Sabiedrībai ar ierobežotu atbildību (LLC) var būt neierobežots darbinieku skaits. Darbinieks tiek definēts kā jebkura persona, kurai tiek pieņemts algots darbs. Ir atšķirība starp darbiniekiem, kuri strādā uzņēmumā, un neatkarīgiem darbuzņēmējiem, kuri to nedara.
Darbinieka algošanas soļi
Lai LLC pieņemtu darbā darbiniekus, viņiem vispirms jāsaņem darba devēja identifikācijas numurs no ASV Iekšējā ieņēmumu dienesta (IRS). Tas ir nepieciešams, lai par nodokļiem un citu dokumentāciju ziņotu IRS. Uzņēmumiem vismaz četrus gadus jāreģistrē nodarbinātības nodokļi.
Pirms darbinieka pieņemšanas darbā federālais likums nosaka, ka uzņēmumam jāpārbauda darbinieka tiesības strādāt Amerikas Savienotajās Valstīs. Pēc darbinieka pieņemšanas darbā uzņēmumam 20 dienu laikā jāziņo par nesen pieņemtajiem vai pieņemtajiem darbā darbiniekiem savā dzīvesvietas valstī.
Jebkurai uzņēmējdarbībai ar darbiniekiem ir nepieciešama darbinieku kompensācijas apdrošināšana. Atsevišķi plakāti, kas paziņo darbiniekiem par viņu tiesībām un darba devēju pienākumiem saskaņā ar darba likumiem, ir jāizvieto darba vietā.
LLC un darbinieki
LLC ir populāra atbildības aizsardzībā, ko tās nodrošina uzņēmuma īpašniekiem. Ja darbinieka rīcība rada saistības uzņēmumam, šīs aizsardzības paliek spēkā tikai īpašniekiem, nevis darbiniekiem. Pat ja uzņēmuma īpašnieki nav personīgi atbildīgi par darbinieku rīcību, LLC ir atbildīga. LLC var būt atbildīga par visiem zaudējumiem, ko rada darbinieki.
Saskaņā ar IRS LLC biedri vai īpašnieki ir pašnodarbinātas personas. LLC darbinieki nav. Šim nolūkam ir jāiesniedz deklarācijas un algas nodokļi, kas ir līdzīgi visiem citiem uzņēmējdarbības veidiem.
