Kas ir Darba departaments (DOL)?
Darba departaments ir ASV kabinetu līmeņa aģentūra, kas atbild par federālo darba standartu ieviešanu un darba ņēmēju labklājības veicināšanu. No 2019. gada 30. septembra departamentu vada sekretārs Jevgeņijs Scalia.
Taustiņu izņemšana
- Darba departaments (DOL), kas izveidots 1913. gadā, ir federāla aģentūra, kas atbild par federālo darba standartu un darba drošības ievērošanu. DOL mērķis ir radīt nodarbinātības iespējas, aizsargāt pensionēšanās un veselības aprūpes pabalstus, palīdzēt darba devējiem atrast darbiniekus, veicināt darba koplīgumu slēgšanu, un seko izmaiņām. DOL piemēro daudzus likumus, tostarp Likumu par godīgiem darba standartiem, kas nosaka minimālās algas standartus un virsstundu samaksu.
Izpratne par Darba departamentu (DOL)
Darba departaments (DOL) strādā, lai uzlabotu darba apstākļus un vispārējo veselību darba tirgū. Tās mērķis ir radīt nodarbinātības iespējas, aizsargāt pensionēšanās un veselības aprūpes pabalstus, palīdzēt darba devējiem atrast darbiniekus, rosināt darba koplīgumu slēgšanu un izsekot izmaiņām virknē būtisku ekonomisko rādītāju.
DOL ir atbildīga par vairāku federālo darba likumu administrēšanu. Tā ir arī Darba statistikas biroja (BLS) mātes aģentūra, kas vāc un publicē darba tirgus un ekonomikas datus, ieskaitot bezdarba līmeni un patēriņa cenu indeksu.
2018. gada 21. jūnijā prezidents Donalds Trumps paziņoja par plānu apvienot Darba departamentu un Izglītības departamentu. Jaunā vienība, kā ziņo CNBC, tiks saukta par Izglītības un darbaspēka departamentu. Paredzams, ka vienotais kabinets nodrošinās labāku pakalpojumu organizāciju, efektivitāti un konsolidāciju. Baltā nama paziņojumā ir minētas gandrīz 40 darbaspēka attīstības programmas dažādās aģentūrās darba meklētājiem un liels skaits sertifikātu, kas nepieciešami maziem uzņēmumiem kā birokrātisko slāņu piemēri, kurus šis solis cer vienkāršot. Šim plānam ir nepieciešams kongresa apstiprinājums, lai tas stātos spēkā.
Darba departamenta ieviestie likumi
Darba departaments īsteno vairāk nekā 180 federālos darba likumus. Viens piemērs ir Likums par godīgiem darba standartiem, kurā noteikti minimālās algas standarti un noteikts, ka virsstundu darba samaksai jābūt pusotras reizes lielākai par parasto algas likmi. Tas arī ierobežo stundu skaitu, ko persona, kas jaunāka par 16 gadiem, var strādāt, un ierobežo jaunākus par 18 gadiem veikt bīstamus darbus.
Vēl viens piemērs ir Darba drošības un veselības aizsardzības likums, kas regulē darba drošības un veselības aizsardzības nosacījumus, kas darba devējiem ir jāuztur. Likumu pārvalda DOL aģentūra Darba drošības un veselības pārvalde (OSHA).
Citos likumos, kurus piemēro Darba departaments un tā aģentūras, ir likumi, kas attiecas uz darba ņēmēju kompensācijām, arodbiedrībām, pabalstiem un bērna kopšanas un medicīniskajiem atvaļinājumiem.
Darba departamenta vēsture
Mūsdienu Darba departamenta priekštecis bija Darba statistikas birojs, kas tika izveidots 1884. gadā kā daļa no Iekšlietu departamenta, lai apkopotu informāciju par nodarbinātību un darba vietu. No 1903. līdz 1913. gadam tas tika apvienots ar Tirdzniecības departamentu, un 1913. gadā tas kļuva par neatkarīgu Darba departamentu, tā vadītājam ieņemot amatu kabinetā.
1916. gadā Kongress pieņēma Adamsona likumu - pirmo federālo likumu, kas ietekmēja privāto uzņēmumu nodarbinātības nosacījumus. Tas arī izveidoja astoņu stundu darba dienu dzelzceļa darbiniekiem. Kopš tā laika DOL ir uzņēmusies kontroli pār vairākiem darba vietas un darba tirgus aspektiem.
Proti, Franča Perkinsa, pirmā sieviešu kabineta locekle, 1933. gadā tika iecelta par darba sekretāru.
