Kas ir atmaksa?
Atmaksa ir līguma noteikums, saskaņā ar kuru darbiniekam jau samaksātā nauda ir jāatdod darba devējam vai labdarības iestādei, dažreiz ar sodu.
Daudzi uzņēmumi darbinieku līgumos izmanto atgūšanas politiku attiecībā uz atalgojumu, piemēram, prēmijām. Tos visbiežāk izmanto finanšu nozarē. Lielākā daļa atgūšanas noteikumu nav apspriežami. Atgūšana parasti tiek izmantota, reaģējot uz nepareizu rīcību, skandāliem, sliktu sniegumu vai uzņēmuma peļņas kritumu.
Termins atgūšana attiecas arī uz akciju cenas kritumu pēc tam, kad tā ir palielinājusies.
Izpratne par atgūšanu
Atprasītās summas parasti tiek ierakstītas darbinieku līgumos, lai darba devēji varētu kontrolēt prēmijas un citus stimulējošus maksājumus. Tas darbojas kā apdrošināšanas veids gadījumā, ja uzņēmumam ir jāreaģē uz krīzi, piemēram, krāpšanu vai nepareizu rīcību, vai ja uzņēmums redz peļņas kritumu. Darbiniekam ir jāatmaksā nauda arī tad, ja darba devējs uzskata, ka viņa vai viņas sniegums ir bijis slikts.
Tās atšķiras no citām atmaksām vai atmaksām, jo tās bieži nāk ar soda naudu. Tātad darbiniekam ir jāmaksā papildu līdzekļi darba devējam gadījumā, ja tiek ieviesta atmaksa.
Atgriešanās noteikumi neļauj cilvēkiem izmantot nepareizu informāciju, un tos izmanto, lai līdzsvarotu ekonomisko / sabiedrības attīstību un korporatīvo labklājību. Piemēram, viņi parasti izvairās no grāmatvedības informācijas nepareizas izmantošanas no finanšu nozares darbinieku puses.
Atgūtās naudas tiek uzskatītas par nozīmīgu biznesa modeļa daļu, jo tās var atjaunot investoru un sabiedrības uzticēšanos uzņēmumam un / vai nozarei. Piemēram, daudzas bankas raksturoja savus atmaksas noteikumus pēc finanšu krīzes kā veidu, kā labot visas to vadītāju kļūdas nākotnē.
Interesants fakts, ka Fortune 100 uzņēmumiem atmaksāšanas uzkrājumi pirms 2005. gada bija mazāki par 3%. Līdz 2010. gadam tie palielinājās līdz aptuveni 82%.
Atgūšanas
Atgūšanas noteikumu piemēri
Vairāki ierosinātie un pieņemtie federālie likumi ļauj atgūt izpildvaras kompensācijas, pamatojoties uz krāpšanu vai grāmatvedības kļūdām. Uzņēmumi var arī uzrakstīt līgumus par atgūšanu darbinieku līgumos neatkarīgi no tā, vai šādus noteikumus prasa likums, vai ne, lai tie varētu atgūt jau izmaksātās prēmijas.
Šeit ir daži no visizplatītākajiem regresa noteikumiem, kas šodien ieviesti:
- Kompensācija vadītājiem: Atgūtās summas var izmantot, ja izpilddirektors pārkāpj vienošanos, nepareizi izmanto informāciju vai dodas uz darbu pie konkurenta. Dzīvības apdrošināšana: noteikums varētu noteikt, ka polise tiek anulēta un maksājumi būs jāatdod. Dividendes: noteiktos apstākļos tos var atgūt. Valdības līgumi: Uz līgumslēdzējiem var attiekties atmaksa, ja netiek izpildītas dažas līguma prasības. Medicaid: Medicaid var atgūt visus naudas līdzekļus, kas samaksāti, lai rūpētos par Medicaid saņēmēju pēc viņa vai viņas nāves. Pensijas: Uzņēmumi var atgūt pensijas, ja ir pierādījumi par krāpšanos vai pensionāra nepareizu informācijas izmantošanu.
Īpaši apsvērumi
Prasības un izpildkompensācija
Pirmie federālie likumi, kas ļāva atgūt izpilddirektoru atalgojumu, bija 2002. gada Sarbanes-Oxley likums. Tas paredz prēmiju un citu uz stimuliem balstītu kompensāciju, kas tiek maksātas vadītājiem un CFO, atprasīšanu gadījumā, ja uzņēmums rīkojas nepareizi - nevis obligāti paši vadītāji - liek tam koriģēt finanšu rādītājus.
2008. gada ārkārtas ekonomiskās stabilizācijas likums, kas tika grozīts nākamajā gadā, ļauj atgūt prēmijas un uz stimuliem balstītas kompensācijas, kas izmaksātas izpilddirektoram vai nākamajiem 20 visaugstāk apmaksātajiem darbiniekiem. Tas attiecas uz gadījumiem, kad finanšu rezultāti ir bijuši kļūdaini, neatkarīgi no tā, vai ir bijis kāds nepareizs pārkāpums. Likums attiecas tikai uz tiem uzņēmumiem, kuri ir saņēmuši Troubled Asset Relief Program (TARP) līdzekļus.
2015. gada jūlijā ierosinātais Vērtspapīru un biržas komisijas (SEC) noteikums, kas saistīts ar 2010. gada Dodda-Franka likumu, ļautu uzņēmumiem atgūt stimuliem balstītas kompensācijas, kas izmaksāta vadītājiem grāmatvedības korekcijas gadījumā. Atgūšana tiek ierobežota ar pārsniegumu tam, kas būtu samaksāts saskaņā ar atkārtotajiem rezultātiem. Saskaņā ar šo noteikumu biržas aizliedz iekļaušanu biržā uzņēmumiem, kuru līgumos nav ietverti šādi noteikumi par atmaksu. Šis noteikums vēl ir jāapstiprina.
Taustiņu izņemšana
- Atmaksa ir līgumiska norma, kas pieprasa darbiniekam atgriezt naudu, ko jau ir samaksājis darba devējs, reizēm ar sodu. Atgriezeniskā saite darbojas kā apdrošināšanas polises krāpšanas vai nepareizas izturēšanās gadījumā, uzņēmuma peļņas krituma gadījumā vai sliktas darbinieku darbības gadījumā. Parasti tiek piemēroti noteikumi. iesaistīt tikai stimulējošu atalgojumu, piemēram, prēmijas vai citus labumus. Atgūtās summas galvenokārt tiek izmantotas finanšu nozarē, bet tās var atrast arī valdības līgumos, kā arī pensijām un Medicaid.
Vietējā kapitāla atgūšana
Termins atgūšana ir atrodams arī citos iestatījumos. Privātajā kapitālā tas attiecas uz ierobežoto partneru tiesībām atgūt daļu no pilnsabiedrības pārņemtajiem procentiem gadījumos, kad turpmāki zaudējumi nozīmē, ka pilnsabiedrības dalībnieki ir saņēmuši pārmērīgu kompensāciju.
Atgūtās summas tiek aprēķinātas, kad fonds tiek likvidēts. Medicaid var atmaksāt no mirušo pacientu īpašumiem aprūpes izmaksas. Dažos gadījumos atmaksa var nebūt saistīta pat ar naudu - advokāti var atgūt priviliģētos dokumentus, kas nejauši nodoti elektroniskās atklāšanas laikā.
