Satura rādītājs
- Ar nodokli apliekamas papildu priekšrocības
- Izslēgtās papildu priekšrocības
- Grunts līnija
Kopējie papildu pabalsti nodrošina darbiniekiem kopējo kompensāciju, kas pārsniedz un pārsniedz viņu parasto algu. Darba devēji piedāvā plašu papildu pabalstu klāstu. Starp visizplatītākajiem papildu pabalstiem ir veselības apdrošināšanas prēmijas, bērnu aprūpe, transporta kuponi un pensijas konta atbilstīgās iemaksas. Lai visefektīvāk izmantotu darba devēja papildu priekšrocības, darbiniekiem ir svarīgi saprast, kā nodokļu aprēķināšanas nolūkā tiek ņemti vērā kopējie papildu pabalsti.
Taustiņu izņemšana
- Papildpensijas ir likmes un papildinājumi parastajām kompensācijām, ko uzņēmumi piešķir saviem darbiniekiem, piemēram, dzīvības apdrošināšana, mācību atbalsts vai darbinieku atlaides. Ja papildu pabalsts tiek pārskaitīts skaidrā naudā, piemēram, prēmija vai ceļa vai citu izdevumu atlīdzība, tie ir visticamāk, tiks aplikts ar ienākuma nodokli.Bezmaksas, kas saņemtas natūrā vai tiek uzskatītas par de minimis , parasti netiek apliktas ar nodokļiem.
Kādi ir daži ar nodokli apliekami papildu atvieglojumi?
Visi papildu pabalsti, ko darbiniekam piedāvā kā prēmiju no darba devēja, tiek uzskatīti par ar nodokli apliekamiem ienākumiem, ja vien tie nav iekļauti īpašā izslēgto pabalstu sarakstā, ko nosaka IRS. Ar nodokli apliekamie papildu pabalsti katru gadu jāiekļauj darbinieka W-2, un prēmijas patiesā tirgus vērtība ir ieturēta.
Visizplatītākie papildu pabalsti, kas tiek uzskatīti par kopējās kompensācijas apliekamo daļu, ir nobraukuma izdevumu atlīdzināšana, kas pārsniedz IRS vadlīnijās noteiktos ierobežojumus, pārcelšanās izdevumi darbiniekam, kurš pārceļas uz darbu, kas atrodas tuvāk par 50 jūdzēm, un izglītības vai mācību izdevumu atlīdzināšana. kas nav tieši saistīti ar darba izpildi vai pārsniedz noteiktos IRS ierobežojumus. Turklāt prēmiju, kas ietilpst darba apstākļu pabalsta kategorijā, piemēram, mobilo tālruni vai uzņēmuma automašīnu, var uzskatīt par apliekamu ar nodokli, ja tā tiek izmantota ārpus uzņēmējdarbības.
Kuras papildu priekšrocības tiek apliktas ar nodokļiem?
Lai gan daži bārkstie pabalsti tiek uzskatīti par daļu no darbinieku apliekamā ienākuma, pastāv plašs parasto bārkstis, kas tiek izslēgta no darbinieka ar nodokli apliekamas kompensācijas. Pirmkārt, nosakot ar nodokli apliekamo ienākumu, netiek ņemti vērā papildu pabalsti, uz kuriem attiecas de minimis pabalstu definīcija. De minimis pabalsti ir tie, kuriem ir tik minimāla vērtības summa, ka darba devējiem būs grūti tos uzskaitīt.
Piemēram, dāvanu karte, ko darbiniekam piešķir brīvdienām vai dzimšanas dienai, tiek uzskatīta par de minimis ieguvumu, tāpat kā atspirdzinājumi vai uzkodas, kas tiek sniegtas biznesa sanāksmes laikā.
Parasti maltītes netiek uzskatītas par ar nodokli apliekamu papildu pabalstu darbiniekiem, lai gan ir jāievēro noteikta kvalifikācija. Darba devējiem, kas pērk pusdienas vai vakariņas darbiniekiem, maltīte ir jāsniedz biznesa nolūkos, un tā ir jāpiedāvā kā darbinieka ieguvums. Tas nozīmē, ka maltīte var būt beznodokļu priekšrocība darbiniekiem, ja to piedāvā ilgstošas sanāksmes vai nepieciešamās virsstundas laikā.
Citi papildu pabalsti, kas netiek aplikti ar nodokli darbiniekiem, ir veselības apdrošināšana (līdz maksimālajai dolāra summai), atkarīgā aprūpe, grupas dzīvības apdrošināšana, kvalificētu pabalstu plāni, piemēram, peļņas sadale vai akciju prēmiju plāni, pārvietošanās vai transporta pabalsti, darbinieku atlaides, un darba apstākļu priekšrocības tiek izmantotas tikai biznesa vajadzībām.
Grunts līnija
Darba devēji piedāvā plašu papildu pabalstu klāstu kā darbā pieņemšanas vai saglabāšanas stratēģiju, un šie pabalsti var veidot ievērojamu daļu no darbinieka kopējās kompensācijas. Tomēr, lai pilnībā salīdzinātu pabalstu paketes starp darba devējiem, ir svarīgi saprast, kā tiek aplikti ar nodokli kopējie papildu pabalsti.
