Pabalsta pabalsts ir nauda, ko uzņēmums vai valdības aģentūra piešķir darbiniekam noteiktam mērķim, piemēram, pārvadāšanai, veselības aprūpes izmaksām vai elastīgam izdevumu kontam. Darbiniekiem paredzētās pabalstu piemaksas var sadalīt, izmantojot parasto algu.
Pabalsta samazināšana
Darba devēji var izmantot pabalstu pabalstu, lai darbiniekiem nodrošinātu elastību, veidojot pabalstu paketi, kas vislabāk atbilst viņu vajadzībām. Tā vietā, lai, piemēram, uzspiestu noteiktu veselības aprūpes plānu visiem darbiniekiem, darba devējs varētu piedāvāt pamatplānu un pabalsta pabalstu. Darba devēji var noteikt pabalsta pabalstu, kas ietver arī labsajūtas programmu segšanu, piemēram, dalību sporta zālē, kas veicina vispārējo darbinieka veselību. Darbinieks pabalsta pabalstu varēja izmantot, lai saņemtu papildu pabalstus, piemēram, zobu apdrošināšanu vai apdrošināšanu par apgādājamiem.
Darba devēji varētu arī ļaut saviem darbiniekiem iemaksāt pabalstu dzīvības apdrošināšanai, invaliditātes apdrošināšanai, redzes aprūpei vai jebkuram citam pabalstam. Tādējādi darbinieki saņem pielāgotus pabalstus, un darba devēji var piedāvāt konkurētspējīgu pabalstu paketi, kas viņiem palīdzēs pieņemt darbā un saglabāt labākos talantus.
Pabalstu pabalstu strukturēšanas veidi
Mazie uzņēmumi, kuriem, iespējams, nav resursu, lai piedāvātu veselības apdrošināšanu un citus pabalstu plānus saviem darbiniekiem, viņi varētu izmantot pabalsta pabalstu kā iespēju, lai darbiniekiem nodrošinātu piekļuvi apdrošināšanai.
Pabalstu piemaksas var piedāvāt dažādos veidos. Darba devēji var izveidot ar nodokli apliekamas stipendijas, piešķirot darbiniekiem nodokļus. Tas piešķir darbiniekam noteiktu stipendiju veselības apdrošināšanas pirkumiem. Darbinieks saņems naudu neatkarīgi no tā, vai viņš to izmantos veselības apdrošināšanas iegādei. Parasti darbinieks saņems veidlapu, kurā sīki norādīta stipendijas summa, kas jāatspoguļo kā ienākumi ar viņu nodokļu deklarāciju.
Uzņēmumi var arī piedāvāt beznodokļu atmaksas plānu, lai nodrošinātu pabalsta pabalstu. Saskaņā ar šo iespēju saņemtais darbinieks saņemtu fiksētu summu veselības apdrošināšanai; tomēr līdzekļi tiek izmaksāti tikai tad, ja tiek nopirkta apdrošināšana. Lai saņemtu pabalstu, darbiniekam jāiesniedz pierādījums, ka viņš ir iegādājies sev veselības apdrošināšanas polisi. Pēc tam kompensācijas viņiem piešķir bez nodokļiem.
Kopā ar pabalsta pabalstu darba devējs var norīkot partiju, kas darbotos kā veselības apdrošināšanas brokeris, lai palīdzētu darbiniekiem izvēlēties plānu.
Daži darba devēji iepriekš, iespējams, ir maksājuši pabalstus veselības apdrošināšanai darbiniekiem bez oficiāla plāna, taču šāda prakse neatbilda reformām, kas raksturīgas Affordable Care Act.
