Kas ir absolvētā Vesting?
Pakāpeniska piešķiršana ir paātrināšanās pabalstiem, ko darbinieki saņem, palielinot darba stāžu darba devējam.
Federālie likumi nosaka, ka darba devēji nosaka tiesību piešķiršanas grafiku lielākajai daļai darba devēju iemaksu uzņēmuma pensiju plānos. Grafiks norāda minimālo gadu skaitu, ko uzņēmums var pieprasīt darbiniekiem strādāt, pirms viņi nopelna tiesības uz visām vai daļu no darba devēja iemaksām, kas veiktas viņu kontos.
Kā darbojas absolvētā Vesting
Pakāpeniska noteiktā pabalsta (DB) plāna piešķiršanas grafiks paredz, ka darbiniekam ir jābūt nostrādātam noteiktu gadu skaitu, lai viņš 100% tiktu izmantots darba devēja finansētos pabalstos.
Piemēram, darbiniekam var nākties nostrādāt septiņus gadus, lai viņš kļūtu par pilnu apņemšanos, bet 20% būs piešķirts pēc trim gadiem, 40% - pēc četriem gadiem, 60% - pēc pieciem gadiem un 80% - pēc sešu gadu darba. Ja viņi pamet uzņēmumu pirms sešu gadu ieviešanas, viņi zaudē daļu naudas, ko uzņēmums viņiem ieguldījis.
Noteiktu pabalstu plāns ir pensiju plāna veids. Katra darbinieka pensionēšanās pabalstus aprēķina, izmantojot formulu, kurā ņemti vērā tādi faktori kā nodarbinātības ilgums un algas vēsture.
Noteiktu pabalstu plānos ir ierobežojumi tam, vai un kā darbinieks var izņemt līdzekļus bez soda sankcijām. Darba devējs un / vai viņu aktīvu pārvaldītājs ir atbildīgs par plāna ieguldījumu pārvaldību, un viņi uzņemas visu ieguldījumu risku.
Ikgadējie papildinājumi un pārvešanas periodi
Sākot darbu pie jauna darba devēja, darbiniekam bieži jāgaida gadi, lai sāktu saņemt darba devēja iemaksas pensijas plānā. Darbinieks var sākt ieguldīt ātrāk, bet darba devēja saskaņošana tiek kavēta, lai nodrošinātu, ka darbinieks paliek pietiekami ilgi, lai sāktu radīt pievienoto vērtību. Piešķirto tiesību piešķiršanas periodu var noteikt darba sarunu posmā.
Pakāpeniska piešķiršana ir izplatīta uzņēmējdarbības sākšanas vidē, kurā garantētā prēmija garantē poda saldināšanu sarežģītas izaugsmes laikā. Piemēram, darbinieka kapitāls pirmajā gadā var kļūt par 25%, otrajā gadā - par 25%, trešajā gadā - par 25%, un pēc četriem gadiem - pilnībā. Darbinieks, kurš aiziet tikai pēc diviem gadiem, zaudē pusi prēmijas.
Dažos gadījumos garantēšana notiek tūlītēji, nevis pakāpeniski. Tas ietver pašu darbinieku algas iemaksas pensijas plānā, ieskaitot SEP un SIMPLE plānus.
SEP plānā darba devēja iemaksas tiek veiktas pēc saviem ieskatiem. Katru gadu darba devējs izlemj, vai veikt iemaksu un cik lielu iemaksu veikt. Vienkāršā plānā darba devējam ir atļauts nodokļu atskaitījums par iemaksām, un viņš var arī izvēlēties, kad un vai veikt atbilstošās iemaksas.
