Kas ir darbinieku akciju īpašumtiesību trasta?
ESOT (darbinieku akciju īpašumtiesības) ir programma, kas atvieglo uzņēmuma akciju iegādi un sadali darbiniekiem. ESOT ir trasta konti, caur kuriem uzņēmums var pārdot savas akcijas darbiniekiem. Paredzams, ka darbinieku īpašumtiesības veicina darbinieku morāli un uzlabo darbinieku motivāciju smagi strādāt un pieņemt lēmumus, kas ir uzņēmuma interesēs. Tādējādi šāda vienošanās palīdz saskaņot uzņēmuma darbinieku intereses ar citu akcionāru interesēm.
Izskaidrota darbinieku dalības īpašumtiesību trasta
Iemesli, kāpēc uzņēmums nodrošina ESOT, ir šādi:
1. Uzņēmuma spēja pārbaudīt, kā darbosies darbinieku akciju īpašumtiesību plāns
2. Mini-tirgus izveidošana uzņēmuma akciju nodošanai, kas ļauj uzņēmumam efektīvi iegūt līdzekļus un izglītot darbiniekus par akciju īpašumtiesībām.
3. Nodokļu atvieglojumu nodrošināšana akcionāriem, ja viņi nolemj pārdot savas uzņēmuma akcijas atpakaļ uzņēmuma ESOT
Kā darbinieks dalās īpašumtiesību trasta funkcijās
Darbinieku akciju īpašumtiesību uzticība ir salīdzināma ar darbinieku akciju īpašumtiesību plānu (bet atšķiras no tā), kas darbiniekiem bieži tiek izmantots kā pensijas pabalsta veids. Saskaņā ar ESOT parasti pastāv apstiprinātas peļņas dalīšanas shēmas kombinācija ar uzticību, kas iegādāsies akcijas. Ļaujot darbiniekiem iegūt akcijas, izmantojot peļņas gūšanas dalīšanas shēmu un uzticoties, viņi varēja redzēt zināmus nodokļu ieguvumus, izmantojot šādu vienošanos. Uzņēmums varēja redzēt arī dažus nodokļu atvieglojumus no izmaksas, kas saistītas ar šādas vienošanās izveidošanu un uzturēšanu, kā arī maksājumus, kas attiecas uz pilnvarotajiem.
Pilnvarnieki var aizņemties līdzekļus no trešām personām, lai iegūtu resursus, lai nodrošinātu akcijas trestam. Uzņēmums, savukārt, maksā pilnvarniekiem, lai segtu šādus izdevumus. Pilnvarotajiem nav jāmeklē ārējie līdzekļi šiem pirkumiem, un viņi var pilnībā darboties ar resursiem, ko uzņēmums nodrošina, lai gan tas var ierobežot iespējas nodrošināt vairāk akciju. Šīs izmaksas uzņēmumam var pilnībā atskaitīt, ja tās ir rūpīgi strukturētas.
Nauda, ko saņem pilnvarnieki, tiek izmantota tā saucamajam kvalifikācijas mērķim, lai darbinieku labā iegādātos uzņēmuma akcijas. Atkarībā no uzticības jomas tas var mēģināt nodrošināt ievērojamu līdzdalību uzņēmumā un pēc tam šīs akcijas darīt pieejamas darbiniekiem. Tāpat trasta tirgus var kalpot kā līdzeklis, lai lielākie akcionāri varētu pārdot daļu no savas daļas, no kuras vēlas atsavināt.
