Kas ir pieprasījums pēc darbaspēka?
Ražojot preces un sniedzot pakalpojumus, uzņēmējdarbībai ir vajadzīgs darbaspēks un kapitāls. Darbaspēka pieprasījums ir ekonomikas princips, kas izriet no pieprasījuma pēc uzņēmuma produkcijas. Tas ir, ja palielinās pieprasījums pēc firmas produkcijas, firma pieprasīs vairāk darbaspēka, tādējādi pieņemot darbā vairāk darbinieku. Un, ja samazinās pieprasījums pēc firmas preču un pakalpojumu izlaides, tas savukārt prasīs mazāk darbaspēka, un tā pieprasījums pēc darbaspēka samazināsies, un tiks saglabāts mazāk darbinieku.
Darba tirgus faktori nosaka darbaspēka piedāvājumu un pieprasījumu. Tie, kas meklē darbu, apmaksās algu. Uzņēmumi, kas no strādniekiem pieprasa darbaspēku, maksās par savu laiku un prasmēm.
PĀRBAUDE Darbaspēka pieprasījums
Pieprasījums pēc darbaspēka ir jēdziens, kas raksturo pieprasījuma pēc darbaspēka daudzumu, ko ekonomika vai uzņēmums vēlas nodarbināt noteiktā laika posmā. Šis pieprasījums ne vienmēr ir līdzsvarā ilgtermiņā, un to nosaka reālā alga, uzņēmumi ir gatavi maksāt par šo darbaspēku un to darba ņēmēju skaits, kuri vēlas piegādāt par šo algu.
Peļņu palielinoša vienība vadīs papildu darbaspēka vienības saskaņā ar lēmuma par robežlikumu: Ja papildu izlaide, kas tiek iegūta, pieņemot darbā vēl vienu darba vienību, kopējiem ieņēmumiem palielina vairāk nekā palielina kopējās izmaksas, uzņēmums palielinās peļņu palielinot darbaspēka izmantošanu. Tas turpinās pieņemt darbā arvien vairāk darbaspēka, līdz papildu ienākumi, kas rodas no papildu darbaspēka, vairs nepārsniegs darbaspēka papildu izmaksas. Šīs attiecības ekonomikas aprindās sauc arī par darbaspēka marginālo produktu (MPL).
Citi apsvērumi pēc darbaspēka pieprasījuma
Atbilstoši likumiem par minimālās peļņas samazināšanu lielākajā daļā nozaru pēc definīcijas MPL galu galā samazināsies. Balstoties uz šo likumu: pievienojot vienas ieejas vienības (visām pārējām ieejām paliekot nemainīgām), tiks sasniegts punkts, kur iegūtie izlaides papildinājumi sāks samazināties; tas ir margināls produkts samazināsies.
Vēl viens apsvērums ir darbaspēka ierobežoto ienākumu produkts (MRPL), kas ir ieņēmumu izmaiņas, kas rodas, nodarbinot papildu darbaspēka vienību, visu pārējo ieguldījumu saglabājot nemainīgu. To var izmantot, lai noteiktu optimālo strādājošo skaitu, ņemot vērā noteikto tirgus algu. Saskaņā ar ekonomikas teoriju uzņēmumi, kas gūst maksimālu labumu, pieņems darbā darbiniekus līdz vietai, kurā ienākumu robeža ir vienāda ar algas likmi, jo firmai nav efektīvi maksāt saviem darbiniekiem vairāk, nekā tā nopelnīs ieņēmumos no viņu darba.
Kopēji iemesli darbaspēka pieprasījuma maiņai
- Izmaiņas darbaspēka marginālajā produktivitātē, piemēram, datoru sasniegtā tehnoloģiskā attīstībaCitu ražošanas faktoru cenu izmaiņas, ieskaitot darbaspēka un pamatkapitāla relatīvo cenu izmaiņasSistēmas produkcijas cenas izmaiņas, parasti no uzņēmuma, kas iekasē vairāk par viņu produktu vai pakalpojumu
