Berzes un strukturālais bezdarbs ir divi dažādi bezdarba veidi, kas rodas ekonomikā. Berzes bezdarbs nav tiešs ekonomisku faktoru rezultāts, un tas rodas, kad darbinieki meklē darbu. Turpretī strukturālo bezdarbu izraisa pārmaiņas ekonomikā, kas darba ņēmējiem apgrūtina darba atrašanu.
Bezdarbu mēra ar bezdarba līmeni. Tā kā berzes bezdarbs ir brīvprātīgs un nav tieši saistīts ar ekonomiku, ekonomisti to mēdz ņemt vērā, aprēķinot bezdarba līmeni.
Berzes bezdarbs
Berzes bezdarbs rodas periodā, kad darba ņēmēji meklē jaunu darbu vai pāriet no vecā darba uz jaunu. To var dēvēt arī par dabisko bezdarbu, jo tas nav tieši saistīts ar faktoriem, kuru rezultātā ekonomika ir sliktāka.
Berzes bezdarbs ir brīvprātīgs, un tas ir pagaidu pārejas no nodarbinātības tiešs rezultāts. Tas ietver jaunus cilvēkus, kuri ienāk darba tirgū, ikvienu, kurš pārceļas meklēt darbu citā pilsētā, vai cilvēkus, kuri pamet savu darbu, lai atrastu citu darbu. Darba ņēmēji var arī izvēlēties palikt bez darba, nevis izvēlēties pirmo darbu, kas viņiem tiek piedāvāts. Tādējādi berzes bezdarbs parasti pastāv ekonomiskajā sistēmā, jo daži cilvēki vienmēr meklē jaunu darbu.
Apsveriet nesenu koledžas absolventu, kurš meklē darbu. Iespējams, ka pieredzes trūkuma dēļ viņš gada laikā pēc absolvēšanas nevarēs atrast darbu. Tomēr viņš saņem piedāvājumus darbiem, kas neatrodas studētajā jomā. Tā kā piedāvājumi nav tā darba veida, kuru viņš meklē, viņš šos piedāvājumus noraida. Tāpēc šis periods ir pazīstams kā berzes bezdarbs.
Berzes bezdarbs var rasties arī darba devēju rīcības dēļ. Piemēram, darba devēji var justies tā, it kā nebūtu pietiekami daudz kvalificētu kandidātu noteiktu amatu pildīšanai.
Tā kā šādās situācijās vienmēr atradīsies cilvēki, daudzi ekonomisti joprojām nav nobažījušies par frikcijas bezdarbu, jo nav iespēju apturēt tā rašanos. Viņi saprot, ka berzes bezdarbs ir īslaicīgs un neapgrūtina tādus valdības resursus kā sociālā palīdzība vai bezdarbnieka pabalsti. Bet tā ir laba zīme ekonomikai, jo tā parāda, ka cilvēki meklē labāk apmaksātu, labākas kvalitātes darbu.
Cikliskais bezdarbs ir biznesa cikla rezultāts, kad bezdarbs pieaug recesijas laikā un samazinās līdz ar ekonomisko izaugsmi.
Strukturālais bezdarbs
Pretstatā frikcionālajam bezdarbam strukturālais bezdarbs ir ilgtermiņa bezdarba veids, ko izraisa pārmaiņas ekonomikā. Tas notiek, ja ir pārāk liels darba piedāvājums un cilvēki vēlas strādāt, bet cilvēki, kas meklē darbu, nav kvalificēti.
Viens no strukturālā bezdarba iemesliem ir tehnoloģiju attīstība un nozares kritums. Tehnoloģiju attīstība var izraisīt dažu veidu kvalificētu strādnieku novecošanos. Pieņemsim, ka datu analītiķis investīciju bankā šajā jomā strādā vairāk nekā 20 gadus. Bet viņš nekad neatpalika no tehnoloģiju attīstības un nemācēja programmēt. Viņa darbs ir viegli programmējams, un programmas lielos datus var analizēt ātrāk nekā viņš. Tā kā strādnieks nav kvalificēts citiem datu analītiķu darbiem, kuriem vajadzīgas plašas programmēšanas prasmes, viņš piedzīvo strukturālu bezdarbu.
Strukturālo bezdarbu var izraisīt arī nozares kritums. Piemēram, pieņemsim, ka jēlnaftas cenas pēdējā gada laikā ir kritušās. Tāpēc arī slānekļa naftas urbšanas uzņēmumi ir samazinājušies, novājinātās naftas rūpniecības dēļ zaudējot naudu savām kopējām investīcijām. Lai cīnītos ar zaudējumiem, slānekļa naftas urbšanas uzņēmumiem ir jāatlaiž daudzi darbinieki. Kvalificētiem strādniekiem urbšanas jomā nav prasmju veikt citus darbus jaunajās nozarēs un tirgos. Līdz ar to šīs nozares samazināšanās var izraisīt strukturālu bezdarbu.
Tā kā strukturālais bezdarbs ir tiešs ekonomiskā cikla rezultāts, ekonomisti un analītiķi to uztver ļoti nopietni. Ja tas netiek risināts, šāda veida bezdarbs var ilgt gadiem, pat gadu desmitiem, un tas var palielināt valsts bezdarba līmeni.
Taustiņu izņemšana
- Berzes bezdarbam nav nekā kopīga ar ekonomisko ciklu, un tas notiek brīvprātīgi, ja cilvēki mainās no vienas darba vietas uz otru. Strukturālais bezdarbs ir tiešs pārmaiņas ekonomikā, ieskaitot tehnoloģiju izmaiņas vai nozares kritumu. Berzes bezdarbs parasti ir īslaicīga parādība, savukārt strukturālais bezdarbs var ilgt gadus. Ekonomisti ir nobažījušies par strukturālo bezdarbu un neņem vērā berzes bezdarbu bezdarba līmenī.
