Kas ir federālā darbinieku pensionēšanās sistēma (FERS)?
Federālā darbinieku pensionēšanās sistēma - FERS ir sistēma, kas stājās spēkā 1987. gadā un aizstāja Civildienesta pensiju sistēmu (CSRS) kā galveno ASV federālo civilo darbinieku pensionēšanās plānu. Pensijas pabalsti saskaņā ar FERS tiek uzkrāti trīs veidos: a) izmantojot sociālā nodrošinājuma pabalstus, b) izmantojot pamata pabalstu plānu, par kuru darbiniekam tiek prasīta nominālā summa, un c) izmantojot ietaupījumu uzkrājumu plānu (TSP), kas ietver automātiskas valdības iemaksas, darbinieku brīvprātīgās iemaksas un atbilstošās valdības iemaksas.
Taustiņu izņemšana
- Federālā darbinieku pensionēšanās sistēma (FERS) ir ASV civilās federālās valdības darbinieku pensijas plāns, aizstājot CSRS. FERS pensijas plāns nodrošina ieguvumus no trim dažādiem avotiem: pamata pabalstu plāna, sociālās drošības (SS) un taupības uzkrājumu plāna. (TSP).FERS pamata pabalstu un sociālā nodrošinājuma daļās noteikts, ka jums jāmaksā sava daļa katrā algas periodā, un SS un TSP gabali ir pārnēsājami, ja atstājat darba devēju.
Izpratne par federālo darbinieku pensionēšanās sistēmu (FERS)
Pensijas pabalsti saskaņā ar FERS tiek strukturēti kā ikgadējie maksājumi un tiek izmaksāti pensionāriem darbiniekiem katru mēnesi, sākot ar mēnesi pēc viņu aiziešanas no valsts dienesta. Atbilstības un maksājuma summas ir atkarīgas no vecuma, darba gadiem un iemaksām plānā. Lai arī FERS bija mazāk dāsna nekā CSRS, FERS ir dāsnāka nekā daudzi korporatīvie plāni.
Federālajiem darbiniekiem, kas pieņemti darbā pēc 1983. gada, automātiski attiecas FERS, nevis CSRS. Saskaņā ar Brūkinga institūcijas datiem FERS maksā valdībai no 21, 2% līdz 25, 4% no algas. "Divas no trim FERS sastāvdaļām (sociālā drošība un TSP) ir pārnēsājamas un pārvietojas kopā ar darbinieku, kad viņš vai viņa maina darbu vai nu federālajā valdībā, vai ārpus tās. Divas sastāvdaļas (sociālā drošība un DB plāns) pieprasa darbiniekiem veikt iemaksas. TSP ir brīvprātīga, taču tā ir ļoti atkarīga no darbinieku iemaksām.
"Dalībnieki uzkrāj pabalstus noteikto pabalstu plānā lēnāk nekā CSRS. Pēc pēdējām FERS reformām darba ņēmēji uzkrāj pabalstu, kas vienāds ar 1 procentu gadā par darba stāžu vai 1, 1 procentiem darbiniekiem, kuri pensionējas 62 gadu vecumā vai vēlāk, sasniedzot 20 vai 20 gadus. vairāk gadu darba."
Plaša, nepietiekami finansēta pensionēšanās sistēma
CSRS pensionēšanās pabalstus nekad nav pilnībā finansējis no darba devēju un darbinieku iemaksām, un fondam ir nefinansētas saistības. Saskaņā ar Kongresa Pētniecības dienesta ziņojumu nefinansētā atbildība FY2018 bija 985, 0 miljardi USD. Saskaņā ar aktuārajiem aprēķiniem CSRDF nefondētās saistības arī turpmāk pieaugs.
Tomēr ziņojumā norādīts, ka: "Sākot no šī brīža, nefondētās saistības pastāvīgi samazināsies, un tiek paredzēts, ka tās tiks likvidētas līdz FY2090. Aktuārie aprēķini norāda, ka CSRS nefondētās saistības nerada draudus trasta fonda maksātspējai. Nākamo 80 gadu laikā nav laika, kad tiek prognozēts, ka Civildienesta pensiju un invaliditātes fonda aktīvi beigsies."
