Likums par godīgiem darba standartiem (FLSA) ir ASV likums, kura mērķis ir aizsargāt darba ņēmējus pret noteiktu negodīgu atalgojuma praksi vai darba noteikumiem. Tādējādi FLSA nosaka dažādus darba noteikumus attiecībā uz nodarbinātību starpvalstu tirdzniecībā, ieskaitot minimālo algu, prasības par virsstundu apmaksu un bērnu darba ierobežojumus. Taisnīgu darba standartu likums, kas tika pieņemts 1938. gadā, bet ir piedzīvojis daudzas izmaiņas, jo ir viens no vissvarīgākajiem likumiem, kas jāsaprot darba devējiem, jo tajā ir noteikts plašs noteikumu klāsts darbam ar darbiniekiem.
Likuma par godīgiem darba standartiem (FLSA) pārkāpšana
Likums par godīgiem darba standartiem nosaka, kādos gadījumos darba ņēmēji ir “pulkstenī” un kuri nav apmaksāti stundas. Pastāv arī izstrādāti noteikumi par to, vai darbinieki ir atbrīvoti vai nav atbrīvoti no Likuma par godīgiem darba standartiem virsstundu noteikumiem. FLSA pieprasa virsstundu apmaksu 1, 5 reizes pārsniegt parasto stundas likmi ("pusotru laiku") par visām stundām, kas septiņu dienu darba nedēļas laikā nostrādājušas vairāk nekā 40 stundas.
Taisnīgu darba standartu likums attiecas uz darbiniekiem, kurus nodarbina darba devējs un kuri nodarbojas ar starpvalstu tirdzniecību vai preču ražošanu tirdzniecībai vai kurus nodarbina uzņēmums, kas nodarbojas ar tirdzniecību vai preču ražošanu tirdzniecībai. Tas neattiecas uz neatkarīgiem darbuzņēmējiem vai brīvprātīgajiem, jo viņus neuzskata par darbiniekiem. Uz darba devējiem, kuru bruto pārdošanas apjomi vai citi darījumi ir vismaz 500 000 USD gadā, attiecas FLSA prasības, kas nozīmē, ka viņu darbinieki ir tiesīgi saņemt FLSA aizsardzību.
Likums par godīgiem darba standartiem: atbrīvots un bez atbrīvojuma
Darbinieki tiek iedalīti divās kategorijās saskaņā ar FLSA: atbrīvoti un bez atbrīvojumiem. Darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļa, ir tiesības uz samaksu par virsstundām, savukārt atbrīvotajiem darbiniekiem nav. Lielākā daļa darbinieku, uz kuriem attiecas FLSA, nav atbrīvoti. Uz dažiem stundas darbiniekiem neattiecas FLSA, bet gan citi noteikumi. Piemēram, dzelzceļa darbiniekus reglamentē Dzelzceļa darba likums, bet kravas automašīnu vadītājus - Likums par autotransportētāju.
Likums par godīgiem darba standartiem un darba ņēmējiem
Darbiniekus (vadošos darbiniekus, profesionālos un administratīvos darbiniekus), kas saistīti ar virsstundām, neaizsargā FLSA noteikumi. Lauksaimniekus var uzskatīt par kopīgiem darbiniekiem, ko nodarbina darbuzņēmējs, kurš tos pieņem darbā, organizē, pārvadā un apmaksā, un lauksaimnieku, kuram nepieciešami viņu pakalpojumi un kas maksā darbuzņēmējam par viņu pakalpojumiem. Šādās situācijās redzams, kā darba devēji nepatiesi klasificē šādus darbiniekus kā brīvprātīgos, ja tie atbilst FLSA sniegtajam "darbinieka" aprakstam.
FLSA nosaka arī pamatus, kā jāizturas pret darba vietām, kuras galvenokārt kompensē izgāšanas veidā. Šādā gadījumā darba devējam ir jāmaksā darbiniekam minimālā alga, ja vien viņš regulāri nesaņem vairāk par USD 30 mēnesī. Ja šī darbinieka atalgojums (ieskaitot padomus) nav vienāds ar minimālo algu, darba devējam ir jāsedz starpība. Šādiem darbiniekiem vai nu jāsaņem visi viņu padomi, vai arī viņi jāiekļauj tipogrāfijā, kurai FLSA nosaka vadlīnijas. Bushes zēnus ir paredzēts iekļaut dzeramnaudas fondā saskaņā ar FLSA noteikumiem, jo viņu darbs ir acīmredzams klientam.
Godīgu darba standartu likuma noteikumi un ievērošana
ASV Darba departaments sniedz atsauces rokasgrāmatu, lai palīdzētu ievērot Likumu par godīgiem darba standartiem. Likums, kas veido pamatu FLSA, ir atrodams Amerikas Savienoto Valstu kodeksa 29. sadaļā, kas atrodas 8. nodaļas 203. apakšiedaļā. Informācija par FLSA pārklājumu atrodama šeit.
