Kas ir naudas algas?
Naudas algas ir kompensācija darbiniekiem, kas saņem piemaksu naudu. Skaidrā naudā var ietilpt faktiskā naudas valūta, čeki un naudas pārvedumi. Šis kompensācijas veids neietver tādas priekšrocības kā veselības apdrošināšana, 401 (k) iemaksas un krājumu kompensācija.
Taustiņu izņemšana
- Alga naudā ir jebkura samaksa vai kompensācija, kas tiek maksāta valūtas vai citas naudas veidā. Naudas algas parasti veido lielāko daļu no darba kompensācijām lielākajai daļai darba ņēmēju, un tām parasti tiek uzlikti nodokļi. Darba devēji, darbinieki vai abi reizēm dažādu ekonomisku vai biznesa iemeslu dēļ var arī piedāvāt bezskaidras naudas kompensāciju.
Izpratne par naudas algām
Vidējam strādniekam kompensācijas lielāko daļu veido naudas algas. Naudas kompensācijas apmēru par konkrētu darbu parasti nosaka, pamatojoties uz konkurenci, īpaši saspringtā darba tirgū. Ja uzņēmums maksā strādniekam 75 000 ASV dolāru algu par noteiktu lomu, citam uzņēmumam jāpiedāvā vairāk vai mazāk tāda pati summa, lai pieņemtu darbā darbinieku līdzīgai lomai, kas ir brīva. Zemāka kvalifikācijas līmeņa darba vietā skaidrā naudā var ietilpt visa kompensācija. Šajos gadījumos uzņēmums nepiedāvā papildu priekšrocības, piemēram, veselības apdrošināšanu, mācību maksājumus vai tranzīta kompensāciju.
Korporatīvās struktūras augšējos ešelonos skaidras naudas algas proporcija no kopējās kompensācijas samazinās. Piemēram, dažiem uzņēmumiem ir kapitāla kompensācijas plāns, lai vadītājiem piedāvātu akciju stimulēšanu noteikto darbības mērķu sasniegšanai vai ilgtermiņa saglabāšanas mērķiem. Nav nekas neparasts, ka lielam valsts uzņēmumam top vadītājiem maksā mazāk nekā vienu ceturtdaļu vai trešdaļu no kompensācijas naudas algas veidā, bet pārējo daļu veido pašu kapitāls. Vadītājiem kā bezskaidras naudas kompensāciju bieži tiek piedāvāts liels daudzums papildu izsmalcinātu lietu, piemēram, dalība lauku klubos, finanšu konsultāciju pakalpojumi, izdevumu pabalsti, pirmās klases ceļojuma privilēģijas utt.
Darbinieki var dot priekšroku kompensācijai skaidrā naudā, jo nauda pēc savas būtības ir elastīga un aizstājama. Darbinieks, kas saņem skaidru naudu, var apmainīt saņemto skaidru naudu pret jebkurām bezskaidras naudas precēm un pakalpojumiem, ko viņi vēlas, ja vien tie ir pieejami tirgū. Tomēr dažos gadījumos vai nu darbinieks, vai darba devējs, vai arī abi var izvēlēties kādu no bezskaidras naudas kompensācijas veidiem dažādu ekonomisku iemeslu dēļ. Tas varētu sniegt nodokļu priekšrocības salīdzinājumā ar skaidru naudu vai palīdzēt pārvarēt galvenā pārstāvja problēmu. Naudas vai bezskaidras naudas atlīdzību un stimulus var izmantot, lai motivētu darbinieku izturēšanos īpašos veidos, pamatojoties uz uzvedības ekonomikas teorijām, vai kā daļu no azartspēļu stratēģijas darba vietā. Bezskaidras naudas kompensācija darba devējam varētu sniegt papildu ieguvumus, piemēram, veicināt zīmola atpazīstamību un lojalitāti, piedāvājot darbiniekiem bezmaksas preces vai atlaides.
Pārskati par naudas algām
Naudas algas saņēmējs nodokļu iestādēm vienmēr paziņo par parastajiem ienākumiem. Algas saņēmējiem nodokļi jāmaksā no šīm algām neatkarīgi no tā, kā tie tiek izmaksāti. Darba devējiem ir jāietur algas nodokļi un jāatskaitās darbinieku algām. Atsevišķos tirdzniecības veidos, piemēram, pārtikas un dzērienu serviss, celtniecība, bērnu aprūpe un citi personālie pakalpojumi, daži darba ņēmēji un darba devēji maksā skaidras naudas algas "zem galda", lai izvairītos no ienākumu un algas nodokļu maksāšanas, taču to darīt ir nelikumīgi.
Tomēr daži bezskaidras naudas kompensācijas veidi netiek aplikti ar nodokli. Piepilsētas un transporta pabalsti, piemēram, masveida tranzīta caurlaides, neregulāras maltītes, darba devēju iemaksas apdrošināšanas prēmijās un izglītības vai mācību pabalsti, var tikt izslēgti no aplikšanas ar nodokļiem.
