laikā ir šīs kopīgās biroja disfunkcijas pazīmes.
Cilvēki pārspīlē ar paveikto, veido savu atsākumu un izliekas izmisīgu tempu (pārvietojoties pa biroju), patētiski mēģinot sevi attēlot kā aizņemtas "uzlecošās zvaigznes" CFO. Jums ir divas izvēles: izejiet no turienes vai, tikpat cēli, koncentrējieties uz pārāk lielu piegādi. Tāpēc, ka, kā sakot: "Centieties būt lieliski, bet atcerieties būt labi." Dienas beigās biznesa rezultāti un sniegums ir vienīgie reālie ticamības avoti.
3. Uzbudināmība un īsi drošinātāji
Finansēs ir nepieciešama pastāvīga precīzas, būtiskas un savlaicīgas operatīvās, finanšu un grāmatvedības informācijas apmaiņa. Nevajadzīgi īsie drošinātāji samazina vai novērš šo informācijas plūsmu. Aizkaitināmība ir šķērslis cilvēkiem, kuri veic savu darbu. Kad cilvēki uzspridzina vai izmet šķebinošās skatieni, darbabiedri un vienaudži drīz vilcinās uzdot svarīgus jautājumus vai pieprasīt paskaidrojumus. Šādā gadījumā nepilnīgu vai kļūdainu datu dēļ cieš finanšu pārskatu kvalitāte.
Ja kāds jums nodara kaut ko sliktu (ti, samazina jūs sanāksmē vai izplata negodīgas baumas par jums, mēģinot torpedēt jūsu karjeru), vispirms sazinieties ar šo konkrēto personu. Neizņemiet to no visiem citiem, piesienoties pie cilvēkiem, kuriem no jums nepieciešama informācija. Ja principi nav uz spēles, ar prieku strādāt.
Visbeidzot, dažos finanšu apstākļos pastāv ļoti maldīgs nepareizs uzskats, ka, ja jūs sevi projicējat kā macho radību, tad citi jūs uzskatīs par svarīgu personu vai augstas kalibrēšanas indivīdu. Tomēr, neradot šos novērotājus no jums iespaidīgiem, ticamiem un noturīgiem rezultātiem, jums vienkārši pieres etiķete “idiots” ir uzlikta trekniem, sarkaniem burtiem uz pieres.
4. Viltus attiecības vai slēpti motīvi
Būt autentiskumam ir svarīgs efektīvas vadības pamats. Cilvēki vēlas zināt, ka jūs sakāt, ko jūs domājat, un jūs domājat to, ko jūs sakāt. Finanšu jomā daudzi pieredzējuši cilvēki strādās zem tā reklāmkaroga, un daži no viņiem nebūs pilnīgi īsti.
Departaments ar zemu uzticības līmeni atgādina karaļa tiesu, kas piepildīta ar scheming sycophants, nevis profesionalizētu apģērbu ar īpašu finanšu un grāmatvedības personālu. Reālajā pasaulē noteiktiem cilvēkiem vienmēr būs slēptās programmas un motivācija. Kaut arī labas draudzības palīdzēs darba vietas iestatīšanu padarīt patīkamāku, gudrajam profesionālim būs jābūt zinošākam, izvēloties, kas ir viņa draugi. Kā sacīja Džordžs Vašingtons: "Esiet pieklājīgs pret visiem, bet esiet intīms ar dažiem, un ļaujiet šiem nedaudzajiem labi izmēģināt, pirms jūs viņiem uzticaties."
5. Prokrastinācijas personība
Prokrastinācija ir pārmērīgas pārliecības, apātijas vai koncentrēšanās trūkuma simptoms. Gudriem cilvēkiem, kuriem ir labi sasniegumi skolā un iepriekšējai darba pieredzei, var likties, ka viņi var “vienmēr pacelt lietas uz priekšu” vajadzīgajā laikā un var atļauties kavēties šeit un tur. Tomēr pašapmierinātība pazemina personīgo un komandas produktivitāti.
6. Kaprīzs tērējošais darba biedrs
Finanšu un grāmatvedības speciālisti lielāko daļu laika strādā ar skaitļiem - lielām dolāru summām, kas atspoguļo skaidru skaidru naudu, vērtspapīrus vai nelikvīdus aktīvus bilancē. Visu dienu strādājot ar naudu, daži šajā darba virzienā liek domāt, ka viņiem ir daudz naudas. Lielākā daļa profesionāļa nomoda stundu tiek pavadītas kreisās smadzenēs notiekošajiem procesiem un racionālai domāšanai, un daudzi finanšu speciālisti, atstājot biroju uz dienu, izslēdz slēdzi uz saprātu, loģiku un piesardzību. Naktī jūs redzat, kā viņi pārvēršas par vilkatiņiem, kuri čīkst pie pārāk dārgām sporta automašīnām (virs viņu algas klases) vai, vēl ļaunāk, pie modeļiem un pudelēm.
Konkurences atmosfēra finansēs var izvērsties arī ārpus darba, kur kolēģi sacenšas par jaunāko sporta automašīnu, dārgiem pulksteņiem, bagātīgiem ceļojumiem un sulīgiem dzīvokļiem. Finanšu speciālisti arī vēlas saglabāt zināmu "veiksmes tēlu", ko nevar atļauties viņu atalgojuma pakāpe, ko dažreiz dēvē par "šampanieša dzeršanu uz alus budžeta".
Neiztērēti tēriņi finanšu profesionāļu starpā tikai padara darba vietu vēl nevajadzīgāku konkurenci; jums ir pelnītāji ar lieliem ienākumiem, kuri pastāvīgi tiek salauzti, cīnās par katru bonusa lūžņu un skaidiņu prēmiju fondā. Ja jūs varat izstādīt kontroli, kuru izmantojat, lai konsultētu klientus, daļa no šīs attieksmes "tas, kurš mirst ar visvairāk rotaļlietu uzvar" nomirst birojā, un jūsu bankas konts tikai pieaugs.
7. Darbabiedra sabotāža
Grupas diversants paaugstina konkurētspēju patiesi disfunkcionālā līmenī. Komandas vai departamenta centienu sabotēšanai var būt dažādas motivācijas. Piemēram, diversants var vēlēties redzēt citus neveiksmīgus un tādējādi palielināt savu / viņas relatīvo stāvokli (un kompensāciju) grupā. Saboteurs var arī streikot, lai aizsargātu savus darbus. Viņi nodarīs kaitējumu dokumentiem un datu bāzēm, lai radītu vairāk darba sev, kas, viņuprāt, pasargā viņus no atlaišanas vai atlaišanas. Vai arī viņi var slepeni nicināt savu priekšnieku, vienaudžus vai uzņēmumu, jo viņi, iespējams, ir tikuši nodoti paaugstināšanai amatā, prēmijām vai pievilcīgai pārskaitīšanai.
Lai kāds būtu iemesls, diversanti mēdz būt ļoti savtīgi indivīdi. Lai pasargātu sevi no šiem sabotieriem, jūs neko daudz nevarat darīt, izņemot to, ka sekojat līdzi savam darbam un apzināties šos cilvēkus. Savtīgo iezīmi izraugās labi vadītāji, un sabotieri bieži tiek novirzīti paaugstināšanai, jo koncentrētāki vienaudži koncentrējas uz to, kā viņi var nepārtraukti palielināt savu ieguldījumu uzņēmumā. Beigu beigās sabotieris tikai sev sāp.
8. Zaļums ar skaudību
Pamats veiksmīgai un atalgojošai karjerai ir iespēja darīt visu iespējamo, lai kalpotu citiem jums piemērotā darba virzienā. Tas bieži sastopams profesijā, kas jums patīk. Finansēs un grāmatvedībā ir tendence iekārot citas personas stāvokli tikai nosaukuma, algas vai pievienotās atbildības dēļ. Bieži vien personai, kas iekāro lomu, ir tikai minimāla izpratne par ievērojami lielāku slogu vai prasmju kopumu, kas vajadzīgs, lai pareizi izpildītu kārotās lomas pienākumus. Tas, kurš iekāro, mēdz aplūkot tikai ieguvumus, piemēram, lielāku algu.
Tomēr profesionāļi, kuri uzskata, ka ir piepildījušies ar savu darba virzienu, uzņemas atbildību par savu karjeru un ir komandas spēlētāji. Viņi zina, ka neviena persona nevar vadīt visu nodaļu vai organizāciju. Speciālisti, kuri iekāro kāda cita darbu vai titulu, biežāk ir nelaimīgi darbā. Ja strādājat ar zaļo acu monstru, neuztraucieties. Ir daudz veidu, kā iedrošināt šo zemāko indivīdu, piedāvājot uzslavas vai komplimentus par viņu pašreizējo darbu, atbildību un stāvokli. Ja jūs esat šī persona, tad veltiet laiku tam, lai izbaudītu faktu, ka jums ir mazāka atbildība un tāpēc varat brīvi izbaudīt nedēļas nogales, neradot mājās darba stresu.
9. Cinisma augsts līmenis
Finanšu un grāmatvedības speciālistiem savā darbībā jāizmanto veselīgs "profesionālās skepse". Skaitļi, ar kuriem šie speciālisti nodarbojas katru dienu, var būt neprecīzi, nepilnīgi vai nebūtiski. Tendence apšaubīt datu punktus var būt noderīga amata aprakstam, taču tā var kļūt par ieradumu nevajadzīgi apšaubīt visu.
Neveselīgs cinisma līmenis var novest pie tā, ka citi mijiedarbības laikā tiek izslēgti, baidoties no negatīvisma straumes, kas izplūst no ciniķa mutes. Citi attīstīs garīgu un psiholoģisku barjeru ar ciniķi, neļaujot efektīvi komunicēt darba vietā.
10. Slepkavas veselības paradumi
Aizņemtības finanšu speciālista uzdevums ir veiksmīgi ķerties pie īstermiņa un ilgtermiņa saistībām. Ar aizņemtu grafiku ir viegli nonākt slazdā, kad ir neveselīgi ieradumi, piemēram, bez fiziskas aktivitātes, miega trūkuma un slikta uztura. Nospiežot prioritātes, daudzi profesionāļi "ieķīlā" savu nākotnes veselību un kļūst pašapmierināti šajā svarīgajā jomā. Un, tiklīdz viens kolēģis sāk slīdēt pa šo slideno nogāzi, pārējie var sekot līdzi.
Ikviens indivīds, kurš veicina neveselīgu dzīvesveidu (gan darbā, gan ārpus darba laika), drīz atspoguļos šo neveselīgo izvēļu rezultātus. Slikta veselība, slikta attieksme un uzmanības trūkums ir tikai dažas no sekām, kas rodas, sadzīvojot ar slepkavas veselības ieradumiem. Laba fitnesa režīma, veselīga uztura un pietiekama daudzuma miega uzturēšana ir absolūti nepieciešama ilgtermiņa panākumiem un labai dzīves kvalitātei.
Grunts līnija
Labā ziņa ir tā, ka, lai arī jūsu darba vietā var būt daudz disfunkcionālu kolēģu vai, kas vēl ļaunāk, jūs esat identificējis dažus no šiem ļaunumiem savā darba vietā personāžā, mums visiem ir brīva griba. Tātad, jūs varat izvēlēties noņemt sevi no darba situācijas vai palikt un kļūt par vadītāju, rādot labu piemēru citiem. Pēdējais, iespējams, ir labāka izvēle, kaut arī grūtāka. Nelieli soļi šajā jomā rada milzīgus lēcienus veselīgākas darba vides virzienā.
