Kas ir Bullpen?
Termins bullpen ir neformāls apgabalā, kurā jaunākie darbinieki tiek sagrupēti vienā telpā. Vecākie darbinieki pāriet uz plašāku darba kārtību vai atsevišķiem birojiem. Atsevišķu finanšu jomu, it īpaši investīciju banku darbības un investīciju pārvaldīšanas, gadījumā, ja ir zemāka līmeņa analītiķi, kas veic līdzīgas funkcijas, ir izplatīta vienošanās par izsekošanu.
Taustiņu izņemšana
- Bullpen ir slenga termins, kas raksturo kopīgu, atklātu telpu starp jaunākajiem darbiniekiem. Dažas no bullpens priekšrocībām ir uzlabota draudzība un spēcīga darba kultūra. Daži no bullpens trūkumiem ir kompromitēts privātums un dalīšana.
Izpratne par Bullpens
Bullpen sēdvietu veidošanas ideja ir tāda, ka nesen iznomāto darbinieku kategorija pievienosies firmai aptuveni tajā pašā laikā, kopā izies apmācību un pēc tam strādās kopā, lai ātrāk iegūtu pieredzi. Bullpen sēdvietas kalpo arī kā neoficiāla statusa sistēma, kurā darbiniekiem ir jādara savs darbs, lai nopelnītu greznāku darba vidi. Tas var arī atsaukties uz finanšu terminu “vērš”, ieguldītājs vai tirgotājs, kurš tirgū izvēlas optimistisku skatījumu.
Bullpen priekšrocības
Biedrība
Darbs bufetes telpā rada kopīga mērķa izjūtu, kas var palielināt produktivitāti, kad darbinieki cenšas sasniegt izvirzītos darbības mērķus. Piemēram, investīciju baņķieri, kas darbojas bultiņā, var saņemt prēmiju, ja viņu komanda sasniedz ieņēmumu mērķi.
Uzņēmuma kultūra
Jaunākā personāla ievietošana stendā parāda, kā darbojas uzņēmuma hierarhija. Jaunākie investīciju baņķieri, kas iepērkas uzņēmuma kultūrā, var censties pacelties pa korporatīvajām kāpnēm un kļūt par nākamajiem firmas vadītājiem.
Vienkāršāka vadība
Investīciju bankām var būt vieglāk vadīt jaunākos darbiniekus nometnē. Lai palielinātu efektivitāti, īpašas funkcijas var veikt no centrālās vietas.
Ērta piekļuve
Atstarpe ļauj darbiniekiem vervēt savstarpējās bažas un dalīties resursos. Piemēram, ja darbiniekam ir jautājums par iekāpšanu, viņš vai viņa var uzdot kaimiņu kolēģi, nevis sazināties ar vadības vai cilvēkresursu (HR) nodaļu.
Bullpen trūkumi
Senioru / junioru dalīšana
Atstarpe var radīt “pret mums” kultūru starp vecākajiem un jaunākajiem investīciju baņķieriem, kas varētu mazināt jaunākā personāla morāli.
Ierobežotas attīstības iespējas
Darbiniekiem, kas aprobežojas ar naudas atmaksām, var būt ierobežotas iespējas mācīties no vecākajiem investīciju baņķieriem un uzdot jautājumus, kas palīdz viņu attīstībā. Piemēram, stendā esošais darbinieks var vēlēties pajautāt vecākam darbiniekam, vai viņa vai viņas ieguldījuma stratēģija dividendēs ir piemērota pašreizējā tirgus vidē.
Paaugstināts risks
Personāla sēdēšana stendā var izraisīt neveselīgu konkurenci par paaugstināšanu amatā. Bullpen aizskaršana var izraisīt to, ka jaunākais personāls uzņemas pārmērīgu risku, pārspējot citus kolēģus. Piemēram, darbinieks var ieviest agresīvu stratēģiju bez sarunu iespējas, lai palielinātu savu ikmēneša peļņu. Vadība var samazināt risku, uzliekot tirdzniecības apjoma ierobežojumus darbiniekiem, kas strādā pie korpusa.
Privātuma trūkums
Kopīgā, atvērtā telpa var apdraudēt jaunākā personāla privātumu. Ir grūti dalīties idejās un stratēģijās, jo citi tos var viegli dzirdēt. Trokšņa līmenis var arī novērst uzmanību vai traucēt darbiniekus un klientus.
Daži kritiķi apgalvo, ka bulciņas ir kā Petri ēdieni, ļaujot mikrobiem vairoties.
