Kas ir darba devēju atbildības apdrošināšana?
Darba devēju atbildības apdrošināšana (dažreiz dēvēta par nodarbinātības prakses civiltiesiskās atbildības apdrošināšanu) aizsargā darba devējus no finansiāliem zaudējumiem, ja darba ņēmējam ir ar darbu saistīts ievainojums vai slimība, uz kuru neattiecas darba ņēmēju kompensācija. Darba devēju atbildības apdrošināšanu var papildināt ar darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanu, lai vēl vairāk aizsargātu uzņēmumus no izmaksām, kas saistītas ar traumām darba vietā, slimībām un nāves gadījumiem, uz kuriem neattiecas darba ņēmēju kompensācijas.
Darba devēju atbildības apdrošināšanu sauc arī par darba ņēmēju kompensācijas politikas “2. daļu”.
Tā kā darba ņēmēju kompensācijas likumi neaptver visus darba ņēmējus vai viņu ievainojumus, cietušais darba ņēmējs var iesūdzēt darba devēju par ievainojumiem, kas saistīti ar darbu; darba devēju atbildības apdrošināšana nodrošina darba devēja aizsardzību.
Kā darbojas darba devēju atbildības apdrošināšana
Uz lielāko daļu darbinieku attiecas likumi par darba ņēmēju atalgojumu, kas pieņemti valsts līmenī (federālie darbinieki darbojas saskaņā ar federālo darbinieku kompensācijas likumiem). Valstis lielākajai daļai darba devēju pieprasa darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanu.
Darbinieku kompensācija nodrošina zināmu kompensāciju par medicīniskajiem izdevumiem un zaudētajām algām darbiniekiem vai viņu labuma guvējiem, ja darbinieks savainojuma dēļ ir slims vai nogalināts darba dēļ. Lai kvalificētos darbinieka kompensācijai, darbiniekam nav nepieciešams iesūdzēt darba devēju, lai konstatētu vainu. Tomēr, ja darbinieks uzskata, ka darba ņēmēju kompensācija nepietiekami sedz viņu zaudējumus - iespējams, tāpēc, ka viņi jūt, ka viņu darba devēja nolaidība ir nodarījusi viņu ievainojumus -, viņi var nolemt iesūdzēt darba devēju par sodiem par zaudējumiem, piemēram, sāpēm un ciešanām.
Darba devēju atbildības apdrošināšana ir paredzēta, lai segtu izdevumus, kurus nesedz darba ņēmēju kompensācija vai vispārējās atbildības apdrošināšana. Ja tiek izmaksāta atlīdzība saskaņā ar darba devēja atbildības apdrošināšanas polisi, darba devējs var palīdzēt ierobežot zaudējumus, kā izmaksāšanas nosacījumu iekļaujot klauzulu, kas atbrīvo darba devēju un viņu apdrošināšanas sabiedrību no turpmākas atbildības, kas saistīta ar attiecīgo negadījumu..
Taustiņu izņemšana
- Darba devēju atbildības apdrošināšana aizsargā darba devēju, ja uz darbinieku neattiecas darba ņēmēju kompensācija vai ja viņš nolemj iesūdzēt darba devēju. Uzņēmums iegādājas darba devēju atbildības apdrošināšanu, kad pērk darba ņēmēju kompensācijas. Darba devēju atbildības apdrošināšana ierobežo izmaksājamās summas. uz vienu darbinieku, par traumu vai slimību.
Darba devēju atbildības apdrošināšanas polisi
Pat ar atbilstošu darba devēju atbildības apdrošināšanas segumu prasījumi var kļūt sarežģīti un dārgi darba devējiem, it īpaši tiesas prāvas gadījumā. Aizsardzības izmaksas pret šādu prasību pašas par sevi var radīt lielus finansiālus zaudējumus.
Šī iemesla dēļ daudzas organizācijas izvēlas veikt nodarbinātības prakses atbildības apdrošināšanu (EPLI), lai palīdzētu segt izmaksas, kas saistītas ar organizācijas aizstāvēšanu no tiesas prāvas. Prasība var būt likumīga vai nav likumīga, taču pat tad daudzi uzņēmumi nevar pieņemt šo riska līmeni un nodrošināt, ka tas netiek nodrošināts.
EPLI aptver darba devējus pret darbinieku prasījumiem, kas saistīti ar diskrimināciju (piemēram, dzimuma, rases, vecuma vai invaliditātes dēļ), nelikumīgu pārtraukšanu, uzmākšanos un citiem ar nodarbinātību saistītiem jautājumiem, piemēram, nespēju veicināt.
Turklāt, ja darba devējs apzināti saasina darbinieka ar darbu saistītu traumu vai slimību, darba devēja atbildības apdrošināšana nesedz darba devēja finansiālās saistības pret darbinieku, un, ja darbinieks uzvar tiesā, darba devējam būs jāmaksā darbiniekam. Darba devēju atbildības apdrošināšanas polises ierobežo arī to, kas viņiem jāizmaksā vienam darbiniekam, vienam savainojumam un katrai slimībai. Šīs robežas varētu būt tik zemas, cik USD 100 000 vienam darbiniekam, USD 100 000 par gadījumu un 500 000 USD par polisi. Turklāt šī apdrošināšana nesedz neatkarīgus darbuzņēmējus .
Īpaši apsvērumi: politikas izslēgšana
EPLI pārklājums neaptver visas situācijas. Parasti izņēmumi ir noziedzīgas darbības, krāpšana, nelikumīga peļņa vai priekšrocības, mērķtiecīgs likuma pārkāpums un prasības, kas izriet no samazināšanas, atlaišanas, darbaspēka pārstrukturēšanas, rūpnīcu slēgšanas vai streikiem, apvienošanās vai pārņemšanas.
Sankcionētu zaudējumu atlīdzināšanas gadījumā daudzas valstis izslēdz iespēju apdrošinātājiem atlīdzināt zaudējumus. Tomēr daudzās EPLI politikās tiek paredzēts sods par zaudējumiem, izmantojot “vislielākās labvēlības piekritības” klauzulu. Klauzula precizē, ka kompensāciju par zaudējumu atlīdzību, kas paredzēta kriminālprocesā, regulēs valsts likumi, kas veicina apdrošināšanu pret sodiem par zaudējumiem. Piemēram, ja uzņēmumam ir uzņēmējdarbība daudzos štatos un prasība rodas valstī, kurā tiek izslēgts sods par zaudējumu atlīdzināšanu, ja uzņēmums ir dibināts valstī, kas atbalsta sodīšanas par zaudējumu atlīdzību, tad uzņēmums var saņemt segumu saskaņā ar savu EPLI politiku.
Saskaņā ar 2017. gada Hiscox darbinieku ceļvedi, darba devējam būtu jāmaksā papildus 110 000 USD no kabatas, lai nokārtotu lietu bez papildu atbildības aizsardzības.
